高等职业院校辅导员团队激励机理探究

高等职业院校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等职业院校思想政治教育工作的骨干。因此,辅导员职业化、专业化需要高等职业院校辅导员团队的支撑,对其辅导员队伍建设的发展影响深远,成为其可持续发展需要重视的问题之一。     

高校辅导员领导力提升探究

领导力也叫影响力,高校辅导员领导力提升受到权利性影响力和非权力性影响力两个方面的影响,权利性影响力和非权力性影响力分别是高校辅导员领导力提升的外因和内因。笔者探究从构建科学制度体系、完善考核监督制度、健全奖惩制度等制度安排来提升权利性影响力;从加强人格修养、积累渊博知识、注重感情投入等个人魅力来提升非权力性影响力,最终促进高校辅导员领导力提升。     

高校辅导员科研能力探究

辅导员是高校开展学生思政工作和学生管理工作的核心力量,新形势对高校的学生工作提出了新的更高的要求,对辅导员的工作能力提出了更高的要求。为了更好的完成工作,辅导员需要不断提升自己的工作能力和质量,而提升科研能力是其重要的途径。     

高校辅导员职业素养探究

高校辅导员作为传达和落实高校学生工作的重要角色,他们的职业素养的高低决定着学校工作完成程度,也决定着大学生能力培养。高校辅导员必须具备以下职业素养:大学生的思想上和政治觉悟上的导师;大学生学习生涯的规划师;大学生生活的营养师;大学生的心理咨询师。     

农业高等职业院校辅导员团队激励机理探究

农业高等职业院校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是农业高等职业院校思想政治教育工作的骨干,主要从事德育工作、开展大学生思想政治教育工作。现实中,农业高等职业院校辅导员工作在高校中的地位尴尬,例如个别行政人员兼职、刚     

浅谈高校辅导员事业心的培养与激励

古人云:"亲其师,信其道。"高校辅导员既是大学生人生导师,又要成为学生们的知心朋友,要想让学生亲近你,最终信服你说的话,就要更深层次凸显辅导员在教育、管理和服务中的力量和威望。这份力量、威望如何获得,就需要辅导员在工作中慢慢修炼,修炼一颗辅导员的事业心。     

新时期高校辅导员队伍业内发展机制探析

加强和改进大学生思想政治教育的各项任务能否落实,辅导员队伍建设是关键。目前制约高校辅导员队伍建设的瓶颈问题之一是辅导员工作尚未形成职业化,缺乏业内发展机制,导致辅导员队伍不稳,职业荣誉感不强。解决这个问题就必须探讨如何设计有效科学的辅导员业内发展通道,通过科学规划发展序列,畅通业内发展机制,明确行政职级和专业技术职务聘任制度,为辅导员的发展搭建平台,使辅导员能够在业内达到职业高峰,实现自我价值、获得社会认可。     

新时期高校辅导员的角色定位与职业规划探讨

长期以来,高校辅导员处于一种非职业、非专业状态,在从"精英教育"向"大众化教育"的转变过程中,这种模式与当前高等教育的现状不相适应,影响到高校学生工作的有效开展,因此,在新时期进一步明晰高校辅导员队伍的角色定位及职业发展方向更显得尤为紧迫和重要。     

论新时期高校辅导员应该具备的素质

高校辅导员工作是一个多门专业知识和技能综合又自成专业体系的社会职业岗位。新时期高校学生管理工作是一项复杂的、系统的工程,涉及面宽、环节多、任务重、突发性和不可预测性事件时有发生,高校辅导员临着各方面的任务安排、关系处理和自身有效管理的巨大压力和挑战。高校辅导员作为大学生的教育者、引导者和管理者,其工作对象是具有较高文化素质和道德水平的大学生,这对新时期的高校辅导员的综合素质是极大挑战。为适应时代发展和社会需要,本文运用文献资料法阐明了新时期高校辅导员应该具备的基本素质。     

