关于科研院所充分发挥学术委员会作用的几点思考

文章阐述了科研院所学术委员会具备的职能,分析了科研院所学术委员会在职能发挥方面存在的问题,指出要推动学术委员会切实发挥决策咨询和评议职能,科研院所就必须进一步明确学术委员会职能、调整人员结构、健全激励与约束机制、完善配套制度等,全面提升科研机构科技创新能力和效率。     

浅议科研院所学术委员会运行机制——以中国水产科学研究院为例

文章以中国水产科学研究院学术委员会为例,介绍了其创新性的组织架构和运行机制,总结了学术委员会成立以来的相关经验与存在的问题,并分析了相关问题产生的原因。提出了赋予学术委员会真正学术决策权利、建立学术委员会委员作用评价制度及完善学术委员会委员遴选和退出机制等建议,以期为加强科研院所学术委员会工作提供参考。     

关于充分发挥科研院所学术权力的几点思考

发挥学术权力是科研院所发展的内在要求,文章阐述了学术权力和行政权力的概念及相互关系,分析了科研院所学术委员会的功能定位和学术权力行使中存在的主要问题,并从加强制度建设、明确职责范围、完善决策程序和平衡协调两种权力的关系等方面提出了相关建议。     

关于推进现代农业科研院所学术委员会职责作用发挥的若干思考

文章以中国农业科学院院所两级学术委员会为例,分析了现代科研院所学术委员会的主要职责及组织实施现状,提出除了需要发挥科技项目评审、科技成果评价和学术事务审议等功能外,院所学术委员会应重点加强对国家和行业发展重大需求的战略研究,并从组织定位、人员结构、工作管理机制三个方面阐述了充分发挥学术委员会职能作用所需的条件保障。     

中国农业科学院学术委员会咨询评议制度创设研究

学术委员会是科研院所的院、所长实施学术领导的最高学术评议、评审和咨询机构,在繁荣农业科学技术、促进学术民主、加强学术指导、提供重大决策咨询等方面发挥了重要作用。文章阐述了中国农业科学院学术委员会基本情况及工作中存在的问题,分析了满足"三个面向"方针战略需求、推动创新工程全面发展、推动科研评价导向改革等新形势对中国农业科学院学术委员会进一步发挥咨询评议作用提出的新要求,并在此基础上提出了加强中国农业科学院学术委员会咨询评议制度建设的建议。     

稻作农业起源与传播学术研讨会暨中国考古学会植物考古专业委员会成立大会在余姚召开

<正>2014年9月20日至21日,由中国考古学会植物考古专业委员会、浙江省文物考古研究所、余姚市文化广电新闻出版局主办,余姚市河姆渡遗址博物馆承办的"稻作农业起源与传播学术研讨会暨中国考古学会植物考古专业委员会成立大会"在余姚市召开。同时举行了河姆渡文化研究中心成立仪式和"孙国平河姆渡文化工作室"签约授牌仪式。来自国内科研院所、高等院校等近40个单位的80余位专家学者出席会议。     

“中国林牧渔业经济学会2019年年会暨庆祝新中国成立70周年学术研讨会”在上海成功举办

2019年9月20~23日,由中国林牧渔业经济学会和中国社会科学院农村发展研究所主办的“中国林牧渔业经济学会2019年年会暨庆祝新中国成立70周年学术研讨会”在上海市维也纳国际酒店成功举办.本次会议由中国林牧渔业经济学会渔业经济专业委员会、中国林牧渔业经济学会畜牧业经济专业委员会、上海海洋大学经济管理学院、中国渔业发展战略研究中心共同承办.来自全国各级林牧渔业主管部门负责人、高校及科研院所专家学者、期刊媒体及相关领域企业负责人等近300人参加了会议.     

浅析渔业科研院所学科建设的特点与策略

学科建设是现代渔业科研院所建设的基础工作。文章分析了渔业科研院所学科建设的特点,阐述了加强渔业科研院所学科建设的重要性和策略,提出了研究制订学科建设规划、加强学术带头人与团队建设、加强科研平台与条件建设、创新管理运行机制、深入对外交流与合作等加强渔业科研院所学科建设的措施,以期为渔业科研院所进一步加强学科建设提供参考。     

农林高校学术委员会制度建设与实践研究

研究运用文献分析法,梳理高校学术委员会制度建设与实践研究现状,以16所农林高校学术委员会章程为研究样本,从校学术委员会委员组成、产生方式、组织结构和职责四个方面进行对比研究,指出了农林高校学术委员会运行中存在的问题,提出了加强高校学术委员会制度建设、健全高校学术委员会运行机制、提升高校学术委员会治理能力等推进学术委员会建设的思考。     

