企业竞争情报绩效评价模型研究

竞争情报绩效评价是竞争情报过程中不可或缺的一环。通过对企业竞争情报绩效评价指标体系的研究,提供基于层次分析法的评价工具,从而指导企业竞争情报部门更好的进行工作。笔者在分析国内外竞争情报绩效评价研究现状的基础上确定了两级评价指标,通过AHP层次分析法确定各评价指标的权重,建立评价体系,最后应用于安徽省4个企业的竞争情报部门,对它们的绩效进行评价,并提出相关建议,以期为竞争情报绩效评价提供一个新的思路。     

高新技术企业持续竞争优势评价模型与实证分析

在当前中国经济增速放缓、产能过剩、资源配置不均等的背景下,大力发展高新技术产业对经济社会全局和长远发展有着重大引领带动作用,而如何科学地评价我国高新技术企业持续竞争优势,对其提升核心竞争力具有重要的现实意义.本文通过构建了由显性优势、环境适应优势和再造优势三个层次共24个指标的高新技术企业持续竞争优势评价指标体系.通过层次分析法确定指标权重,结合模糊综合评价法与灰色关联分析法分别建立高新技术企业绝对持续竞争优势与相对持续竞争优势评价模型,并以三一重工为例进行实证分析.结合两种评价模型,企业既能对自身竞争优势进行系统分析,也能针对竞争对手进行客观比较.这为高新技术企业持续竞争优势的综合评价提供了一个可行的框架,使得企业各项管理工作更具有针对性和方向性,为今后在宏观层面进一步创造公平竞争环境的市场化改革提供了思路.     

福建省属公益类科研院所基本科研专项绩效评价研究

探索建立福建省属公益类科研院所基本科研专项绩效评价体系,将绩效管理和评价纳入到政府科技项目的运行与监督范围。针对基本科研专项的特点以及绩效评价影响因素的复杂性和指标的不确定性,建立基本科研专项绩效评价层次结构模型及其评价指标,并运用层次分析法对层次结构模型进行要素分析,确定不同层次指标的权重,实现基本科研专项绩效评价的目标。     

模糊综合评判对农业科研院所绩效评价实证研究

利用模糊综合评判模型与层次分析法(AHP)相结合的数理分析方法对农业科研院所绩效评价体系进行实证分析。运用AHP方法建立了多层次的因子综合评价指标体系,构建了覆盖6个方面5个层次包含95个具体指标的农业研究所评价量表,通过模糊综合评判模型对研究所多个绩效指标量化赋分求解,得到农业研究所绩效评价考核排序量表。结果表明:模糊综合评判模型与层次分析法(AHP)相结合的数理分析方法对于农业科研单位绩效量化考核应用,提供了一套科学的考核与评价手段,可以为同类科研单位科学管理提供借鉴和参考。     

基于层次分析法的医院财务信息化绩效评价指标体系研究

医院财务信息化绩效评价模型的建立能够为医院财务信息化发展提供科学依据,以保证人、财、物的最佳匹配,从而最大限度发挥医院各项资源优势.通过对11位相关专家学者的问卷调查,利用层次分析法对医院财务信息化绩效评价指标体系进行权重赋值,力求较为准确地定量反映医院财务信息化水平.同时通过对各评价指标权重的分析,较为清楚地了解各评价指标对医院财务信息化的影响程度,为医院财务信息化建设提供有效依据.     

农业科技财政专项资金绩效评价的指标体系研究

以应用研究型农业科技专项为研究对象,基于专项资金"投入—运作—产出—影响"的全过程和财政支出经济性、效率性、效益性的目标原则,分析主要绩效表现,确定管理效率、科研产出、经济效益和社会效益4个评价方面,针对性地选择多样化、定量化的评价指标,准确反映绩效评价内容,体现农业科技成果产出特点,最后采用层次分析法确定指标权重,构建科学合理的农业科技专项资金的绩效评价体系,以期为优化资金配置、揭示项目管理问题提供理论工具。     

辽宁省农业科技研究创新型人才的绩效评价指标体系的构建

公平、公正的农业科技人才评价导向,将有利于鼓励农业科技人才的创新能力。因此,合理设计了针对辽宁省农业科技研究创新型人才绩效评价的指标,并且运用层次分析法设置相应的指标权重,同时采用模糊综合评价法进行评价,从而构建出符合辽宁省省情的农业科技研究创新型人才绩效评价指标体系。     

农业企业绩效评价指标体系的构建及权重计算

对农业企业绩效评价的指标体系进行研究分析,重点在于评价指标体系的构建,并运用AHP层次分析的方法,对选取的指标进行权重的科学计算,得出最终的农业企业绩效的指标体系及各指标权重,可用于农业企业绩效评价的实践。     

基于改进层次分析法的农业科技成果转化资金绩效评价研究

构建了包含4个一级指标、11个二级指标的绩效评价指标体系,同时采用遗传算法对传统层次分析法的一致性指标进行优化,构建了基于改进层次分析法的农业科技成果转化资金绩效评价模型。采用构建的模型对农业科技成果转化绩效以及不同技术领域农业科技成果转化绩效进行评价。结果表明,中国的农业科技成果在转化过程中遇到了瓶颈,种植业技术的成果转化效率最高。     

