“经济人”假设对政治学若干问题的解释

"经济人"假设经过一系列修正、发展,尤其经过新制度学派和以布坎南为代表的公共管理学派的丰富,变得日益饱满与充盈,作为当代经济学中一块最重要的基石之一,其自利与理性的思想对于政治学领域中的人性、投票者行为和投票规则、政府行为、制度的建立与分析等问题具有一定的解释力。     

企业思想政治工作问题研究

思想政治工作,主要是做人的工作,做人的思想工作,因此,做好思想政治工作,必须"以人为本"。这是新时期思想政治工作的基本原则和核心理论,是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重,符合当今时代发展的趋势,也是实现党建工作和现代管理最优化的必然要求。     

管好一个企业靠什么?

<正> 虽然激励是人力资源管理的核心,但管理激励和企业文化同样重要。人们常说:成在人,败也在人。这话一点不假,说明人的重要和作用。问题是,为什么"成"、为什么"败"?原来其根源就在于人的本性是复杂的,人是复杂的人。人有各种各样的需要,各种各样的想法,各种各样的目的,各种各样的动机……在这一集合体中各类需要的比例及其重要性是各不相同的,而且随着时间的推移、环境的变化及所扮角色的换位而不断变化,不断有需要被满足,不断有需要被唤醒。仁者见仁智者见智。如西方国家的不少学者把人假设为:"经济人"、"社会人"、"文化人"、"决策人"、"复杂人"等来研究,提出了许多不同的管理理论观点。概括起来主要有两种。一种观点认为,主要靠管理激励或叫建立管理激励机制,达到人的自我意识和自我实现需要的满足,并为实现组织的目标而努力。另一种观点则认为,一个成功或卓越的、有效的企业管理主要是企业的基本或共同价值观,即企业文化。那么,到底我们管好一个企业或一     

绩效管理:别给大象安个骆驼尾巴

正每一种理论与技术都有假设前提,应用性的理论与技术尤其是这样。应用性的理论与技术提出的目的是解决问题,问题产生环境、条件就是它们的假设前提,这些假设前提是它们得以创建的基石。反过来,在应用过程中,假设前提就是应用性理论与技术发挥预期作用的必要条件。绩效管理的理论作为应用性理论的一部分,同样存在着自己的假设前提,这些假设前提,有的会明显的告知,有的却隐藏在背后,需要分析才能得到。笔者从四个层面对绩效管     

浅论荣格心理分析的自性观

荣格的"自性"是指个体内在心灵结构和秩序的准则,并把自性作为人格的核心;荣格的自性概念与弗洛伊德的"自我"概念和科胡特的"自体"概念既相互区别,又相互联系;荣格对中国文化深感兴趣,其自性的概念与中国文化中的禅宗和道家等思想也存在着紧密的联系;荣格还提出了"自性化"的概念,即指一个人最终成为他自己,成为一种整合性的、不可分割的、但又不同于他人的发展过程;荣格认为心理分析不同于一般的心理治疗,其目的在于自性化,实现人格的整合与完善。以上观念构成了荣格自性观的主体内容。     

注重学生自信心的建立

<正>自信心是日常生活中常常谈起的一个概念,而在心理学中,与自信心最接近的是班杜拉(A.Bandura)在社会学习理论中提出的自我效能感(self-efficacy)的概念。自我效能感指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。班杜拉认为,自我效能感关心的不是某人具有什么技能,而是个体用其拥有的技能能够做些什么。范德比尔特说:"一个充满自信的人,事业总是一帆风顺的,而没有信心的人,可能永远不会踏进事业的门槛。"这说明自信心是成才的重要条件,它在少年心理健康教育中的价值已被社会各界人士所接受。而数学学习的自信心是指学生在数学学习过程中对自己的数学认知能力、数学实践能力等方面的信念,它影响着学生对数学学习任务的选择、接受和学习状态的准备;影响着学生对数学学习的情绪调节和坚持。可以说,学习数学的自信心是促进学生学习的动力之一,是能     

企业思想政治工作问题研究

思想政治工作,主要是做人的工作,做人的思想工作,因此,做好思想政治工作,必须“以人为本”.这是新时期思想政治工作的基本原则和核心理论,是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重,符合当今时代发展的趋势,也是实现党建工作和现代管理最优化的必然要求.     

以人为本 创新思想政治工作方式

公路行业思想政治工作是基层党建工作的重要内容,坚持以人为本,是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统,是新时期思想政治工作的基本原则和核心理论,是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重,符合当今时代发展的趋势,也是实现党建工作和现代管理最优化的必然要求。     

饲料（畜牧）企业怎样建立“好的人才机制”？

1人才机制的结构人们的行为通常都是部分地建立在他们所做的某种假设基础之上．这一点对于人力资源开发与管理来说尤其如此。比如说：员工是可以相信的吗?他们不喜欢工作吗?他们可能具有创造性吗?他们为什么要这样做呢?所有这些关于人的基本假设就是企业管理中的人性假设。企业招聘什么样的人．提供什么样的培训．采取什么样的管理风格(无论是好还是坏)，实际上都是这种人性假设态度的反映。     

让学生学会自主管理的策略

学生自主管理是学生在教师积极引导下自行发现自我价值、发掘自身潜力、确立自我发展目标、形成适应社会发展和推动个体与社会发展的意识和能力的一种教育管理模式。笔者主要从"激活意识,让学生自主参与"、"适时改变,让学生能动管理"、"搭建平台,让学生自主选择"三方面来阐述学生自主管理策略,以期抛砖引玉。     

饲料(畜牧)企业怎样建立“好的人才机制”?

