生育保险怎么用?

正购买生育保险不但可以享受生育津贴,还能享受生育保险带来的各种保障以及生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。比如怀孕医疗补贴:怀孕后每次产检、住院生孩子、流产、引产、宫外孕、做节育手术等均可以报销,还有生育津贴及营养补助的领取。生育津贴能领多少钱?生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

这些钱可以领了

正民生(免费/优惠)福利取消铁路异地售票手续费2017年10月1日起异地票手续费取消,人工、自助售票窗口不缴纳。取消办理公积金贷款收费《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》取消住房公积金个人住房贷款保险等收费项目。生育生活津贴城镇户籍并参加城镇社会保险的从业或者失业的生育妇女,生育生活津贴期限按规定执行。女职工出院后,因生育引起疾病     

私了协议签订后还可以反悔吗？

读者：我于2002年4月应聘到某公司从事保卫工作．2003年4月15日上班时因故受伤．2003年10月29日经当地劳动行政部门认定为工伤．2003年11月经劳动鉴定委员会鉴定为伤残四级．享受部分护理依赖。受伤前,我的月工资为500元：受伤后．双方私下达成协议：自2004年1月至2005年2月．该公司按月给付我400元工资,以后每年年底给付补偿费4000元。协议签订后．我经过了解．觉得自己可享受工伤待遇,遂向公司提出了要求享受工伤待遇．公司却以双方已有协议为由拒绝了。请问：签了协议后能否要求公司继续承担应负的责任？     

亲生子不可拒绝抚养

江苏省徐州铜山县野庄镇董志国读者来信：我与妻子婚后不到7个月便生育一女．我怀疑孩子不是我的。我想拒绝抚养这个孩子．不知该怎么办？     

有岗位津贴还能否享受高温津贴

正编辑同志:我是一名路桥工人,为了抢时间完成架桥任务,我们顶烈日战酷暑,在35℃以上高温天气下也没停止野外露天作业。我们为公司的业务拼了,可公司却没有按时给我们发放高温津贴。领导说,发了岗位津贴,就不能再发高温津贴了。是这样的吗?     

民工因工伤调岗后没有上班,单位能否拒付伤残津贴?

<正>编辑同志:我原在一家公司车间担任车床操作员。8个月前,我在工作因机器突然出现故障,被飞出的铁屑击中双眼,虽经医治,但左眼无光感,右眼视力小于0.3,被工伤部门认定为工伤且属五级伤残。出院后,公司考虑我已不适合原来的工作岗位,遂将我调岗至较为清闲的门卫室。由于我视力有限,无法完成相应工作,故一直没有上班。近日,我主动提交了离职申请,公司表示同意,并向我支付了一次性伤残就业补助金。但就我没有到门卫室上班期间的伤残津贴,公司却拒绝支付,理由是我可以     

劳动合同被解除，如何寻求救济？

编辑同志： 我于2003年8月6日被本市一公司聘用．经3个月试用合格．转为正式工。2004年1月我结婚。同年5月．我怀孕。10月10日．公司以孕妇不能正常从事工作为由．解除与我的劳动合同。11月1日，我向法院起诉．法院裁定不予受理。我生完孩子后，于2005年5月8日．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效．仲裁委员会查明事实后．裁决驳回仲裁请求。     

用人单位未为员工缴纳社会保险费应担赔偿责任

2009年元月．李萍与一家公司签订一份为期三年的劳动合同。约定李萍的月固定工资为2500元。在为李萍缴纳社会保险费时．公司为节省用工成本而“偷工减料”．没有以李萍2500元的月固定工资为缴纳基数．而只按当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日,李萍生育一男孩。     

工程转包，工伤事故企业照样担责

编辑同志：我受聘于某建筑工程公司。5个月前．我在做工时不慎从三楼摔下．花去医疗费25万余元．落下2级伤残。当我去找公司要求按工伤处理时．公司表示已经将该工程承包给了李某．承包合同明确约定．施工过程中出现的一切安全事故都由李某承担,故我应该去找李某赔偿．可李某考虑到整个工程也赚不到20万元。早已逃之夭夭。请问：     

