关于加强农垦企业人才工作的几点建议

农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。近年来农垦企业人才流失现象十分普遍,已成为制约企业发展的瓶颈。在新的历史条件下,企业间经济与实力的竞争,归根到底是人才的竞争。农垦企业要掌握加快发展的主动权,必须把人才工作作为一项战略举措来抓。笔者认为,当前应着力做好以下几方面工作:     

打好三套组合拳激活人才新机制

随着改革发展步伐加快,人才战略已成为新形势下农垦企业发展的关键因素,而“青黄不接、人才断层、难引进、留不住”曾一度成为农垦人才工作面临的共性问题.近年来,安徽省华阳河农场把“推进人才强场战略”摆在突出位置,立足于人才使用这个根本,突出人才引进和人才培养两个重点,努力做到留住人才、才有所用、人尽其才,探索一条适合农场实际的人才工作新途径,人才工作取得了新成效,为促进农场发展提供了有力的人才保障.     

以“人”为本 汇聚发展新动能——呼伦贝尔农垦着力构建人才工作新格局

<正>《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》明确要求:"加强农垦经营管理人才引进和培训,着力培养一批懂市场、善经营、会管理的优秀企业家,造就一支热爱农垦、献身农垦的高素质干部职工队伍。"为农垦企业的人才工作提出要求。近年来,呼伦贝尔农垦集团有限公司党委以打造"呼伦贝尔地区党政领导干部的摇篮,呼伦贝尔地区企业家的摇篮,呼伦贝尔地区乃至全国农牧业领域专业技术人才的摇篮"为目标,实施更加积极开放的人才政策,为集团公司实现各项目标提供了强力的人才支撑。     

江苏农垦人才工作的实践与思考

正千秋基业,人才为本。人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。近年来,江苏农垦始终把人才作为企业发展的根本,对人才工作进行了有效探索与实践,有力助推了集团经济社会高质量发展。     

农垦企业人才培训浅议

人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培训人才的结果,就企业而言,是生产力和竞争力的增强;就职工而言,是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对农垦企业体制改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位,为农垦企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

湛江农垦博士工作站揭牌成立

正4月17日,湛江农垦博士工作站揭牌成立。该工作站是湛江农垦博士人才管理服务创新平台,主要功能是发挥"蓄水池"作用,为博士人才提供科学研究、项目申报、后勤保障等服务,推动农垦企业开展技术攻关、品牌优化等。经过遴选推荐,广东农工商职业技术学院12名博士首批进入工作站工作。     

加强和改进农垦企业思想政治工作

正思想政治工作是农垦企业党建工作的重要组成部分。随着《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》和《中共河南省委河南省人民政府关于进一步推进农垦改革发展的实施意见》的出台和实施,河南省农垦企业改革进入了关键性阶段。河南省黄泛区农场作为省属国有农垦企业,加强和改进国有农垦企业思想政治工作,开创企业思想政     

关于农垦企业务实思想政治工作的思考

随着市场经济的发展,农垦企业思想政治工作面临诸多问题。分析了农垦企业转型时期思想政治工作要“虚功实做”的意义,指出了农垦思想政治工作“虚功实做的”具体操作办法,以期指导农垦企业思想政治工作再上新台阶,促进农垦经济又好又快发展。     

我国农垦百强农场生产要素投入效率比较研究

分析中国农垦百强企业的生产规模、技术效率。认为,百强农场生产效率差异较大,广西农垦、黑龙江农垦、广东农垦生产效率较高。77％的农场处于规模报酬不递增阶段,建议控制农场规模,重视人才引进和培养,保持农垦现有利益格局不变,推动农垦持续发展。     

在思想政治工作中提高农垦企业执行力

论述了农垦企业思想政治工作与执行力的关系,以及农垦企业在思想政治工作中提高执行力的措施,以期指导企业提高执行力,进而提高竞争力。     

光明食品集团技能人才队伍建设的现状与思考

一、新形势下光明集团技能人才工作面临的机遇与挑战 农垦技能人才是人才队伍的重要组成部分,是农垦从业人员队伍中的骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。     

农垦改革发展须加强人才建设

正人才是企业应对挑战,促进转型升级、创新发展的一个核心要素和竞争力。"十三五"时期是江苏农垦改革发展的重要战略机遇期,必须牢固树立"人力资源是第一资源"的理念,围绕农垦改革发展的战略目标,深入推进人才强垦战略,搭建垦区人才建设新的更高的平台。一、加强人才建设是时代机遇和要求去年以来,中共中央、国务院和江苏省委省政府先后出台了农垦改革发展文件及实施意见,这是     

打造现代农业人才培养阵地——农业部华南农垦干部培训中心人才培训情况研究

<正>农业部华南农垦干部培训基地成立于1984年,作为广东省农垦总局直属院校广东农工商职业技术学院的第二块牌子,1989年挂牌"农业部华南农垦干部培训中心",由学院成立专门部门承担相关培训工作。中心承担着全国农垦系统企业领导干部(场长、经理)和后备干部的岗位培训,以及承担各种专业管理人员的业务培训,目前已经成为全国农垦系统权威的人才培训基地。30年来,中心共开办培训班632期,培训学员44690多人次。其中:处级领     