高校辅导员综合素质与能力提升探究

随着高校规模的扩大,学生工作越来越重要。高校考试认识到这一点,开始重视辅导员工作。本文就高校目前的辅导员现状和存在的问题进行分析,并提出相应的改进建议。     

探究新时期高校图书馆创新服务模式

新时期图书馆作为信息中心的绝对地位受到了挑战,要想继续在服务方面实现引领图书馆界,唯有改革创新。微博服务、学科化服务、Living Library服务、学习共享空间服务等是近几年高校图书馆研究较多的创新服务模式。本文将通过对这些创新服务模式的探究,为不同类型图书馆的管理和服务提供借鉴和帮助。     

新时期加强党员教育培养问题探究

市场经济对党员思想产生了正反两个方面的影响,因此,新时期党员教育的根本任务,就是要引导党员自觉抵制市场经济带来的消极影响,树立奉献意识。在全体党员中牢固树立体现时代精神与发展要求的先进理念,不断提升基层党组织的战斗力,是我们当前工作的一项重要内容。因此,加强党员教育、提升党员素质成为党建工作的重中之重,如何提高学习的针对性和有效性,是目前党建工作的重要课题之一。     

新时期下加强高校辅导员队伍建设的探索与分析

随着社会主义市场经济的快速发展和高等教育体制的不断改革,新时期下的大学生思想政治教育工作面临着越来越严峻的挑战。高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,其队伍建设的完善程度直接影响着高校大学生思想政治教育工作的成效。但是,当前高校辅导员队伍建设中仍存在着一些问题,针对这些问题,加强专业化建设,完善管理机制,加大保障力度等,对于加强高校辅导员队伍建设,保证高校大学生的思想政治教育的有效性具有十分重要的意义。     

新时期高校思想政治工作的开展探究

改革开放以后,中国的社会经济水平较之以往有了很大的发展,与之伴随的社会生活、文化等各方面也有了新的改变。对处于转型期的中国社会而言,与此同时出现的问题也是值得我们关注和重视的。在社会外部环境的影响下,高校思想政治工作也正面临着新的挑战。探析其进行改革与调整的必要性,并对如何做好新时期的思想政治工作提出意见和建议。     

高校辅导员处理突发事件能力提升问题研究

高校突发事件频发,辅导员处理突发事件的能力的提升尤为重要。如何正确处理高校辅导员与处理突发事件的关系,首先需要剖析高校突发事件的原因,并提出提升高校辅导员处理突发事件能力的途径,为高校辅导员处理突发事件提供保障。     

民办高校辅导员激励机制探究

随着我国高等教育的改革与发展,民办高校应运而生,民办高校辅导员也经历着角色的转型,但是由于制度的落后,辅导员的职业认同感较差,对辅导员激励管理的力度不够,这影响了辅导员工作的积极性、主动性和创造性。因此,探讨如何完善民办高校辅导员激励机制,不仅关系到辅导员的个人发展和切身利益,也关系到民办高校的可持续发展。对于完成民办高校的育人目标,具有重要的理论意义和现实意义。     

新时期高校校园网络安全问题与对策

随着互联网的快速发展以及高校校园网络的全面普及，高校网络安全问题也日益突出，如何保证校园网的安全通畅运行，已成为网络管理者的第一要务，也是当前高校信息化建设的当务之急。结合高校校园网的特点，分析新时期高校校园网络面临的主要安全问题，并从网络物理安全、拓扑结构安全、系统安全、应用系统安全和管理安全等方面提出了如何提高高校校园网络安全的防范对策。     

高校辅导员队伍专业化建设问题与对策探析

辅导员作为高等教育体系中不可或缺的力量,在高校学生工作中担当着重要职责。为此,要想提高高校学生工作水平,就要进一步优化和完善辅导员培训机制,提高其专业化水平,这也是高等教育发展所必经的阶段。在最近几年中,高等院校已经逐渐意识到辅导员队伍建设的重要性,并采取了一系列针对性措施,尽管取得了相当不错的成果,但是其培养机制仍然不够完善,这也对辅导员的进步造成了阻碍,使之无法为学生进行高水平的思想政治教育。为解决这一问题,笔者对此进行了针对性的研究,并试探性的提出了一系列解决方案,并就如何改进提出了有效的对策。