中国农业工程学会各学术委员会负责人名单

土地开发利用工程学术委员会: 方正三,陈炯新农业生物环境工程学术委员会: 王洪春刘步洲农业能源工程学术委员会: 吴湘淦邵耀坚农业工程力学学术委员会: 曾德超陈秉聪农业系统工程学术委员会: 陈立张德骏农业工程教育学术委员会i 李翰如吴克马周农业工程编辑委员会: 吴起亚张季高农业工程科学普及委员会: 万鹤群邓可蕴熊运章许燮摸王新谋潘锦泉黄志杰屠云璋何宪章王瑞麟水新元屠颐规高良润袁矿苏崔引安蒋耀马锡光中国农业工程学会各学术委员会负责人名单~~     

农科院所提高科技服务能力的几点建议

农科院所提升科技服务能力是科学技术转化为生产力的重要环节,针对当前农科院所科技服务中存在的问题,提出了建立健全组织领导机构,建设专家库,成立专职服务机构;完善科技服务激励机制;加强与地方和企业、专业合作社等的合作;多种模式并举;利用信息网络,营造学科技、用科技的氛围;建立试验示范基地等举措提高科技服务能力。     

公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用

公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。     

新形势下创新现代农业科研院所管理机制的着力点探析

农业科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分,为创新驱动发展战略提供强有力的支持。文章基于中国农业科学院体系的管理工作探索实践,从转变管理理念、创新人才管理机制、创新科研组织形式、推进协同创新联合攻关和创新财务管理等5个方面探讨了新常态下创新现代农业科研院所管理工作的有效做法,以供其他农业科研院所参考借鉴。     

面向农业科技创新的多维知识服务体系构建

【目的】构建面向我国农业科技创新的多维知识服务体系及支撑技术平台,满足农业科研人员多层次知识服务的需求。【方法】综合利用信息采集与数字化整合、大规模数据智能处理、知识组织与知识构建、个性化知识服务等关键技术,并对其进行优化和集成应用。【结果】构建了以面向科研人员提供一站式公共集成服务为基础,以面向不同研究机构、学科团队、专业领域等提供个性化深层次知识服务为创新、以支持在线学术交流和协同科研为拓展的多维知识服务体系,面向不同层次的农业科研人员开展服务应用。【结论】研究形成的“一站式公共集成服务+个性化深层次知识服务”技术体系已经在中国农业科学院、部分省级农业科学院的科研创新实践中应用,收到良好效果。同时,研究形成的信息服务共性技术、系统和工具在相关领域具有显著的引领、示范和推广效益。     

推进农业高新技术产业化发展的机制研究

简述了高新技术的巨大作用 ,认为新形势下农业科研院所应大力推进农业高新技术产业化 ,充分发挥现代农业科技这一“第一生产力”的巨大作用与潜力。简要分析了当前农业高新技术产业化的现状和存在的问题 ,着重探讨我国当前如何尽快建立健全有利于农业高新技术产业化发展的宏观保障机制、资金筹集机制、人力资本运行机制以及中介转化机制 ,从制度上确保农业高新技术产业的可持续发展。     

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳动合同法,并对相关人事法规政策作相应的修改和完善,逐步实现科研院所人事制度改革与劳动合同法的顺利接轨。     

中药质量评价指纹谱研究与中药农业发展

中药质量控制的理想技术方法是中药化学成分指纹谱-效应谱,但由于中药药效物质基础研究滞后于中药化学成分指纹谱的研究和发展,某些问题亟待提出和寻找对策,以促进中药化学成分指纹谱-效应谱的健康、有序发展.中药化学成分指纹谱和效应谱两者对应,效应谱是对指纹谱的验证,有实际应用和推广价值的是中药化学成分指纹谱.对于这样一项需要一定资金投入的基础性公益事业,应视为政府、大专院校和研究院所与企业的联动行为.由于我国以大专院校和科研院所为主体的国家知识创新体系与以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系正在逐渐形成,中药物质基础研究以及中药化学成分指纹谱一效应谱的研究和制定将在新的机遇中蓬勃发展.在中药有效成分不可能完全研究清楚的现实条件下,中药材规范化种植/养殖研究已成为当务之急,由此带来中药农业发展新的契机.这是树立和落实可持续科学发展观的具体体现.     

高层次农业科技人才队伍建设问题研究

文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。