医院知识型员工的特点及心理契约管理

医院是知识型员工高度聚集的组织。知识型员工作为一类特殊的群体，在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现出特殊性。研究医院知识型员工的特殊需要，并运用心理契约来设法满足他们的这些需要，能极大地调动其积极性，激发其创造力，从而增强医院的竞争优势。笔者分析了医院里知识型员工的特征和需要，论述了心理契约管理在医院知识型员工管理中的作用，提出了医院知识型员工心理契约管理的构建方法。     

江苏省连锁药店员工心理契约的结构维度研究

为探讨连锁药店员工的心理激励模型,运用探索性因素分析及验证性因素分析方法,发现江苏省连锁药店员工心理契约的员工责任和组织责任均由发展、关系、交易3个维度构成,并据此提出管理建议。     

浅析规模养殖场档案建立内容及必要性

养殖档案是记录养殖生产过程中最真实、最全面的记录,规范建立畜禽养殖档案,就是规范畜禽生产行为,落实畜产品质量安全的主体责任,逐步实施畜禽产品生产全过程质量安全的监管,是建立畜禽产品质量可追溯体系和畜禽产品质量追究制度的一项基础性工作,实施畜禽产品质量追溯的有效资料。     

试论烟草企业政工管理的必要性与对策

经济的不断发展、社会的不断进步对企业政工的要求逐渐的提高,各烟草企业的政工的的管理也成为了各企业十分关注的问题,目前烟草企业的整治四次昂工作中,仍然存在着许多的问题,就要求我们对对此作出努力,本文在结合大量的文献之后,分析了当今烟草企业政工管理的问题,并为当前烟草企业政工工作的改善提出相应的对策。     

企业员工激励措施浅析

本文从理论与实践相结合的角度出发,在目前应用较为广泛的理论支撑下,对如何进行人力资源管理中的有效激励进行探讨。提出了人的需要是有效激励的出发点,要重视个人目标与组织目标的结合,强调制定健全和完善的管理制度,鼓励员工参与管理可增强组织凝聚力,并最大限度的激励员工的工作积极性和创造性。     

浅析企业员工忠诚度的培养

目前企业界广泛关注的员工忠诚度下降问题主要是由企业自身原因,社会环境和员工自身等因素共同影响的。本文从对企业员工忠诚度的理解入手,深入分析了影响企业员工忠诚度的因素,最后提出培养企业员工忠诚度的建议。     

积极心理取向下的企业员工心理疏导方法

<正>在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点:首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积极向上的文化氛围,激励员工奋发有为的精神风貌;第三,要理顺好企业内部的人际关系,形成企业内部学会宽容、懂得尊重、常怀感恩的人文氛围;星云大师有语:宽可容人,厚可载物,涵养包容不仅是立业之道,也是待人处世的良方。人人以慈悲安住身心,包容与我不同思想、不同信仰、不同性别、不同种     

浅谈如何建立良好的企业培训体系

本文从分析企业内部培训的重要性入手,总结了企业培训的作用,并就如何做好企业内部培训展开论述。为了达到企业预期的培训效果,需要有一个完整的体系与机制来进行推动,因而要构建一个科学、合理、系统的企业培训体系。     

浅谈当前企业老年员工心理疏导

当前,医疗行业市场竞争激烈,特别是一些老年员工和返聘老医护人员的生活和工作压力剧增,导致的各种心理障碍和精神疾病随之增多,引发的不稳定因素也日益突出。一个优秀的企业应重视人的心理和谐,加强员工的人文关怀和心理疏导,将员工心理疏导纳入企业思想政治工作的范畴,坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。1.建立健全员工心理疏导的长效机制针对转型时期员工思想活跃,情绪起伏较大,心理冲击强烈的现     

浅析机械制造企业中年员工职业倦怠状况及对策

本文以三一重工、中联重科、山河智能中立工程机械、长沙重型机器厂五个湖南省大型工程机械制造企业为主要研究对象,通过理论统计分析和实地访谈了解其中年员工当前存在的职业倦怠程度,探明成因,继而针对统计结论提出相应的改良对策与建议,以提高企业中年员工的心理健康水平,提高个体幸福感,进而提升个人工作效率和企业整体经济效益,使个体和企业获取更大的发展空间。     

浅析提高企业员工安全素质的重要性及措施

在改革开放、建设和谐社会的今天,企业安全生产显得越来越重要.为实现企业可持续安全发展,有多种途径:一是大力提高科学技术水平,建设本质安全型企业;二是规范“法治”,促进安全生产;三是细化各级政府部门的监管职责,强化监管;四是加强安全培训,强化企业主要负责人、安全管理人员及一线员工的安全素质与责任意识,保障安全生产.     

