单位扣押劳动合同 农民工该怎样维权

基于种种目的,一些用人单位在与农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?一为规避法律扣押劳动合同,农民工有权索要【案例】李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份     

从业时应注意保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据;如果劳动者不能提供有关证     

儿子不履行赡养义务 房子可要回

编辑同志:2010年年底,儿子要结婚,我和老伴商量后,便将自己的一套住房送给他作为婚房。可让我和老伴想不到的是,儿子自结婚后就对我们不管不问了。前不久,老伴被查出患有恶性肿瘤,必须住院治疗,医疗费需要数万元。于是我跟儿子商量,要求他拿一部分医疗费。     

农民工遭遇“隐性辞退”该咋办

现实中,常有一些用人单位为辞退农民工而又想规避法律,往往会采取给农民工放长假、将农民工换岗、擅自提高工作标准等,迫使农民工因熬不住而"主动辞职",即"隐性辞退"。那么,农民工遭遇"隐性辞退"该怎样维权呢?     

用人单位恶意奖农民工倒派无效

【案情】钟玫等6名女农民工是2004年6月进人远程公司的,合同一年一签。转眼到了2008年6月,远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力,无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司先与劳务派遣部门达成协议,     

农民工私自兼职,用人单位能否将其解聘

编辑同志:我是一家公司的全日制农民工。因公司周六、周日不用上班,我觉得自己反正闲着没事,而自己又有足够的精力,不如多干一份工作、多挣一份收入,遂未经公司许可,与另一家单位签订了为期一年的用工合同。主要负责财务工作,即利用休息时间为其核对相关数据、制作相关报表。公司于近     

变更劳动合同虽未采用书面形式,但已履行同样有效

编辑同志:我于2011年6月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我担任技术指导,月工资3000元。四个月后,公司与我协商,决定由我担任部门主管,月工资上调到4500元。     

农民“小时工”的权利和义务

顾名思义,小时工就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的农民工和用人单位所青睐。然而,由于许多人并不知道小时工的权利义务与其他劳动者有着不同之处,以至于引发的不必要纠纷也是屡屡出现。具体情况如下:     

农民工维权有哪些途径

(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉.(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼.(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼.     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

招聘“玩”薪水,农民工该如何维权

当前,一些用人单位在招聘广告中,往往喜欢抛出"月薪过万"、"二十万年薪等您拿"、"百万年薪不是梦"之类的悬念,让农民工满怀希望、幻想,乃至眼花缭乱、一头雾水,直到最终才发现,这只不过是用人单位利用文字游戏,故弄玄虚。一、玩"太极"     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:只要不签订书     

农民工有解除劳动合同的权力

现实中,一些用人单位往往会利用农民工的弱势地位,强迫农民工劳动、强令冒险作业甚至进行违法犯罪活动,而许多农民工因担心自己权益受到损害而只能屈从。事实上,农民工对以下情形可以随时走人,且用人单位     

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护

近年来,随着中国农村市场化和城市工业化进程的加快,一方面,城乡收入的差距导致大量农村剩余劳动力流入城市,催生了大量的农民工人群。据国家统计局监测调查结果显示,2010年全国农民工总数已达到2.42亿人,比2009年增长了5%左右,未来五年将是中国促进农民工发展、逐步融入城镇的战略机遇期;另一方面,产业结构的调整成为     

农民工就业欺诈惹来赔偿

诚信是立足社会的根本,农民工在就业中讲诚信也是其立身之道。然而,有些农民工却偏偏爱欺诈用人单位,不仅给用人单位造成了不应有的损失,而且也给自己带来了不必要的麻烦,甚至惹上赔偿责任。一骗取培训资格,必须赔偿损失【案例】一直经营红火的蓝月亮公司,对其技术人员有着特别的要求,即只有通过内部专门培训才有资格上岗,而该培训渠道为公司所秘密掌握。     

以案说法农民工遭遇“调岗”该怎么维权

在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,农民工往往会遭遇工作岗位的调换,从而产生一系列的连锁反应,甚至引发许多劳动争议案件。那么,农民工遭遇此类情况该如何维权？     

劳动者要保留证据依法维权

在劳动争议数量呈逐年递增趋势的今天,广大务工者在工作时如何保护自身权益呢? 一要依法与企业签订劳动合同.劳动者进入企业工作,应首先深入了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关情况,并及时签订劳动合同.劳动合同应具备用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备事项.     

本期关注 农民工劳动就业维权

1.侵犯职业选择权,劳动者有权说不【案例】2011年1月,罗曼与一家公司签订了为期一年的劳动合同,约定罗曼担任公司的普通业务员,离职后三年内,不得到与公司有竞争关系的单位就职或从事与公司同类产品的销售工作。如违约,需一次性支付给公司3万元违约金。2012年4月,因罗曼到另一家与公司有竞争关系的单位就职,公司遂要求罗曼支付违约金。而罗曼只好顺从公司,辞去了新职。【点评】其实,罗曼有权说小。虽然《劳动合同法》第二十三条第二款     

我履行退耕还林的合同义务后，可以享有哪些退耕还林的成果呢？

律师同志：李某是九峰乡某村一农民。他承包的土地四年前被纳入退耕还林规划,四年来,李某一直按照合同的约定履行自己义务,现在李某的退耕还林工作已经小有成就。李某可以享有哪些退耕还林的成果呢？     

包工头代签的合同对农民工是否具有约束力

编辑同志:五年来,我们这些农民工一直跟随包工头朱某外出打工。一个月前,朱某为我们与一家公司代签劳动合同后,带领我们一同前往做工。因我们很快发现工资很少,甚至比当地政府规定的最低月工资标准还少100元,遂表示不愿继续干下去。但公司认为,包工头为我们代签的劳动合同属于集体合同,对我们具有约束力,我们必须履行,否则应当承担相应的法律责任。请问:公司的观点对吗?