关于健全基层公务员激励机制的对策

随着我国改革步伐的加快,各种改革政策落实基层,基层公务员扮演了政策传达和政策实施的重要作用。因此,基层公务员的行政能力和行政效率关乎政府效率和政府形象。激励为基层公务员行政提供良好动力,健全基层公务员激励机制,有利于充分激发基层公务员的行政"潜力"。基层公务员的激励效果受到其思想政治素养、晋升机制、工资水平和工作强度对比度、激励制度等综合因素的影响。文章从探讨影响基层公务员激励效果的思想、制度等因素出发,提出完善公务员激励机制的几点对策。     

我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着重要的作用。公务员绩效考核制度的存在对于我国公务员队伍的专业化以及公务员的有序发展起到了重要作用,但在实际运行过程中,绩效考核也还存在一定的问题。     

关于公务员政治鉴别能力的分析

在我国新时期社会主义和谐社会构建中,公务员作为国家行政管理部门的基础,对国家政策的执行、形成服务职能的发挥有着重要意义。针对我国优良传统对新时期公务员政治鉴别能力的需求、针对公务员职业特殊性对政治鉴别能力的需求,我国现代公务员队伍建设中必须加强公务员政治鉴别能力的培训。以理论学习、观念纠正、政策学习、作风建设等工作,打造新时期社会主义和谐社会构建的对团基础,促进我国社会主义市场经济的健康发展。本文就公务员政治鉴别能力的作用、意义、提高方法等进行了分析与论述。     

高校激励机制的探索

教师是高校中最重要的组成部分之一,怎样使其发挥全部实力,更加积极地面对工作,实现高校快速、健康发展以便留住人才,是令许多高校焦灼的问题,而解决该问题的关键所在就是完善并且健全高校激励机制。本文针对目前激励机制存在的问题,结合相关激励理论,提出了一些健全和完善激励机制的措施和建议。     

新时期饲料企业人力资源管理中的激励机制研究

目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。 [关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制     

中小饲料企业优秀员工精准激励策略研究

经过多年的改革,我国产业结构、全球贸易和经济环境都发生了巨大的变化,饲料行业也深受影响,中小型饲料企业面临着诸多挑战和不确定因素。为了推动中小型饲料企业进一步发展,人才是企业持续发展的重要因素之一。本文深入分析了目前中小型饲料企业优秀员工激励机制存在的问题,探讨针对优秀员工精准激励的策略,以期推动中小型饲料企业可持续发展。     

人力资本价值视角下饲料企业员工激励机制的构建

随着我国经济近年来的飞速发展,饲料行业也在不断发展壮大,饲料企业面临着严峻的竞争环境,尤其是人才的竞争日趋激烈.为了更好地生存与可持续发展,饲料企业需要培养和激励人才,实行合理科学的激励机制.本文深入分析了目前饲料企业员工激励机制的现状和问题,初步构建了人力资本价值视角下饲料企业员工的激励机制,以期推动饲料企业更好的发...     

刍议激励机制在地方高校教风建设中的作用

本文以地方本科院校教风建设为对象,以管理学理论为基础,针对目前高校教风建设中存在的普遍现象和问题,结合学校办学实际,提出教风建设过程中激励机制的重要作用和激励的手段,为高校校风、教风和学风建设提供理论依据。     

高职院校辅导员激励机制探究——基于双因素理论

高职院校辅导员工作在基层和一线,是高职学生管理工作的指导者、组织者和实施者,辅导员工作能力的高低直接影响学生思想素质的高低及大学生群体综合素质的提升,因此,构建有效的辅导员激励机制,提高高职院校辅导员工作的积极性、主动性、创新性,提高学生管理水平就显得尤为重要。目前辅导员激励机制中存在薪酬水平不高、角色定位不清晰、培训机会缺乏、考评体系不科学等方面的问题,高职院校应当从重视"激励因素"和满足"保健因素"两个方面,即重视辅导员职业能力提升、改进考核和培训激励、保障物质激励、优化工作环境和条件等方面,提高辅导员的工作积极性。     

我国公务员激励机制研究

公务员激励机制是指政府引导公务员的行为方式和价值观念,从而实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织的过程。公务员激励机制作为公务员制度中的重点和难点,它直接影响到政府行政工作的效率和政府行政文化的建设。传统的     

我国中小企业业绩评价与激励机制

随着科学技术和经济的迅猛发展,国家对于中小企业给予了高度的重视和关注,同时,中小企业的业绩评价指标体系也开始成为了会计理论界和实务界的研究热点。作为我国具有战略意义的重要经济组成部分,中小企业最大的特征表现为所有权与经营权的紧密结合,故与经营者激励相比,员工的激励问题的研究更为重要。另一方面,由于中小企业人力资源开发普遍明显滞后,员工积极性严重受挫,导致优秀员工的流失,阻碍企业前进的步伐,甚至影响正常运营,因此,员工的激励问题是中小企业亟待解决的重要课题。而构建一个员工的激励机制,必然需要一个良好的业绩评价体系的支撑。但是由于受到中小企业本身特点以及所处的经济环境和社会环境影响,中小企业的业绩评价绝对不能机械地照搬大型企业的业绩评价体系,所以构建中小企业业绩评价体系具有很强的现实意义。本文以我国中小企业业绩评价与激励机制为命题,首先介绍了绩效管理与激励机制的基本理论和概念,对现在中小企业的工作人员的激励机制发展现状进行分析,然后从中得出中小企业的工作人员绩效管理与激励机制中存在的问题及原因,最后对完善中小企业工作人员绩效管理与激励机制提出了几点建议和看法。     