企业员工满意度提升策略浅析

员工满意是实现客户满意的基础,对现代企业来说,企业加强员工满意度管理,具有重要的现实意义和战略意义,通过员工满意实现客户满意,进而提升企业经济效益,实现企业快速持续健康发展.     

浅析企业员工职业技能培训的探讨

本文针对企业员工的特点,结合自己的教学经验,谈谈职业技能培训观念更新,只有提高技能培训质量,学员掌握技术,企业在未来的竟争中保持竞争优势。     

建立有序的用电机制 确保烟草企业生产经营

随着节能减排力度加大,再加上受大电网整体缺电影响,近几年来,全国相继出现较大程度的电力缺口迎峰度夏和迎峰度冬用电形势十分严峻,为应对严峻的大面积缺电形势,国家已经采取限供电措施,实施错避峰用电,做为高耗能用电大户的烟草生产企业,应服从大局,有序用电,注重对可改造资源的挖掘,更要重视可能丧失的资源的流失,从机制上形成应对电力紧张困难的有序措施,保证卷烟的正常生产经营。     

浅析某船舶企业员工职业发展管理体系

职业发展是人力资源管理的重要组成部分,无论是对企业的发展还是对员工的成长都具有重要意义。近年来,随着某船舶企业的快速发展,其具有较高学历的青年员工数量激增,如何为他们规划合理的职业发展路径,为企业的发展提供有力的人力资源支撑,是人力资源管理人员必须思考并着力解决的重大课题。     

投资员工的心理资本

如果每个员工在遇到困扰时都有一个顺畅的沟通渠道。如果每家企业都能认识到员工的心理问题所带给企业的杀伤力，东航的返航事件还会发生吗？     

浅析钾元素对烟草的影响及作用

烟草是我国主要的经济作物之一,无论种植面积还是总产量,都居世界前列。烟叶质量受土壤、栽培技术、烘烤技术等诸多因素的影响。其中营养问题是影响我国烟草品质的重要因子。所以,合理调控烟草体内营养元素,保证烟草正常生长发育,是提高烟叶品质的重要手段之一。钾是烟草体内最重要的矿质营养,与烟叶品质密切相关。     

浅论我国建立兽医协会的必要性及建议

兽医协会是以促进兽医行业发展为宗旨建立的、介于政府与企业、农户之间的、非政府、非盈利性的自律组织,其具有独立的组织结构、管理制度和服务体系。兽医协会在促进兽医行业发展、规范兽医执业行为和树立兽医执业道德、加强执业兽医与官方兽医交流等方面发挥重要作用。本文阐述了我国建立和完善兽医协会的必要性、国外兽医协会的职能、组织结构和运作,并提出完善我国兽医协会的建议。1我国建立和完善兽医协会的必要性1.1我国动物防疫工作所面临的形势要求建立和完善兽医协会近年口蹄疫、禽流感等动物疫病呈现全球性传播和蔓延的严峻形势,…     

良好兽医公共卫生体系的建立

兽医公共卫生工作事关畜禽产品、水产品国际竞争力,事关农业增效、农民增收和小康社会的全面建设,还事关人民群众的健康和生活质量的提高。兽医公共卫生与动物性食品安全息息相关,做好兽医公共卫生工作,对于保障动物性食品安全,保障人民群众的身体健康具有重要意义。     

科研成果科普化必要性及途径浅析

本文针对我国科研和科普相结合的现状,对科研成果科普化的必要性进行分析,指出科普是科学研究和公众的共同需求;并对科普工作的具体开展途径提出了一些建议,强调了国家科研与科普相结合的政策在整个科普工作开展中的重要性。