强迫劳动者加班违法

评析：目前,强迫劳动者加班现象普遍存在。对此,劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间,这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班,如安排加班,首先,要因生产任务紧急;其次,必须与工会协商,经工会同意;再次,必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

什么是最低工资

<正>根据我国现行立法的规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位向劳动者支付的劳动报酬应不低于最低工资标准。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准2种形式。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准适     

什么是最低工资保障制度

<正>《劳动法》第5章明确规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它     

务工者在劳动保护方面的权利和义务

劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康.劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件,也是用人单位事业发展的需要,因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富.劳动保护包括劳动安全保护和劳动卫生保护两个方面.     

提高农村劳动者素质的思考

农业劳动者文化素质和科技素质较低,是制约农村经济发展、农民收入增长的巨大障碍。掌握一定的专业技能是社会主义新农村建设对农业劳动者的客观要求。提高农业劳动者的素质,当务之急是抓好农村普及九年义务教育工作;开展技术培训;发展中等农业职业教育。     

省政府出台20项措施鼓励创业促进就业

就业是民生之本,创业是经济发展的活力之源,坚持实施更加积极的就业政策,鼓励创业促进就业,扩大就业容量,事关我省经济平稳较快发展的大局;有效促进广大劳动者实现稳定就业,事关广大劳动者的生存权、发展权和社会的公平正义与和谐稳定,直接影响着当前和未来我省各项事业的发展。面对全球性金融危机对我省经济社会发展的影响,做好鼓励创业促进就业工作,努力保持我省就业平稳,维护好广大劳动者的合法权益,实现城乡居民收入稳定增长,是贯彻落实国家扩大内需政策,促进经济平稳较快增长的重要措施,是衡量应对危机成效的重要标准。     

劳动者维权注意"三不要"

劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时,不能盲目,具体来说要做到"三不要". 一、不要告错对象.在生活中,经常会发生这样的情况,有的劳动者与总公司签订劳动合同,工作地点在分公司,有的则在营业部工作.对这些劳动者,如果发生劳动争议,劳动者该告谁?     

征稿启事

加入WTO后,随着经济全球化、一体化进程的加快和我国社会主义市场经济体制的逐步确立,我国农业和农技推广工作面临严峻的挑战。通过推广培训提高我国农业劳动者的素质,是有效应对挑战的重要途径。1我国农业劳动者素质普遍偏低一是农民受教育程度普遍偏低。据2000年人口普查,我国农村劳动力平均受教育年限仅为6.79年,小学以下文化程度的农村劳动者达54.17%。二是农民职业技能水平不高。目前我国农村劳动力中,70%以上未受过初级以上职业技术培训。三是农业劳动者女性化、老龄化日益突出。近年来,我国农业劳动力转移步伐加快,一些学历高、身…     

劳动者在劳动安全卫生工作中有哪些权利与义务

劳动者处于生产的第一线,劳动安全卫生工作的好坏直接关系到劳动者个人的生命安全和身体健康,所以劳动者应该认真学习劳动安全卫生的法律法规,积极争取权利并自觉履行义务。劳动者的权利有:(1)接受劳动安全卫生教育的权利;(2)要求单位提供符合国家规定、安全卫生的劳动条件的权利;(3)使用必要的劳动防护用品的权利;(4)要求单位制定健全劳动安全卫生制度的权利;(5)监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准的权利;(6)从事有职业危害作业后定期进行健康检查的权利;(7)从事特种作业前接受专门培训,取得特种作业资格后再上岗的权利;(8)对用人单位…     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

强迫劳动者加班违法

评析：目前，强迫劳动者加班现象普遍存在。对此，劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，如安排加班，首先，要因生产任务紧急；其次，必须与工会协商，经工会同意；再次，必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

加强农民培训 搞好农技推广工作

<正>加入WTO后,随着经济全球化、一体化进程的加快和我国社会主义市场经济体制的逐步确立,我国农业和农技推广工作面临严峻的挑战。通过推广培训提高我国农业劳动者的素质,是有效应对挑战的重要途径。     

农村实用人才带头人示范培训:做法、成效与启示

<正>农村实用人才是广大农民的优秀代表,是发展现代农业、推进社会主义新农村建设的生力军,是我国人才队伍的重要组成部分。党中央、国务院历来高度重视农村实用人才队伍建设,2003年全国人才工作会议指出,要"加强农村实用人才队伍建设","建立健全农村人才服务体系,努力提高广大农村劳动者的素质,激励农村实用人才快速成长"。2006年的中央一号文件对农村实用人才队伍建设工作提出了明确要求。2007年中共中央办公厅、国     

新疆贫困地区的科技扶贫实践

科技贫困是贫困地区贫困的主要原因。正如美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨所言“经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡”。人力资本是体现在劳动者身上的,主要包括质和量两个方面。量是指社会中从事现有工作的人数及百分比;质是指技     

劳动者要保留证据依法维权

在劳动争议数量呈逐年递增趋势的今天,广大务工者在工作时如何保护自身权益呢? 一要依法与企业签订劳动合同.劳动者进入企业工作,应首先深入了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关情况,并及时签订劳动合同.劳动合同应具备用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备事项.     

农业的根本出路在科技、在教育--"三个代表"重要思想学习心得体会

党中央、国务院历来把农业和农村工作作为经济工作的重中之重。江泽民在党的二六大报告中指出“必须依靠科技进步和提高劳动者素质，改善经济增长质量和效益”。党的十五届三中全会决定明确指出“农业的根本出路在科技、在教育。实行农科教结合，加强农业科学技术的研究推广，注重人才培养，把农业和经济增长转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。”贯彻落实好     

追薪别忘了追25%的经济补偿金

许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知…     

浅谈农村职业教育发展现状与存在的问题

<正>随着我国工业化、城市化的进程与社会主义新农村建设,我国农村产业结构的调整急需大量高素质的农业生产经营与开发人员以及具备一定职业技能的工人。所以迫切需要提高农村劳动者的素质,提高他们的就业能力、工作能力、职     

农业劳动者的科技文化素质与农业产业结构调整

农业劳动者科技文化素质的高低是影响农业产业结构调整的关键因素之一。文中分析农业劳动者科技文化素质的现状以及与农业产业结构调整要求的差距,进而提出了提高农业劳动者科技文化素质的对策。     

人力资源和社会保障部：切实维护劳动者合法权益

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露,人力资源和社会保障部在2010年的工作中,将切实维护劳动者合法权益,进一步加大农民工、劳动关系协调、争议调解仲裁和监察执法工作力度。他说,要做好这项工作,一是深入做好农民工工作。继续发挥农民工工作联席会议制度的作用,