浅析如何做好毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是由学籍档案转变而来,是指大中专生毕业后,在其学籍档案中放人该生的报道证,然后由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据.     

人事档案管理工作研究

1.人事档案收集工作中存在的问题1.1档案管理意识淡漠由于历史的原因,单位职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案管理工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着机关事业单位不断发展对职工学历学位要求不断提高,职工继续教育和学历培训的机会不断增多,在此过程中,有的职工不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到     

医院人事档案管理工作浅析

医院的人事档案管理工作是医院人事部门的核心工作内容,对于医院人事工作的顺利开展意义重大,在医院进行人事调动、人员管理以及制度改革等方面有着不可替代的作用。但就现阶段的情况来看,我国医院的人事档案管理工作依然存在着相当多的问题,这对于医院的更好更快发展无疑是有着制约和限制作用的。本文旨在对如何改善和医院人事档案管理工作进行深度解读,以期为医院人事资源的有效利用提供借鉴和参考。     

浅谈人事档案管理工作的重要性

人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是干部各方面经历和素质的综合反映,是证实个人有关问题的重要依据,是人才开发的重要信息资源。因此,管好用好人事档案工作,对人才资源开发起着重要作用。本文从人事档案的定义出发,提出人事档案现阶段存在的问题,最后提出了几点建议。     

医院人事档案管理工作的创生与优化

医院档案管理工作是医院事业发展的重要组成部分,医院人事档案记录了医院人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是医院人事部门对医务人员个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对医院考察和识别干部、选拔优秀人才,加强医院师资队伍建设,促进医疗、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期医院人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好医院人事档案管理工作,力求达到医院人事档案管理工作的创生和优化,更好地发挥医院人事档案应有的功能。     

邹议当前医院人事档案管理工作的切入点

随着我国医疗体制改革的不断深入,我国医院有了很大的变化,特别是知名的三甲医院,医疗服务门类齐全,医疗设备先进,技术水平高超,受到国内外患者的亲睐.人才是生产力,医院人事档案管理信息化、科学化、法制化,对医院人才发展战略,医院发展建设发挥着重要的作用.     

高职院校毕业生就业问题刍议

开展毕业教育和就业指导工作,是高职院校工作的一项重要内容。对目前毕业生就业难问题进行分析,提出加强就业教育,培养学生就业和创业能力,树立正确的就业观,使毕业生在激烈的就业竞争中克服困难,顺利就业。     

刍议如何做好建筑工程施工项目管理工作

本文结合笔者多年建筑工程施工现场管理的实践经验,分析了目前建筑施工项目管理的特点,提出了如何加强建筑工程项目管理的措施,供同行参考。     

刍议财会管理工作和市场经济的适应性

近些年来,伴随着市场经济体制的快速发展与进步,原有的财会管理工作模式已经无法再适应于现代社会发的需求,这也对传统的财会管理机制造成了巨大的冲击。为此,企业想要更好更快的发展,就必须加强对财会管理模式的创新与变革,从根本观念上真正意识到财会管理工作的重要性,只有这样,才能保证财会管理工作的有效开展。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对财会管理工作和市场经济的适应性进行了深入的研究刍议,并得到以下相关结论,以供参考。     

聘任制下高校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施

目前很多高校人事制度都在不断改革,实施聘任制管理制度,然而在这种人事管理制度改革对于高校人事档案管理工作也有很大的影响。人事档案管理是高校人事管理的重要内容,如何做好新时期下高校人事档案管理工作,充分发挥人事档案管理的作用是每一位人事档案管理者思考的重点。本文主要分析了聘任制度下高校人事档案管理工作中存在的问题,并且提出了相应的改进措施。     

刍议建立标准化管理体系对政工管理工作的意义

政工管理工作的加强,奠定了企业的向更好的方向发展的基础。建立一套完整的标准化管理体系对于政工管理工作来说,不仅有利于为此类工作提供依据及标准,并且还能够保证企业内其它部分工作的正常进行,为企业健康发展和可持续发展奠定稳定有利的基础。     

浅议事业单位人事档案管理

人事档案管理工作是行政事业单位人事管理的重要组成部分,关系到每一个单位职工的切身利益。人事档案管理只有按照规范化、制度化、科学化管理之路,才能适应当前改革需要。笔者通过对实际工作中所遇问题的剖析,提出对事业单位人事档案工作的几点意见,与同行共同探讨在新形势下如何进一步解放思想、转变观念,与时俱进地推进人事档案管理工作。     

人事档案实行集中统一管理势在必行

本文就企业人事档案管理的状况,人事管理状况的反映、就区直机关人事档案管理现状,对一些比较集中的问题做出分析,并提出了科学规范地管理人事档案的措施。     

浅谈人事档案改革的思路

随着人事制度的改革与社会用人机制的变化,人事档案的内容与管理必须与之相适应,改变过去计划经济时代形成的管理体制与机制。一、管理模式的变革:社会化、开放式管理人事档案社会化、开放式管理模式是在社会主义市场经济条件下建立的一种新模式,是对传统人事档案管理模式的一种补充。在这种模式下,人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性,如各省市人才市场建立的人事档案管理机构,它不是管理本单位人事档案的机构,而是面向社会,其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案,其服务对象更具有社会性,可以为整个社会提供人事档案服务。同时,这种模式下,人事档案管理方式和服务方式具有开放性,可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流由单一的途径变为开放式的交流模式。     

我国人事档案信息服务网络管理机制

国家人事档案信息服务网络在纵向涉及国家级、省级、人才服务机构三级管理,所以,首先要树立全国“一盘棋”的思想,特别是我国人事部与劳动和社会保障部已经合并为人力资源和社会保障部,这样的统一领导使国家人事档案信息服务网络建设不仅有了体制保障,也更有了可操作性。通过网络这种现代化手段开展人事档案信息服务工作,是一项崭新的业务,必须要在管理模式、运行机制方面进行认真的探索。笔者认为,网络建成初期可由人才服务机构来运作,从提供免费试用开始,待形成一定规模效应时可考虑提供有偿服务,逐步发展成市场化运作。这样做可以充分发挥人才服务机构的职能优势和品牌效应,便于同有关部门开展联合征信,丰富人才公共服务内容。     

医院人事档案电子化管理浅析

医院人事档案管理是指对医院人事档案进行采集、整理和保管等工作。现代计算机信息技术的大面积应用,让医院人事档案的管理实现电子化成为大势所趋。利用现代化的管理方法和手段,引入信息资源开发技术,强化对医院干部人事的档案管理,能激发员工工作积极性,提高医院经营水平,获得更好的经济效益。本文重点对医院人事档案如何实现电子化管理进行初步探讨。     

初探医院人事档案管理对策

医院聚集了各种类别人才,而医院的人事档案则是全面反映人才基础材料,由于医院实际工作中对人事档案管理重视不足并存有一些问题,笔者基于工作实践分析各个问题,提出管理对策,以促改进管理工作。     

农业科研单位人事档案管理之我见

科研单位科技干部人事档案管理工作是单位人事管理工作的重要组成部分,是组织人事、党办等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载科技干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的