人力资源价值计量的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源价值计量模式．本文试图站在人力资源不同质的角度，探讨针对不同层次的人力资源采纳不同的计量方法．     

人力资源成本会计的确认和计量

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计（从会计学角度），本文就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨．人力资源成本会计确认实质上是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大项目具体内容的确认．人力资源的计量包括一般计量方法和具体计量．一般计量方法包括原始成本法、重置成本法和机会成本法．     

人力资源会计的确认、计量及披露

二十一世纪,人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产,而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前,还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映,但为了增加关键的人力资源信息,可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。     

人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

探析人力资源在会计上的应用

知识经济时代人力资源能否作为会计要素进行确认、计量、记录和报告,仁者见仁智者见智.本文认为人力资源不能作为会计要素进行确认,也不能可靠进行计量,但应该在会计报表附注中进行披露.     

人力资源纳入现代财务会计核算的意义和依据

人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的会计理论。主要是将人力资源作为企业的一项资产,通过传统的会计方法和其他学科合成的方法,对于人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理机构及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。人力资源会计产生于上世纪60年代,现已形成系统的理论体系。企业间竞争归根到底是人才的竞争,只有在人才培养上舍得投资,才能获得投资利益。这比传统会计中将人力资源作为一项费用,计入当期损益要合理许多。目前,在会计界对人力资本进行核算有两种观点:一是建立独立的人力资源会计…     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

关于人力资源计量问题的探讨

处于知识经济时代的企业对人力资源的争夺日趋激烈，人力资源逐步成为企业的一项重要资产。对人力资源的合理计量对更好的管理和使用人力资源都具有重要意义。本文从分析人力资源的特性入手，并以此为依据对人力资源的计量模式和方法进行一系列的探讨。     

人本管理的核心价值观

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。 一、人本管理的本质是对人文资源的开发人是管理的资源,由于这种资源是通过文化积淀、显现、发挥而开发的,所以人文资源与人力资源不同,后者沿用的是“利用人”工具理性逻辑,前者注意到工具理性与“为了人”价值理性的融合,更加显示资源的文化意义和文化价值,因而采用柔性管理与激励分散化方式,注重人际关系的协调与团队精神的塑造。     

谈无形资产的会计计量

无形资产作为现代企业资产的重要组成部分,与有形资产的区别除了在形式上的不同外,主要表现在给企业带来的超额收益上.因此,对于在激烈市场竞争中的企业来说,如何对无形资产的投入价值和产出价值进行正确的计量,选择正确的计量方法是非常重要的.同时,在对无形资产计量时,应该注意商誉和人力资源的管理,避免因此而造成的经济利益流失,甚至流向国外.     

商誉的人力资源观

在知识经济时代,非人力资源的存在是为了和人力资源结合创造出收益,所以企业的商誉是人力资源和非人力资源结合运作管理的结果。而人力资源会计和商誉会计有诸多交叉,且比商誉更根本的揭示了这部分收益。所以若仍对商誉单独计量一方面造成重复计量,进一步加剧会计信息过载的情况,还会给管理当局进行盈余管理以更大的空间。     

人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

人力资源价值评估的必要性及可行性研究

人力资源价值在现代企业中发挥着越来越重要的作用，对人力资源价值进行评估也就作为一个新的课题摆在了我们面前，要想采用合理有效的方法正确评估人力资源价值，必须首先解决一些理论上的问题，因此，就人力资源价值评估的客观必要性和评估的可行性进行了探讨。     

森林生态资产的特征、会计确认与计量

现行的会计准则及制度从未涉及森林生态资产的核算规定.随着当今人们对森林生态问题前所未有的关注及其会计信息披露的需要,其核算问题也成为会计界研究的前沿与热点问题,有关它的特殊性及会计确认与计量等深层次问题都亟待解决.在阐述森林生态资产特殊性及其对会计确认与计量影响的基础上,分析认为森林生态资产的会计确认应该在评估的基础上进行,森林生态资产的初始及后续的会计计量均比较适合采用公允价值计量模式,其公允价值的获取途径应更多地考虑非市场价值的评估技术,而其估价技术方法应充分采纳现行成熟的生态经济学或环境经济学价值评价方法.     

浅论人力资源会计的计量方法

“人力资源是第一资源”。现代企业在激烈的市场竞 争中越来越取决于人力资源的竞争。人力资源的内在价 值要求对其进行准确的会计计量。人力资源的会计计量 是指对作为组织资源的人力资源的量、质的现状及增减 变动人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计活 动。由于取得数据缺乏可信度,人的主观估计因素过大,     

基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现

针对当前企业人力资源管理业务流程复杂度高、灵活性强的现状,设计并实现了基于WEB的企业人力资源管理系统。系统采用基于J2EE技术的SSH框架来完成用户界面表示、应用业务逻辑和数据访问逻辑的分离,实现了人力资源管理系统的机构与职位规划,人力资源的吸纳、管理与发展,人力资源的价值分配和综合管理等四大管理体系。     

公允价值计量对财务报表信息相关性的影响研究

2006年我国在新颁布的企业会计准则中扩大了公允价值的使用范围,公允价值使用的利弊再次成为会计界讨论的热点。本文以公允价值的概念为切入点,首先论述了公允价值的确认顺序及其优缺点;然后从理论方面去描述公允价值计量如何能提高会计信息的相关性,文章最后提出了完善公允价值计量和财务报表列报的建议。