工程监理的监督与激励机制研究

本文从监督和激励机制两个方面分析了信息不对称下业主对工程监理的管理。对工程监理的监督,主要从防偷懒问题展开并提出解决方法,同时用数据进行了分析。通过对工程监理激励机制的分析,提出了薪酬激励制度。     

激励机制在提高课堂教学质量中的重要性

本文主要阐述了激励机制在提高课堂教学质量中的重要性,分析了教学激励过程以及如何激励学生的学习动机,其次也论述了激励机制中的奖励机制实施应遵循的原则问题。     

用企业文化拯救销售激励机制

<正> 一个普通的销售人员,一家公司的销售团队,一支规模宠大、结构复杂的渠道队伍——他们共同构成了冲杀在市场前线的先锋梯队。背负着销售量的重压,经受着客户的"揉搓",承担销售职能的人员更需要"特别关怀"。于是,各种激励机制争奇斗妍,诸多奖励措施竞相出台,"要让马儿跑,就拼命喂草"成了贯穿其间的指导思想。然而,喂再多的草,马儿照样可能跑不动或不愿跑,这是目前很多公司都颇感头痛的问题——销售激励机制丧失效用,经营业绩缺乏上升动力。难以拉动销售只是激励机制失灵的显性特征,更为严重的是,相当一部分公司在推出激励销售的举措时,往往忽视成本收益分析——本来希望     

试论如何建立有效的激励机制

人力资源管理是一门充满技巧的学问,人员激励这项工作本身也是非常复杂和艰苦的,这需要管理者合理运用种种激励机制的同时要做到公平合理,不能因为人的地位,家庭背景的不同而区别对待,做到激励及时,把握及时,时过境迁,效果就会大打折扣,付出与汇报无法达成正比;更要尊重人的生命价值、兴趣;生活方式和劳动成果,在工作中采取人性化的管理、强调激励、沟通,使员工能积极主动创造性地开展工作,让组织成为员工产生自尊、自信、实现自身价值,活出生命意义的重要场所,让人与组织共同发展。本文从做好激励机制的需求分析、建立综合系统激励机制、使用多途径的激励手段和如何把握激励机制的原则四个方面系统阐述了做好人力资源管理有效激励机制应采取的措施。     

价值链视角下饲料企业人才激励机制研究

受持续的贸易战、非洲猪瘟、禁抗政策以及新冠疫情的影响,我国饲料行业大中型企业加快了产品、市场、服务以及商业模式转型升级步伐,小型企业加速退出。此轮商业模式转型的趋势为通过纵向上下游的扩张或横向多元化为下游客户创造更多价值,从而重塑饲料企业在价值链中的位置。在此转型过程中,企业人才激励机制则是人才管理的重中之重。本文从饲料行业价值链的视角出发,总结了饲料企业的人才现状,分析了传统饲料企业人才激励机制存在的问题,并从短期激励、长期激励、非物质激励方面阐述了饲料企业应该如何建立适应新商业模式的人才激励机制。 [关键词] 价值链|饲料企业|人才培养|激励机制     

刍议公务员思想政治教育工作创新

公务员是国家职能和国家权利的具体执行者和操作者,党和国家高度重视公务员的思想政治教育工作。本文以公务员思想政治教育工作如何创新为题,从不同的角度来谈谈自己的几点见解。     

基于马斯洛需求理论浅谈对高校图书馆馆员的激励

马斯洛需求层次理论对现代管理学具有重要的理论指导和参考作用,根据该理论对员工进行激励,不仅会促进组织目标的实现,同时也帮助个体实现个人职业生涯的发展。现代图书馆需要引用基于马斯洛需求理论的激励机制对馆员进行激励和管理。     

大学科研团队成员知识创新的激励机制

正激励机制是我国大多数单位普遍采用的一种管理手段,由于各单位在工作性质以及工作内容各方面都存在明显不同,因此需要根据实际工作特点和环境进行个性化激励机制的设计,找出适合自己团队成员的激励点,形成有效的激励机制。高校科研团队的组织激励机制不同于一般的组织激励机制,在组织结构中的职务、科研工作协作网络、科研任务相依性、科研工作负荷性等方面需要采取不同的激励管理办法,促进高校科研团队成员达到工作中的各项要求,进而在     

浅析基层公务员的薪酬满意度——基于公平理论视角

研究基层公务员薪酬满意度的前置因素,对提高其薪酬满意度和完善基层公务员的激励机制有重要的作用,进而影响其工作积极性、工作绩效、行为绩效等。本论文基于公平理论分析组织公平、工作特性及薪酬政策和管理对基层公务员薪酬满意度的影响,其中组织公平越高,薪酬满意度越高;工作特性越复杂,薪酬满意度越低;上级与下级在薪酬政策和管理的决策和过程中信息互动越频繁,薪酬满意度越高。