加强农业科研院所科技管理制度建设的几点思考

随着国家对农业科技投入的增加,农业科研院所面临着更多的机遇和挑战,农业科研管理制度改革和完善成为适应新形势、新任务的迫切需要,总结我国农业科研院所科研管理制度建设方面的实践探索,分析存在的问题,针对具体问题进行导向思考,提出了全员参与的科研管理制度构建和完善等对策建议,以此为我国农业科研院所科研活动的有序开展提供有力的保障。     

新形势下做好农业科研院所办公室工作的几点思考

文章结合工作中的有益实践,探讨了新形势下农业科研院所办公室管理面临的挑战、地位与肩负的使命,以及在新形势下农业科研院所如何围绕建立"一流院所、三个基地"的目标,开创办公室工作新局面的一些做法,旨在更好地履行办公室的职责,肩负好服务、协调、监督、控制、辅助决策等使命。     

加强科研院所科研管理创新性的思考

加强农业科研管理创新性是新形势下的必然要求。文章在分析传统农业科研管理现状的基础上,阐述了农业科研管理创新性的含义,提出健全政策法规的引导、建立有效的绩效考核制度、创新信息化科研管理平台和走国际化路线等加强农业科研创新管理的建议。     

加强农业科研院所廉政建设的几点思考

近年来,随着中央对“三农”工作的重视,投入的农业科研项目资金越来越大,这对农业科研院所的壮大起到了强有力的推动作用,但随之而来的贪腐行为时有发生,并呈上升趋势。文章就当前农业科研院所廉政建设工作现状及面临的问题,进行了深入分析,并提出了进一步加强廉政建设的工作对策,从而更好地构建廉政建设体系,保证农业科研院所事业又好又快发展。     

构建大庆地区和谐劳动关系的思考

通过实证分析得出,大庆地区劳动关系总体趋于稳定,但在稳定的表面下,却存在大量劳动合同未签订、社会保险漏缴、拖欠劳动报酬等劳动权益被侵害的隐患。结合大庆地区经济发展背景,发现产生根源与当地强资本弱劳动直接相关外,还与监督维护不利息息相关。鉴于此,建议大庆地区应以调为先、以联为主,以稳为上构建和谐稳定的劳动关系作为当前社会工作的重中之重。     

高校后勤和谐劳动关系构建的实践与思考

高校后勤社会化以来,后勤机构普遍采用了多种用工制度,导致后勤工作人员流动大、归属感弱。上海海洋大学后勤服务中心通过弱化身份,建立健全职工代表大会制度,成立二级工会,开展企业文化等举措,在构建后勤和谐劳动关系方面作了探索。但要从根本上解决后勤劳动关系存在的问题,需要改革相应的体制和机制。     

谈构建企业和谐的劳动关系

阐述了构建和谐劳动关系的意义，论述了构建和谐劳动关系的途径，以期指导企业和谐劳动关系的构建。     

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

<正>为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一尧充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院     

现代农业科研院所制度建设的思考——以中国农业科学院为例

现代科研院所建设是提升我国科技创新能力的重要举措。农业科技具有公益性、基础性、社会性等特点,现代农业科研院所制度建设既要服务于国家创新体系建设要求,也要体现我国农业科研机构基础和发展需求。文章概述了国外现代农业科研院所制度建设现状,分析了我国农业科研院所制度存在的突出问题,讨论了现代农业科研院所制度框架,并提出了加强现代农业科研院所制度建设的建议。     

关于农业科研院所科研经费支出绩效评价的思考

根据建立公共财政框架的需要,结合农业科研院所实际,提出了农业科研院所科研经费支出绩效评价的原则和总体思路,以期对指导农业科研经费支出绩效评价工作起积极作用。     

新形势下创新现代农业科研院所管理机制的着力点探析

农业科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分,为创新驱动发展战略提供强有力的支持。文章基于中国农业科学院体系的管理工作探索实践,从转变管理理念、创新人才管理机制、创新科研组织形式、推进协同创新联合攻关和创新财务管理等5个方面探讨了新常态下创新现代农业科研院所管理工作的有效做法,以供其他农业科研院所参考借鉴。     

