加快农村城镇化进程是农村剩余劳动力转移的根本出路

本文在分析我国农村劳动力转移现状的基础上,提出了加快农村城镇化进程是农村剩余劳动力转移的根本出路的观点,并阐述了推进我国农村城镇化战略需要解决的规划布局、户籍制度、土地流转制度、融资体制及领导管理体系等问题。     

农村城镇化进程与农村剩余劳动力转移

在分析我国农村劳动力转移现状的基础上,提出加快农村城镇化进程是农村剩余劳动力转移的根本出路,阐述推进我国农村城镇化战略需要解决的六大问题。     

农村城镇化进程与农村剩余劳动力转移

在分析我国农村劳动力转移现状的基础上,提出加快农村城镇化进程是农村剩余劳动力转移的根本出路,阐述推进我国农村城镇化战略需要解决的六大问题.     

加快农村城镇化建设促进农村剩余劳动力转移

分析了新时期农村剩余劳动力转移面临的巨大压力,论述了农村城镇化建设是转移农村剩余劳动力的有效途径。提出了通过加快基础设施建设,大力发展城镇经济,实施制度创新,消除体制障碍等对策措施来加速推进农村城镇化。     

湖北城镇化战略与农村剩余劳动力转移问题研究

<正>湖北城镇绝大多数是以农业发展和农村人口转移为载体发展起来的,而城镇发展又反哺农业,促进农业经济结构调整、规模效益提高和农业现代化加速发展。这种城乡共荣、互动的发展格局又必然会使湖北城镇化成为吸收农村剩余劳动力的有效途径。1湖北农村经济发展的农业政策调动困境湖北省农业人口4292.72万人,占总人口72.03%。农业劳动力1781.7万人,占全省劳动力的59.93%。耕地328.296万hm2,人均0.83亩,户均5.93     

城镇化过程中农村剩余劳动力转移的困境与对策

城镇化的发展为农村剩余劳动力转移提供了良好契机.由于我国国情的特殊性,当前农村剩余劳动力长期存在,且转移范围与规模不断扩大,转移方式越来越多样化,转移整体环境与国家社会政策逐渐改善,但在城镇化快速发展的过程中,仍存在着转移积极性下降、转移成本高、转移劳动力无法实现优质就业、乡镇企业吸收剩余劳动力能力减弱、转移就业风险大等问题,要走出这个困境需要在户籍制度、土地流转制度、教育培训、转移空间、社保制度等方面采取措施,实现农村剩余劳动力成功转移,促进我国社会稳定和经济发展.     

城镇化视角下的农村剩余劳动力转移分析

分析我国当前农村剩余劳动力转移的现状以及农村剩余劳动力转移的模式得知,一方面通过就地转移的方式大量转移剩余劳动力很困难;另一方面,随着大量剩余劳动力往大中城市转移过程中出现的诸多问题,大、中城市进一步吸纳农村剩余劳动力的能力大大地降低。因此通过农村城镇化建设,把剩余劳动力向小城镇转移是现阶段的必然选择。小城镇转移模式在吸收剩余劳动力上具有独特优势,建议通过加快推进农村城镇化建设促进农村剩余劳动力转移。     

基于新型城镇化视角下的农村剩余劳动力转移问题研究

随着人类社会的发展,城镇化过程是人类发展必经的道路,是人类文明高度发展的标志。现阶段我国城镇化水平远低于经济发展水平,农村存在大量剩余劳动力,在此背景下,党的十八大提出了"以人为本"的新型城镇化理念,其符合我国现阶段的发展状况,大力推进城镇化进程有助于农村剩余劳动力的转移。以新型城镇化为研究背景,阐述我国农村剩余劳动力转移的现状以及存在的问题,并提出改革城乡二元结构、完善社会保障体系、加强农村剩余劳动力教育培训以及加快城镇化进程等对策。     

加快农业产业化进程促进农村剩余劳动力转移

随着农村经济和产业结构调整,农村剩余劳动力越来越多,因而剩余劳动力转移的出路也日益突出,将成为影响经济社会政治发展的第一大矛盾.     

农村人力资源流失初探

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失严重,对农村经济的发展产生不利的影响。从我国农村人力资源流失的现状入手,分析了农村人力资源流失的原因,提出解决农村人力资源流失的对策建议。     

我国农村剩余劳动力转移的对策思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及农业现代化水平的稳步提高,我国农村剩余劳动力数量正呈现出前所未有的增长趋势。农村剩余劳动力能否顺利转移不仅关系着亿万农村居民的切身利益,更事关我国社会经济发展与稳定的大局。严谨细致地分析我国农村剩余劳动力转移问题,并制定出切实可行的应对之策,对于保障当前国家构建和谐社会战略构想的顺利实施以及未来社会经济的持续健康发展无疑都具有重大的现实意义。     

贵州农村剩余劳动力转移的现状与思考

分析了贵州省农村剩余劳动力转移的现状、特点和近几年农村剩余劳动力转移下降的原因,深入剖析了贵州省农村剩余劳动力转移过程中存在的主要问题及其成因,并在此基础上重点探讨了适合贵州省农村剩余劳动力转移的对策及建议。     

农村剩余劳动力培训问题研究——以河南省洛阳市为例

对洛阳市农村剩余劳动力培训情况进行了调查,指出了培训中存在的问题,提出了加强农村剩余劳动力培训需要做好7方面工作:提高认识,转变观念;加大农村教育经费的投入;以市场为导向,提供有针对性的培训;构建教育培训的多元化投资机制;制定合理的收费政策;充分利用网络技术,实施远程教育;建立乡镇劳动力资源库。     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

简述农村经营管理人才

通过对农村经营管理人才的基本概念、特点及分类进行论述,说明农村经营管理人才在我国农村经济发展中的重要作用。     

欠发达地区农村城镇化问题研究——以江西吉安市为例

通过对江西吉安市城镇化的发展现状及导致这种现状的原因分析,提出了全面推进吉安市城镇化发展的对策建议。     

农村剩余劳动力转移及其相关效应分析

剩余劳动力是指超出一个行业、一个地区或一个国家生产经营活动所需要的劳动力。农村剩余劳动力是指超出农村经济活动所需要的劳动力。作为社会生产力构成要素之一的劳动力转移这一运动本身能够产生积极效应,是生产力的积极释解,是束缚的、潜在的生产力向现实生产力的转换。必须解决剩余劳动力这一系统工程,尽快释放其内在的、连环的潜力和效应,推动社会经济的有效发展。     

我国农村剩余劳动力跳跃转移模式研究

依托第三产业实现农村劳动力转移是被理论研究和经验总结所证实的一条行之有效的途径。但是与先行工业化国家一般经历的劳动力梯度转移模式不同的是,后起工业化国家或地区由于经济发展面临的背景和历史条件的变化,农村剩余劳动力向第三产业转移呈现出跳跃转移的显著特征。我国农村剩余劳动力转移也呈现出跳跃转移特征,而且追求科技进步和经济增长方式的转变将进一步加强这一特征。大力发展第三产业,推动我国农村剩余劳动力跳跃转移是我国的现实选择。     

农民收入与农村人力资本关系分析——湖北2004年固定观察点农户的计量分析

利用湖北2004年农村固定观察点900个农户的调查资料,分析了农民人均纯收入与农村劳动力受教育水平、是否拥有专业技术职称、是否受过培训之间的关系,并建立多元回归模型,定量分析了各种因素的作用程度。该研究的目的是探析农民人均纯收入与农村人力资本之间的关系,为政府科学决策提高农民人均纯收入提供依据。