中国农垦教育培训联盟成立

正8月16日,中国农垦教育培训联盟成立大会暨农垦企业经营管理人才培训班在农业部管理干部学院拉开序幕。农业部农垦局局长王守聪、巡视员何子阳、农业部管理干部学院院长蒋协新、副院长卢丙来、中国农垦经济发展中心副主任韩沛新等出席会议,47家中国农垦教育培训联盟成员单位的负责人,相关垦区企业、培训机构代表共计70余人参加此次大会及培训。为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》和中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》战略部署,推动全国     

农垦科技创新途径探讨

总结了农垦科技创新的经验,分析了存在的问题,并提出了进一步增强农垦科技创新能力的建议:加大对企业科技创新扶持力度,促进企业尽快成为技术创新主体,建立多元化的科技创新投入体系;加大科技成果转化与推广力度,实行产学研相结合,建立健全科技成果转化与推广服务体系,促进科技成果尽快转化与应用;加强农垦科技创新人才队伍建设,为持续科技创新提供人才与智力保证。     

浅谈如何做好农垦企业员工思想政治工作

农垦企业发展的基石是思想政治工作,在企业发展的过程中处于核心位置。为农垦企业的发展指明了方向和目标,一定要切实重视一个企业的思想政治工作。在竞争日趋激烈的大环境下如何使企业获得人、利双收。思想政治工作如何有效地服务于经济建设呢?笔者从继承和发扬党的优良传统的基础上,叙述了创新和改进的方方面面,如:思想政治工作的内容、形式、方法、策略等等。注重时代感、实效性和主动性的发展。对农垦企业的发展指明方向和思路。要想农垦企业大力发展经济,获得良好的经济效益,使自己的企业在激烈的企业竞争中脱颖而出并立于不败之地,就必须重视并发挥好思想政治工作的积极作用。     

海拉尔农垦集团企业干部人事制度改革的探索

近年来,海拉尔农垦紧密结合＂三个率先＂即在全国农垦系统率先实现农业现代化、在全区农村牧区率先进入小康社会、在全国率先建成大型农垦企业集团的目标定位,积极探索构建了比较完善的法人治理结构。在企业改制过程中,垦区探索创新企业干部人事制度改革,通过完善干部初始提名制度,建立新的选人用人机制。以干部选拔任用、干部考核评价、干部监督管理、后备干部队伍建设为重点,抓住干部工作中的各主要环节,初步建立了相互配套、相互衔接的干部管理制度体系,为建设一支与推进＂三个率先＂相适应的一流管理干部队伍提供了制度保证,为改制企业提供了有力的人才支撑。     

农业部农垦局召开2008年度全国农垦企业财会决算汇审分析会

2009年4月21～22日,农业部农垦局在云南召开了2008年度全国农垦企业财务会计决算汇审分析会。部农垦局、中国农垦经济发展中心以及全国农垦系统财务部门70余人参加了会议。会议由部农垦局财务处处长秦福增主持,云南农垦集团有限公司总经理苏维凡致欢迎词,部农垦局副局长彭剑良在会上作了重要讲话。会议全面总结了2008年全国农垦财务工作,通报了2008年度全国农垦财务会计决算情况,分析了农垦经济发展取得的成绩以及企业经济效益受到的冲击和影响,对目前财务工作面临的形势和存在的问题进行了深入交流讨论,研究和部署了今年农垦财务工作。这次会议是在当前全球金融危机形势下召开的重要会议,对农垦企业采取积极应对措施,进一步提高农垦财务工作质量和水平,促进今年农垦经济健康发展必将发挥积极作用。     

浅谈影响广西农垦北部湾总场社会稳定主要因素及应对办法

文章针对广西农垦北部湾总场存在社会不稳定因素的情况，通过回顾农垦企业的部分发展历史片段，分析了农垦农业企业在改革发展过程中面一临的困难和矛盾趋势，从剖析影响农垦企业经济发展的不稳定因素的成因、认识和应对办法入手，提出了做好国有企业维稳工作一些见解。     

坚持与时俱进创新农垦企业思想政治工作

思想政治工作,历来是我党的政治优势,在调动职工积极性、促进企业发展中发挥了积极的作用。目前我国已进入全面建设小康社会新的发展阶段,在新形势下,特别是随着农垦企业改革的不断深入,多种经济利益的调整,经济成分格局的变化,人们的价值观念日趋多样化,农垦企业思想政治工作的内容、方式方法和对象自然发生了种种变化。面对思想政治工作的新情况新问题,如何与时俱进,创新农垦企业思想政治工作的新路子,对企业思想政治工作者提出了新的更高的要求。