1人才机制的结构人们的行为通常都是部分地建立在他们所做的某种假设基础之上,这一点对于人力资源开发与管理来说尤其如此。比如说:员工是可以相信的吗?他们不喜欢工作吗?他们可能具有创造性吗?他们为什么要这样做呢?所有这些关于人的基本假设就是企业管理中的人性假设。企业招聘什么样的人,提供什么样的培训,采取什么样的管理风格(无论是好还是坏),实际上都是这种人性假设态度的反映。可见,任何饲料(畜牧)企业(不管是愿意还是不愿意,自觉还是不自觉)都有自己的人性假设。并由此可知其人才机制的结构。需要做哪些工作?人力资源:调查了解企业…     

浅析企业以人为本的管理理念

随着知识经济的到来,人力资源已经成为企业竞争的核心资源。人是现代人力资源管理工作的出发点和落脚点,现代管理之所以从"以资为本"转变到"以人为本",就在于从人性的本质认识出发,认识到人的价值所在,使人从管理的对象,升华成为管理的目的和手段。"以人为本"也成为企业管理理念的共识。所谓"以人为本"的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。     

荀子性恶论之推演

荀子的思想广博而精深,性恶论是荀子学说不可或缺的组成部分.荀子师源孔子,有机发展了其礼学思想,较完满的演绎了一个基本原则,即设法使人被动地不为恶.人们往往对于荀子性恶的理论采取直接的批判,亦或是保持一种感性的态度.他直言不讳地指出了人性的丑陋,使人陷入难堪的境地.本文诉诸于经验、逻辑或生活实用的说明,笔者对其关于人性的观点即化性起伪的实现途径、官能及其产生的欲望与性恶本身之间的辩证关系以及圣王和礼义对于人性教化之作用进行了更进一步的反思.因而,只有在人文关怀与严肃缜密的逻辑推理之间寻求某种微妙的平衡,才可以使理论成为可能,亦或使之拥有超越理论本身的意义,具有更高程度的现实性,更进一步彰显人性的光辉.     

“90后”大学生自我管理能力评估与管理模式探讨

本文以新疆某S高校为例进行调查,从"90后"大学生自我情绪控制管理、自我学习管理、自我生活管理和自我纪律管理五大方面进行了评估,评估结果发现,当代"90后"的大学生:自我纪律管理>自我情绪管理>自我生活管理>自我学习管理。本文发现表明,要提升当代"90后"大学生的自我管理能力,重点应构建以提升其自我学习管理能力为核心的管理模式。     

"每一种语言里都包含着一种独特的世界观"——对洪堡特"语言世界观"的理解

洪堡特的"语言世界观"是英语言学思想的核心,他反对对语言传统地逻辑地分析,认为语言的普遍性在于人类精神的普遍性,语言内涵的形式是与各民族对周围世界的看法紧密联系的.每一种语言里都包含着一种世界观,各民族语言不同的本质在于其世界观的不同.语言引导和制约着人对世界的认知和改造,同时人对世界的认知和改造又反过来作用于语言本身.一门新语言的学习,便是意味着一个新的世界观的习得.     

浅析“双师双能型”教师队伍建设

技师学院教师队伍"以人为本"的管理需要满足一些最基本的条件:即能力人假设,之所以我们关注这个问题,是因为外部行政环境已对技师学院教师队伍的人力管理方式提出了挑战,而企业的人力资源管理方式恰是我们可以借鉴的模式。本文认为构建技师学院高素质的"双师双能型"教师队伍建设模式需要从这样几个方面着手:确立以教师为中心的管理思想;不断提高教师的综合素质;关注教师的需要;创造良好的文化环境。     

关于人性假设的思考

随着现代国际企业规模与市场份额的不断扩大,一方面人们不仅艳羡着那些大公司的辉煌成就,更是对成功者背后高明的管理手段或方法苦苦追求。其实,这些管理手段或方法并不是凭空产生的,它们也是有强大理论支撑的,即管理学的人性假设理论。     

人员管理的核心是什么?

<正>一、以人为本的"人性管理"管理的对象是人和事,其中管"事"也是通过管"人"来实现的,所以归根结底,管理的中心是"人"。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里"人"的实际情况为基础,才能取得应有的预期效果,否则都会沦为空谈,没有实际意义。     

企业文化与企业思想政治工作

企业文化,从管理理论角度讲,与企业思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化是一定的社会文化在企业的具体化和个性化,是企业管理从着重生产过程和行政控制着向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果,企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。。而企业思想政治工作则是一种马克思主义思想教育。其具体区别在于:第一,企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成的,其体现出的文化观念     

人性之自我救赎——解读铁凝小说《大浴女》

人性中都存在着一种内在的恶,在一定条件下它就会不受情感、理智的控制爆发出来,它一旦爆发就会指向罪,而赎罪确是一项艰难的历程.这种人性之恶是我们人类性格的一种缺失,我们只能去努力弥补,去遏制它的爆发,但却无法摒弃.铁凝在<大浴女>中就把这种人性之恶放大展示给我们,使我们深刻的感到人性的丑陋一面,同时也通过尹小跳的自我救赎之路对人类的救赎之路进行了终极探索.