“动物血液提取SOD”项目点评

2006年9月．我在一本杂志上看到某公司的广告，称从动物血液里提取SOD．可用于美容行业，只要加盟该公司便能在短时间内产生效益。该公司承诺提供相关技术服务，并回收产品。该公司称，每公斤猪血可以提取SOD或者凝血酶0．5—1克．每天可提取5-10克．回收价格是150元／克．那么1天就可收入700多元。我当即与该公司签订了加盟合同．同时交纳了5万元的加盟费。可是，两个月过后，当我前往该公司交货时．却被对方告知产品不合格。如此反复几次．该公司还是拒绝回收。我担心自己受骗了，于是提出退款要求．却被拒绝了。买回的300多公斤猪血还堆在家里，希望编辑同志能帮我出出主意。     

产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除

正编辑同志:我因怀孕、生育被批准休产假98天,鉴于产假期内有25天为周六、周日、法定节假日,另有7天生病,我曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日,即补休32天,但被公司拒绝。理由是休了产假便不能享有其它假期。请问:公司的说法对吗?读者:宋慧英宋慧英读者:公司的说法并无不当。一方面,产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。     

工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗

编辑同志：我是乡镇企业的员工．去年年底，我出差途中发生交通事故．致我丧失劳动能力。受伤后，公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失，我遂要求享受工伤待遇。而公司认为。我已获得人身损害赔偿。无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？     

试用期患病住院，公司不能拒发工资

正【咨询】我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定试用期为3个月。上班2个月后,我因病在医生要求下住院治疗20天。出院后,我曾要求公司分担医疗费用,但公司以没有为我办理基本医疗保险为由拒绝,同时表示不会支付我住院期间的工资,并提出要将我解聘。请问公司的做法对吗?【解答】公司的做法是错误的。     

未婚生子能享受产假吗

我和男友恋爱多年，就在我们准备谈婚论嫁的时候，男友受公司派遣到国外工作，而我发现自己怀孕了。考虑到自己已经32岁了，经与男友商量，决定生下这个孩子。据测算，我的预产期大约在20天后。当我满心欢喜地向公司请产假并询问如何办理生育保险时，不料公司主管却说我没有结婚，无权享受产假和生育保险待遇。请问，未婚生孩子能休产假吗？     

人身损害赔偿与工伤损害赔偿有何不同

编辑同志： 我是一个因公负伤的8级伤残者．现在我所属的企业转成了股份制公司，属于财务独立核算的那种。我在原企业中所从事的是高空作业．现在已经不能再从事原来的工作了．公司领导要我解除劳动合同．我想知道我能拒绝他们解除合同的要求吗？     

非因公受伤,医疗期工资不能由单位说了算

<正>编辑同志:我是一名农民工,在一家公司的工作年限已达6年。4个月前的一个周末,我在家做饭时,由于电压力锅发生爆炸而严重受伤。经医院诊断,要求我住院治疗4个月,并出具了相关证明。我也及时向公司请了假且获得批准。近日,我回到公司上班后,发现公司在我住院期间只是象征性地按180元/月向我发放了工资。面对我的质疑,公司表示我并非因公负伤,所导致的后果本应自行负责,尤其是我住院期间没有出勤,更未提供正     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

辞职交接中发生伤残，单位也应承担工伤赔偿责任

<正>编辑同志:四个月前,因公司拖欠我的工资,我向公司提交了辞呈。公司表示同意,并要求我完成工作交接。不料,我次日前往公司办理工作交接时却遭遇车祸,不仅花去7万余元医疗费用,还落下10级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任,我不必承担事故责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我曾要求公司赔     

单位拒给工伤赔偿 社保基金先行支付

问:五个月前,我作为农民工在上班期间为公司搬运资料时,不慎从楼梯上摔下。后经过住院医治并花去3万余元医疗费用,落下九级伤残。当我要求公司给予工伤待遇时,被告知公司并没有为我办理工伤保险,我只能要求公司赔偿。而公司因为经营不善、亏损严重,短期内根本无法赔付该款。请问:我能否直接要求工伤保险基金先行支付?