基于层次分析法的基层农技推广人员绩效评价体系研究

通过查阅文献资料、到农村实地调研以及咨询领域专家,引入平衡计分卡的4个维度设计了基层农技推广人员绩效评价指标,并运用层次分析法确定指标的权重系数,以期为基层农技推广人员的绩效考核提供参考依据。     

国内竞争情报可靠性评估研究综述

针对国内近些年在竞争情报可靠性评估研究方面的成果从定性和定量两方面进行了综述,竞争情报的定性评价方法主要有信息源评价、信息本身评价、实践标准、情报评级,定量评价指标主要有稳定性指标、绝对误差和相对误差、信息可靠性系数,并对每种评价方法和评价指标进行了介绍,认为每种评价方法都有其局限性,评价竞争情报的可靠性应同时采用多种分析方法从多点入手进行。     

竞争情报质量评估模型

叙述了竞争情报质量评估的定义及评估对企业的意义,在此基础上,重点构建了竞争情报质量评估的模型,包括评估指标体系的建立,评估方法和具体的情报评估路线。     

基于分类指标体系的竞争情报分类分析模型研究

随着信息技术的快速发展和市场竞争的日益激烈,竞争情报逐渐成为企业生存与发展的重要因素。针对传统的竞争情报分析模型在进行竞争情报分类分析过程中,由于缺乏合理完善的分类指标体系所产生的分类效率与质量问题,提出了构建企业竞争情报分类指标体系,并利用该体系构建竞争情报分类分析模型,同时对该模型的执行过程进行了详细分析。     

中国竞争情报系统研究综述

通过对国内竞争情报系统研究分析,综述竞争情报系统研究主要视角包括竞争情报系统构建机构、基础理论和基本理论问题、现代信息技术在竞争情报系统应用、竞争情报系统设计与应用、竞争情报系统评价指标体系与效用评估研究,分析竞争情报系统研究趋势,指出竞争情报系统研究存在的问题,并提出了相关对策。     

基于价值创造的企业EVA内部绩效定量评价体系构建研究

传统的企业绩效评价体系主要以会计利润为基础,忽略了股权资本的成本,很显然与以股东财富最大化为目标的现代企业制度要求相背离.作为一种以价值创造为导向的评价指标,EVA引入我国企业绩效评价实务,迫使企业必须解决如何将EVA与企业内部绩效评价体系进行整合.由于现有理论较少涉及该问题,本文试图对该问题进行探讨.本文研究认为：①在构建基于价值创造的企业EVA内部绩效定量评价体系时,企业需要关注的关键问题是保证绩效评价指标体系的内在逻辑一致性;要保证一致性,企业在构建体系过程中应遵循由建立EVA中心、EVA价值驱动因素分析、设立内部绩效评价指标和选择合理考评模式4个步骤组成的体系建立流程;构建该体系,可以采用EVA＆BSC、EVA＆预算与标准成本和EVA＆ABC这3种不同的评价模式,不同模式的选择需要考虑评价体系与方法自身的特点和企业的管理特点.     

我国企业信息能力评价指标体系与测度研究

企业信息能力成为企业获取竞争优势、提高竞争力的重要因素,因此分析和评价企业信息能力具有十分重要的理论价值和实践指导意义。分析了影响企业信息能力的关键要素,构建了我国企业信息能力评价的指标体系,并提出了企业信息能力评价的测度方法,以期为我国企业信息能力的培育和提升提供指导。     

博弈论在竞争情报与企业合作中的应用

试图从博弈论的角度,初步探讨在竞争情报与企业合作中的应用.博弈论作为现代经济学的前沿领域,在分析竞争情报与合作中的地位与作用上,使决策更加合理化过程中,发挥了重大的影响力.     

四川种业竞争情报信息数据库系统的设计与实现

【目的】构建操作方便、通用性强的四川种业竞争情报信息数据库系统,为四川种业跨越式发展提供有力的信息支撑。【方法】采用B/S模式,以MySQL为数据库管理软件,利用J2EE企业开发平台,设计并实现种业竞争情报数据库系统。【结果】初步构建了四川种业竞争情报信息数据库系统,实现了四川种业竞争情报信息资源数据管理、数据查询、数据存储、用户管理及数据库维护等功能。【结论】该系统利用成熟的J2EE框架作为开发平台,效率高、兼容性强、扩展性好。目前,已完成了四川种业竞争情报信息数据库系统的构建,但是数据库的功能仍不够完善,还需根据用户反馈信息进一步完善相关功能。     

影响企业竞争情报系统绩效的因素分析

企业竞争情报系统是企业竞争活动的辅助系统,其绩效的发挥受多种因素制约。本文从组织、技术、领导决策和人员素质四个方面,分析了企业竞争情报系统绩效发挥的障碍因素。     

论企业竞争情报中灰色信息的搜集及利用

随着信息技术的不断发展和越来越激烈的全球化经济竞争,企业要想获得持续发展,就必须重视对企业竞争对手的竞争情报的搜集和利用,只有掌握和利用好了企业竞争情报才能掌握企业竞争的命运。本文重点阐述了企业竞争情报中的灰色信息的搜集途径与作用,指出企业要想获得更好的发展,击败竞争对手就必须重视搜集利用灰色信息。