浅谈高校图书馆知识管理及特点

在大量数字化知识进入图书馆之后，对知识收藏和服务，不仅为人们获取信息技术手段带来了巨大变革，更对人们如何合理有效地利用信息和获取知识提出了挑战。在此背景下，知识管理应运而生。知识管理的出现，是新的管理革命的主要标志，是图书馆管理的新发展。一、图书馆知识管理的背景知识经济时代，知识和信息成为重要的资源，成为争夺和控制的对象，知识和信息产业成为国民经济的支柱产业。正如江泽民同志所说“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈”。随着知识经济时代的到来，管理也发生了根本性的变化。在…     

知识经济时代的高校图书馆管理创新

为适应知识经济时代发展要求，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。服务是图书馆管理的重中之重与图书馆员的天职。     

国有林场管理的创新途径探讨

分析了国有林场需要管理创新的内容,探讨了国有林场管理创新的方法途径。     

新时期的高校图书馆读者工作

新时期的高校图书馆读者工作东北林业大学张静，吴桂金读者工作是图书馆一切工作的出发点和归宿，读者工作的水平是图书馆综合实力和整体水平的体现。随着我国信息市场的建立完善和现代化图书情报技术的不断发展应用，高校图书馆读者工作正面临新的机遇和挑战。一、图书馆...     

高校图书馆智慧服务创新研究

随着物联网技术的不断发展,读者获取信息资源的渠道不断拓宽,社会对图书馆提出了更高的要求。作为为高等学校教学和科学研究服务的高校图书馆,可以从改进业务流程和转变管理模式入手,通过智能技术的应用,实现信息资源推送、教学科研支持、社会公益服务等职能,提升服务效率,为用户提供智慧化服务。     

高校创新人才柔性化培养途径探讨

科技和人才的竞争已成为国家综合实力竞争的焦点。创新人才作为自主创新能力的主体,必须按照社会对人才的需求进行柔性化、多途径、多角度的培养。该文以淮海工学院柔性实践教学为例,提出以柔性的教学方式构建学习与研究相融合的创新环境,以柔性的实践教学拓展有利于创新的实践空间,以柔性的第二课堂营造个性化的学习氛围。只有这样,高校才能培养出大批的创新人才,进而推动创新型国家的建设。     

浅谈职业技术院校的图书馆管理

论述了职业技术院校图书馆的定位、服务群体、困境等现状,并在此基础上对职业技术院校图书馆的发展进行了探讨。     

人力资源管理在新经济时期的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

网络时代图书馆发展与创新

网络时代图书馆的发展和创新要确立正确全面的图书馆价值观；树立网络时代的图书文献资料馆藏观念和图书馆服务观念。图书馆制度创新是图书馆创新的关键，图书馆资源开发与利用是图书馆创新的核心，而图书馆创新的根本在于树立图书馆人才战略观念。     

数字图书馆的服务创新内涵

创新是人类活动的普遍行为,存在于人类生活的每一个领域,在当前信息资源日益丰富,用户需求日益多样化的现实条件下,数字图书馆要在时代的竞争中生存并发展,就要实现服务的创新。     

服务营销理念在图书馆中的应用

通过学习借鉴先进企业的先进服务营销理念,从而更新了图书馆工作人员的传统服务理念,提高了图书馆的服务质量和服务方式;提出了图书馆的服务创新策略,推动了图书馆服务工作的发展。     

高校复合型图书馆的内涵分析

传统图书馆和数字图书馆各有优缺点,只有把它们融合为复合图书馆才能发挥出最大的效益,复合科研成果将是高校图书馆的主要存在形态。     

政府人事人才管理法制化的途径研究

分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径。     

简论高校图书馆的藏书建设

本文从加强宏观管理、调查研究、采访团队建设等几个方面,探讨了搞好高校图书馆藏书建设的若干问题。     

新时期项目业主施工管理的工作思路

新时期项目业主施工管理的工作思路是从质量、工期、投资、安全、文明施工、环保控制六大方面入手,环环把关,缺一不可,只有这样才能保证建筑产品的质量和环境安全,造福人类。