村干部职能转变问题的调查研究——陕西省户县35个村49名村干部的调查为例

对户县五凤、甘口、甘沟、青二、安堡、洪庵、西一镇的35个村的49名村干部进行问卷结合访谈调研,考察了村干部职能转变的现实情况.调查结果表明,在新农村建设时期,村干部的职能转变是农村最底层工作的关键,客观上要求村干部应加强其在经济发展中的领导、协调职能与公益事业和公共事务中的服务职能.最后,提出了村干部职能转变的若干政策建议.     

村干部职能转变问题的调查与思考——基于陕西省户县35个村49名村干部的调查

在新的历史时期——新农村建设时期,转变村干部的职能是农村最底层工作的重中之重。村干部在发展农村经济之中的领导、协调职能和新农村基础设施建设过程中的服务职能不断凸现。     

浅议新时期村干部在农村基础设施建设中的作用

农村基础设施建设是建设社会主义新农村的重要内容,作为国家“代理人”,村民“代言人”的村干部在农村基础设施建设中有着不可忽视的重要作用。从村干部的职能转变入手,分析了新时期村干部在农村基础设施建设中的作用并提出了相关的政策建议。     

免税环境下村干部职能的定位分析

正免税政策得到全面落实后,受到免税政策的影响村集体管理工作中村干部的职能发生了一定程度上的变化,村集体管理工作也产生了相应的影响。因此在对村干部职能进行研究和分析的过程中,有必要从免税环境下的职能变化入手,对村干部职能进行重新定位,进而为村集体管理工作提供相应的意见参照。1免税环境下村干部职能的明确定位受到免税环境的影响,在对村干部职能进行研究的过程中应该注意结合实际情况对村干部职能进行重新定位,明确工作     

浅议新时期村干部角色转变——以安徽村干部的角色转变为例

随着村干部传统职能的逐渐削弱,安徽省村干部面,临着角色困境,致使部分村干部对自己的角色定位不清,工作缺乏明确的目标。村干部作为我国行政管理体制中与农民联系最为密切的基层领导者,破解其角色困境,有利于发挥他们在新农村建设中的作用。     

农业税免税时代村干部职能的定位及激励机制

通过调查,分析了在农业免税条件下村干部职能的重新定位,并构建村干部职能落实的保障机制。研究表明,农业税免税时代村干部职能应定位在发展经济,贯彻落实党和国家的方针政策,抓好农村基础设施建设,搞好群众的教育和调解纠纷等工作上,其中发展村级经济是村干部“执政的第一要务”。     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

村干部外流现象透视

近年来,因工作条件较差,生活待遇低等原因,村干部外流不断。转变工作作风,建立健全村干部待遇保障、激励机制,减少乡镇个数,扩大行政村规模,是防止村干部外流,强化农村基层组织建设的迫切需要。     

精准扶贫背景下驻村干部科技扶贫模式的探讨

精准扶贫背景下,驻村干部在科技扶贫中发挥了重大作用,在四川省逐渐形成了一种行之有效的科技扶贫模式。本文以四川省为例,对驻村干部科技扶贫模式的基本概念、运行机理进行了分析,并对驻村干部科技扶贫模式进行了评析,提出了强化科技驻村干部的专项职能、进一步完善驻村帮扶资源供给制度、强化驻村干部科技扶贫保障激励的建议。     

安徽农村信息化建设中村干部面临的困境及其解决

在社会主义新农村建设背景下,积极推进农村信息化建设具有重大的战略意义。自税费改革以来,安徽村干部在职能上发生了很大的变化,探究他们在农村信息化建设中面临的困境,有利于发挥村干部在农村信息化建设过程中的推动作用,提高我省农业信息化水平,加快我省社会主义新农村建设步伐。     

论村干部在新农村建设中的职能转变——以遂宁市青岗镇为例

本文选取遂宁市青岗镇来凤村、涌摊村、马桑坝等16个行政村为调查对象,采用面谈调查、信访调查、委托调查等方法,针对村干部职能发挥的现状及存在的问题进行初步的探讨与思考。就如何促进村干部在乡镇新农村建设中职能转变,充分发挥政府的积极作用,提出了转变观念、改革用人机制、加强内部团结的政策建议。     

怎样当好村干部

农民经常说：“送钱送物不如送个好干部。”这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求。今天，要当好村干部，就要由过去那种“行政计划”为主的领导方式转变到以“服务，说服，示范”为主的领导方式上去，用新思路，新办法抓好农村经济的发展。在山西省阳泉市郊区区委组织部最近举办的“怎样办好村干部”论坛上，村干部们如是说——[编者按]     