农业科研院所一流食品科学学科建设的思考与建议

近年来,我国食品领域科技发展迅猛,行业整体技术水平显著提高,食品工业的进步和营养健康的需求推动了食品学科的发展,中国农业科学院作为国家级科研单位在食品学科建设上已形成具有明显特色、较强竞争力和可持续发展能力的学科队伍。文章将从食品学科发展历史入手,分析存在的主要问题,并提出一流食品学科建设的对策及建议。     

农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而,由于人员身份的双重性质,劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角,就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。     

农业科研院所科研档案管理存在的问题及应对措施

农业科研档案管理工作极其重要,但存在着4个突出问题,分别为农业科研档案归档不规范、不齐全;农业科研文件材料相对分散,缺乏集中性;农业科研档案管理员多数是兼职,岗位不稳定;科研档案管理制度不够完善。文章通过分析问题,利用4个行之有效的措施逐一化解,即转变思想认识,重视科研档案管理;重视科研档案归档工作,确保科研材料条理规范、完好无损;配备专职科研档案管理员;健全科研档案管理制度,定期培训以提高业务能力,从而为科研档案管理工作的顺利进行提供强有力的支撑。     

农业科研院所党的基层组织建设工作方法探讨

习近平总书记曾强调：加强党的基层组织建设,关键是从严抓好落实。农业科研院所作为国家农业科研的主力军,加强党的基层组织建设是认真贯彻落实党中央精神的具体举措,是服务和保障科技创新的必然选择。文章阐述了新时代加强党的基层组织建设的重要意义,分析了当前面临的问题,并以农业科研院所党的基层组织建设实践经验为例,探讨了加强农业科研院所党的基层组织建设的途径。     

加强农业科研院所人事管理信息化建设的建议

文章阐述加强农业科研院所人事管理信息化建设的重要性,分析了农业科研院所人事管理信息化建设现状及存在不足,并从转变人事信息化管理理念、整合人事管理信息化平台基础数据、强化数据库建设力度、加强人事信息化管理的安全性建设及人事管理队伍建设等方面论述了加强人事管理信息化建设的对策和建议。     

农业科研单位加强财务信息化建设探讨

当今社会信息技术快速发展,大数据、物联网、云计算等新技术的广泛应用给人们的生活和工作带来了巨大变革。同时面对财政改革的逐步深入、政府审计力度的加大、政府会计改革的持续推进,农业科研单位需要不断提升财务管理水平来适应新形势的变化。财务信息化建设是当前农业科研单位财务管理工作的有力抓手,会计核算、内部控制、预算管理、资产管理、绩效评价等各方面工作都需要通过信息化来提升工作质量。文章通过分析农业科研单位财务信息化建设的背景和现状,试图找到信息化建设中存在的普遍问题并探讨解决办法,以期为后续同类单位进行财务信息化建设提供借鉴与参考。     

农业科研单位优化内部控制的对策研究

随着我国农业科技投入的快速增长和"放管服"改革的不断深入,农业科研单位的管理水平开始受到持续的关注.内部控制是对资金安全规范使用、对内部治理结构完善的重要内容,是保证单位正常运行的基础.而目前,我国农业科研单位普遍对内部控制建设的重要性认识还不到位,在内部控制措施落地和实施方面存在着一些问题,影响了内部控制制度功能的有...     

浅议农业科研单位固定资产管理

该文对农业科研单位固定资产管理中存在着账物不符、资产价值信息失真、资产部分外流等诸多问题进行了剖析;提出相应的应对策略,以实现固定资产的保值增值,从而推动科技事业加速发展。     

新形势下农业科研单位廉政建设工作的现状与对策研究

该文阐述了当下农业科研单位党风廉政建设的新形势,从硬件建设、科研经费使用、人事任免和学术管理等几个廉政风险点详细分析了目前农业科研事业单位反腐败工作所面临的新局面和新挑战,并根据近年来涌现出的主要问题,从思想教育、制度建设等方面提出了具有针对性的对策和措施。