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在这样一个复杂多变、竞争激烈的新时代,一个企业要抢占制高点,争创新优势,实现新跨越,就必须将知识、信息、人才、理念等智力资本要素作为内在动力,将优秀的企业文化作为基石命脉。 相似文献
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2005年国家电网公司提出了在电力系统内建设“一强三优”(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)现代公司的发展战略目标,服务优质被提升到了电网企业发展目标的重要层面。国家电网公司从电力行业和电网企业的特性出发,提出优质服务是电网企业发展的使命和根本目的,把优质服务看作企业核心竞争力和价值观的重要体现。 相似文献
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在现代的经济背景下,企业的竞争不再是商品的竞争,而转移到人才的竞争上来,是否能留住人才,已成为企业兴衰的关键问题.如何以人为本,最大限度地发挥人才优势,成为企业策划的核心内容,即企业激励机制的建立. 相似文献
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王雪梅 《农业机械化与电气化》2004,(6):54-55
在现代的经济背景下,企业的竞争不再是商品的竞争,而转移到人才的竞争上来,是否能留住人才,已成为企业兴衰的关键问题。如何以人为本,最大限度地发挥人才优势,成为企业策划的核心内容,即企业激励机制的建立。 相似文献
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<正>推行厂务公开是深入推进电网和企业发展方式转变,加快建设"电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀"现代供电企业的有效途径,同时也是加强党风廉政建设的重要手段。成就共同事业,建设共同家园,要让职工共同参与,充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。厂务公开的重要意义推进厂务公开能有效地调动职工积极性、主动性和创造性,凝聚职工 相似文献
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穆萍吕甜甜余晓婷郭琰 《农电管理》2023,(6):57-59
<正>电力营销班组精益化管理是在班组全面推进标准化、规范化管理的基础上推行的一种班组管理模式。在新型电力系统建设背景下的电网企业必须加强基层班组管理模式,增强班组员工主人翁意识,从而提升企业基层班组人员的集体凝聚力。另一方面,还可以激发每一位基层班组成员的潜在力量,而且创建良好的基层班组氛围,使每一位电网人都能够在优秀的氛围中贡献自己的力量。 相似文献
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现代学徒制是近年来职业教育领域工作重点之一。将现代学徒制和职业教育有效结合,不仅能够大幅度提高学生就业率,同时也有利于为企业、为社会培养适应性更高的复合型人才。因此,本文通过对基于现代学徒制的教学模式分析,提出相关的创新途径,旨在加强校企之间的合作,减轻社会就业压力。 相似文献
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1电力企业人才发展和管理存在的问题1.1缺乏灵活的用人机制1.1.1在用人方面基本沿用计划经济时期的办法,市、县级电力企业没有用人权,人才来源仍是分配制。需要的人得不到,不需要的人被分配到企业。1.1.2企业内部没有公平竞争择优用人的机制。受多种因素影响,往往是重要的岗位上不是最优秀的人才,优秀人才到不了重要岗位。在人才使用上还做不到公平、公正、竞争。有少数企业采取双向选择,竞争上岗的办法选拔人才,但形成制度坚持下去的很少。1.2缺乏人才业绩考评机制电力企业工作基本是大锅饭,工资待遇差别不大,干… 相似文献
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<正>电网企业与数以亿计的电力客户之间存在着供用电法律关系,如此错综复杂的法律环境,决定了电网企业在日常运营过程中面临着众多的法律风险。如果不重视这些风险,不积极采取措施防范和化解风险,法律风险就会演化成为现实危机,给企业带来严重的后果甚至灾难。 相似文献
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"十四五"期间,电网加快向能源互联网升级,电网企业必须坚持紧紧围绕"一业为主、四翼齐飞、全要素发力"总体布局,全面加强高素质技术技能人才队伍建设,激发各类高素质技术技能人才的积极性、主动性、创造性,为推动企业高质量发展、加快建设中国特色国际领先的能源互联网企业提供强有力的人才保障和智力支持. 相似文献
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<正>企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。在国家电网公司系统全面推进坚强智能电网和"三集五大"体系建设的过程中,公司的发展、改革和管理上都极具挑战性,更需要发挥企业文化的保障和引领作用。国网山西晋中市榆次供电公司用优秀的企业文化凝聚人心,汇聚力量,在企业和谐、健康发展方面做出了有益的探索。强化创建机制,打造企业软实力 相似文献
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县(市)电力企业,要想适应市场经济的发展,适应经济高速发展而带来的用电方面的种种问题,在突出抓物质文明的同时,必须造就和培养更多的跨世纪的复合型人才,还必须抓好精神文明建设,这是企业生存和发展的源泉,是企业的希望所在。1 要更新观念,促进电力职工换脑筋、换思想,用建设有中国特色的社会主义理论武装职工的头脑,使职工牢固树立商品经济观念以及与此相关的价值观念、市场观念、竞争观念、科学观念、人才观念、时效观念等,增强对不断发展的社会主义市场经济的适应能力,主动投入转换经营机制的实践中。2 要通过思想政治… 相似文献