如何调动村干部的积极性

村干部是由村民民主选举产生的农村基层组织的治理者。他们既不终身任职,也不脱产;既是领导者,又是劳动者。村干部的这种双重身份,使得他们思想复杂,同时也很辛劳。如何充分调动村干部的积极性,发挥他们在社会主义新农村建设中的主心骨作用,是一个值得认真思考的问题。     

九十年代以来中国村干部角色研究综述

村干部作为农村基层组织中的重要组成成员,在村庄治理和发展过程中起着不可替代的作用。村干部的身份有其特殊性,既不是国家公务人员,也不是普通的农民。学界对村干部角色的研究很多,根据上世纪90年代以来学术界对村干部角色研究的理论内容来看,主要从从国家、村庄以及村干部自身三个角度对村干部的角色进行研究分析,近些年来"新乡贤"治理成为热门的农村治理方式,即将"新乡贤"角色纳入村干部群体中,以完善村干部在农村治理中的作用发挥。     

对大学生村干部创业难问题的调查与思考

新绛县现有大学生村干部59名，其中2006年分配8名，2007年分配51名。2008年待分配81名。2006年以来，我们通过大学生村干部个人自主申报创业项目、召开自主创业可行性论证会、设立10万元创业帮扶基金、组织严格筛选、县乡村三级干部结对帮扶、专门机关严格考核等工作措施开展了大学生村干部自主创、世活动，最终确定了15名大学生村干部为自主创业者。     

村干部在农村经济管理中的行为标准研究

随着我国农村经济建设的发展,农村经济制度的不断完善,基层村干部在农村经济管理中的效用越来越重要。村干部作为农村民众的代言人,身上肩负着重要的责任,带领农村民众搞好本村的经济建设是村干部重要的经济管理的责任,那么在当下的农村基层作为村干部的自身如何在农村的经济发展的过程中做好农村的经济管理的工作,需要作为村干部的自身结合本村经济发展的特点,搞好农村的经济规划发展,同时干部在开展经济管理工作的过程中,需要以群众路线为出发点,群策群力,广泛争取村民的意见,转变自身的工作思路,提高自身的工作的素质,落实自己的工作责任的要求,带领百姓集体致富。     

村干部在农业推广中的作用及其关联分析

本文在农业推广理论的基础上,结合笔者多年的农村工作和农业推广经验,分析了村干部的现状及其地位,重点论述了村干部在农业推广工作中的作用、优势及其关联性。在农村知识人才、技术人才短缺的现实条件下,村干部在农业推广工作中起着决定性的作用。     

转变镇村干部工作方式的有益尝试——文登市口子镇镇村干部领办经济实体的调查

近年来,文登市口子镇党委、政府从镇情出发,大胆改革传统管理体制,全面转变镇村干部的工作方式,选派30名机关干部进驻30个集体经济薄弱的村,与支部书记一起领办经济实体。到目前已发展种、养、加工各类经济项目110个,为集体增加纯收入60多万元,不仅有效地壮大了集体经济实力,带动了农村经济的振兴,而且消除了农村大量矛盾,改善了党群干群关系,实现了农村的全面稳定。     

乡村振兴背景下村干部工作满意度及其影响因素分析 ——基于浙江省210名村干部的调查

基于浙江温州、湖州和衢州三地210位村干部的调查数据,运用因子分析、多元回归和分位数回归等方法在测度村干部工作满意度的基础上,实证检验村干部工作满意度的影响因素。结果表明,村干部的受教育程度、收入以及村庄当前发展评价对于其工作满意度有显著的正向影响,即村干部受教育程度越高、收入越高以及对村庄当前发展的评价越高,其工作满意度越高。提出应通过构建完善的薪酬激励、政治激励和声誉激励机制,提升村干部工作满意度,激发其工作内在动力,以更好助力乡村振兴。     

乡村振兴背景下村干部队伍作用探究

村干部是乡村振兴中的主力军,村干部队伍作用探究对乡村振兴战略实施具有重要的指导意义。村干部在乡村振兴中带领村民创业增收,加快了乡村移风易俗,推动了乡村民主法制,改善了基层政治生态和人文环境。然而,由于村干部自身条件的束缚及社会背景的变革,现阶段已不能适应新形势下乡村建设。因此,需要对村干部未来职业规划及发展路径进行探究,以期更好地推动村干部队伍的建设,打赢脱贫攻坚战,为乡村振兴战略打牢基础。