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<正>打造年轻化团队的核心,即吸纳年轻人新鲜血液和改变老员工的思想退化。世界是你们的,也是我们的,但终归,是这帮年轻人的。在90后正式走向社会之前,独生子女、不会分享、不爱沟通这些标签一度被掌握主流话语权的人扣给90后。当然,80后一度也曾有过相似的遭遇。通过年龄将一个群体标签化,脸谱化,成为一些媒体、意见领袖的偏好。当年轻人们走入社会之后会告诉世界,他们"跟大家想的不一样"。 相似文献
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随着社会的不断发展,进入城市的人变得越来越多,而在一个城市里面,最多的就是农民工,这些农民工都是从农村进入城市打工的。他们到了城市里面,家里的孩子自然而然就成了留守儿童。留守儿童的存在不止是在农村,在大城市里面,也有很多留守儿童的存在。现在社会应该多多开展对大学生的思想政治工作,让大学生们明白一个"育人为本"和"德育为先"的道理。 相似文献
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从前在养殖人员的其他福利不能及时满足的情况下,养殖企业主要通过调整薪资福利来弥补。但随着时代的发展,社会的主要矛盾已不再是"人民日益增长的物质文化需求,同落后的社会生产力之间的矛盾。"而已转变为"人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"薪资在弥补其他福利方面的能力,随着社会的进步,变得越来越"力不从心"。近些年来畜牧养殖业的发展是高速的,行业的技术含量、科技含量越来越高,对从业人员的要求也从原来的普通劳动力向专业型、技术型、复合型人才方向发展。从业者也越来越年轻化。年轻人对丰富多彩的生活需求,迫使着养殖业用人单位必须做出改变,才能吸引和留住优秀的青年人才,才能在竞争激烈的畜牧人才争夺市场中站稳一席之地,为企业的发展积蓄人才力量。企业要想吸引和留住优秀的人才,就必须站在员工的角度,多为他们考虑,尽量满足他们合理的需求。以下是通过走访养殖一线,总结出的基层养殖人员较为关注的一些福利问题。 相似文献
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《北方牧业》2006,(21)
<正> 在与厂家的销售人员或销售经理的闲聊中,经常可以听到他们对下面经销商的诸多抱怨,如:"经销商如何不配合工作"、"对厂家三心二意不忠诚"、"对厂家销售人员态度恶劣"等等,说到激动处还愤愤不平,仿佛经销商个个都是阴险狡诈唯利是图的小人。其实从对方的角度想一想,如果你是经销商你又会怎么做?再审视一下你自己的工作,你对经销商的支持义有多少?或者你根本一开始就找了个不合适的经销商。经销商并不积极销售,他们只是坐等客户上门前来订货是的,由于经销商并无薪水可拿,对他们来说是"不销售不得食",他们总是要为某个厂家销售。因此你有责任去搞清楚他们为什么不积极帮你进行销售。遗憾的是许多经销商也不因此而取消与厂家的合作,他们只是把产品晾在一边,仅通过偶尔"找上门来"的一些生意赚一些钱。或者你本应该找一个"行商",却最终找了个"坐商",也只能怪你自己了。经销商只对来钱快的业务感兴趣厂家的销售人员常常指 相似文献
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正随着养殖业密集化越来越明显,疫病防治也越来越来麻烦;不像以前,畜禽发病后单一的药物一用就好。病情防治需要"随大流"吗?笔者认为,在一定程度上很有必要。1疫病预防方面每种疫病的发生、发展都有一定的规律性,按照其规律预防最有效;另外,密切关注周围养殖(场)户对某种疫病的免疫等预防措施很有必要,他们防疫咱就防疫,他们消毒咱也消毒。例如,在防疫方面必须按 相似文献
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思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用,加强党建与思想政治工作刻不容缓。在一些国有企业中,思想政治工作急功近利倾向明显,只谈生产不顾思想教育的现象时有发生,如此一来,造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想:“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作,着重于解决实际问题,要求少说多做”。至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题,应该有学校和社会来进行。但是,在当前经济形势极为严峻、社会条件较为复杂的情况下,特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题,强化党建与思想政治工作就显得极为必要,十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,从而理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气,实现企业的稳定健康发展。 相似文献
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正"养自由自在的狗,过简单快乐的日子"一直以来都是我的追求,可是后来越成长就越会觉得,简单快乐的日子这个愿望其实很难,人在社会身不由己;那养自由自在的狗这个目标应该不远了吧?事实并非如此。在接触行为训练的这几年里,我发现,也许你的狗(或者说你的宠物)他们并不自由,也不快乐。他们往往受到外界的压力不比我们的少!他们常常为自己的生命安全担忧。人有人的生活准则,狗有狗的社会习惯!作为灵长类哺乳动物,他们有和我们人不一样的社 相似文献
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"90后"新一代的大学生,他们有其自身特点,对他们的思想政治教育,一直为教育学界所广泛关注。本文力图从"90后"的概念和特点切入,分析"90后"大学新生在进入高校后出现的各类问题。 相似文献
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