文明创建喜获佳绩扬帆起航再踏征程——杭锦后旗电力公司创建全国文明单位纪实

2012年1月，在北京举行的全国精神文明建设工作表彰大会上，巴彦淖尔市杭锦后旗电力公司喜获“全国文明单位”荣誉称号，这是继公司被授予内蒙古自治区“文明单位标兵”、“国网一流县供电企业”、全国“模范职工小家”、自治区“工人先锋号”称号后的又一殊荣。     

锐意创新铸辉煌

在黑龙江省兰西县电业局，有一个务实进取的企业家——局长李绍鹏。他运用新的经营理念和管理方式，引领兰电员工团结奋进，开拓创新，努力实现兰电跨越式发展：连续三年在全市农电系统局长任期目标综合考评中获一等奖；连续四年被评为全县服务行业“双评”最佳单位第一名和全市电力系统行风建设先进单位；多次被评选为市级精神文明建设先进集体。2005年，该局供电量同比增长20％，成为兰西县财税先进企业；同年，该局被省委、省政府授予“省级文明单位标兵”荣誉称号。     

健全机制 常抓不懈 推动企业精神文明建设深入发展

山东省蓬莱市电业公司坚持狠抓精神文明建设 ,自１９９３年以来 ,先后跨入了山东省高级农村电气化县、全国农村电气化县行列 ;连续８年被省委、省政府授予省级“文明单位”和省级“思想政治工作优秀企业”光荣称号 ;连续４年被授予全国“三为”服务达标先进单位等多项荣誉。一、健全机制 ,齐抓共管 ,是加强文明建设的重要保证一是统一目标。我们将两个文明建设有机结合 ,并列入目标管理 ,做到精神文明建设与经济工作一同布置检查 ;精神文明建设活动与经济活动一同开展 ;精神文明责任制与经济责任制一同考核。从而促进了两个文明建设健康协调…     

岐山盛开文明花

陕西省岐山县电力局是省属农电系统企业，该局坚持强化优质服务，塑造行业全新形象，推动了行业两个文明建设健康发展，1999年被省委、省政府命名为省级文明单位，2000年被验收为省级文明单位标兵。 1 狠抓队伍建设，提高人员整体素质 1.1 搞好领导班子建设。局班子成员常年坚持周二晚政治理论学习。通过加强学习，领导干部始终保持了较高的政治理论水平和业务工作能力，避免失误。工作繁忙和任务艰巨时，局领导总是身先士卒，在施工现场协调解决工作中出现的问题，使职工深受感动和鼓舞。该局领导班子约法三章：要求职工做到的，领导干部首先做到；要求职工不做的，领导干部带头不做；涉及财经方面的重大决策要交职代会讨论通过。由于加强了教育并建立了必要的制约机制，该局从未发生领导干部以电谋私、以权谋私和徇私枉法行为。     

以“建家”为载体 增强文明建设活力

我们把工会小组称为“职工小家”。实践中我们深深体会到，职工是两个文明建设的主体，工会组织只有把文明单位的创建目标化成“建家”的具体内容，文明单位的创建活动才有活动力。因此，我们从１９８７年起，把创建职工小家融于企业文明建设之中，卓有成效地开展了工会小...     

邳州供电——奏响文明的乐章

“八荣八耻”一声号响,把我们带入了精神文明建设的新跑道。时值“十一·五”开局之年,新的社会主义荣辱观为三个文明的健康、快速发展提供了强势推力。“文明”二字日显其重,这无论对个人还是集体概莫能外。文明兴否,企业有责。由此,我们不能不更加关注当前各文明单位的一系列评选活动。在国内各级各地文明单位创建过程中,电力系统的企业常有不俗表现。尤其是县级电力企业,因属面向全国绝大多数城乡用电户的供应方,更为树行业形象、展企业风采挥洒着倍加抢眼的笔墨。近期,在春暖花开的日子里,又有一批县级电力企业纷纷摘取了省级文明单位的桂冠。根据有关方面提供的信息,我们再次领略了“梅花香自苦寒、魅力源自实干”的精确内涵。将其成功的做法进行宣传和推广,以肯定先进、激励来者,引领新世纪新阶段电力企业的社会价值观走向,共同锤炼社会主义新文明,是我们的责任所在。来自江苏省和山西省的两名“企业尖兵”就这样登上了我们的“点将台”。随着山西五寨供电支公司接过省精神文明建设指导委员会专门颁发的“2004～2005年度省级文明单位”奖牌,标志着该公司已连续8年保持了“省级文明单位”称号,成为全市唯一获此殊荣的企业。江苏省文明单位的评选为两年一次。2006年3月16日,江苏邳州市供电公司捧回了江苏省精神文明建设指导委员会授予的“2003～2004江苏省文明行业”奖杯,这是该公司自90年代以来第三次荣膺此誉,而其争创2005至2006年度省文明单位工作也正在验收之中……一个连着千家万户的服务性行业,是怎样保持社会效益和经济效益双优、博得了社会的广泛喝彩的?一个县级供电企业是怎样成为践行良好时代风尚标兵、走在文明单位创建工作前列的?从下面两篇文章里,大概可以找到答案。     

岐山盛开文明花——陕西省岐山县电力局创建省级文明单位标兵侧记

陕西省岐山县电力局是省属农电系统企业，该局坚持强化优质服务，塑造行业全新形象，推动了行业两个文明建设健康发展，１９９９年被省委、省政府命名为省级文明单位，２０００年被验收为省级文明单位标兵。１ 狠抓队伍建设，提高人员整体素质１．１ 摘好领导班子建设。局班子成员常年坚持周二晚政治理论学习。通过加强学习，领导干部始终保持了较高的政治理论水平和业务工作能力，避免失误。工作繁忙和任务艰巨时，局领导总是身先士卒，在施工现场协调解决工作中出现的问题，使职工深受感动和鼓舞。该局领导班子约法三章：要求职工做到的，…     

活力源自创新——滨州供电公司创新发展纪实

滨州是山东北部的欠发达地区，滨州供电公司是山东电力集团公司一个规模较小的公司，但就是这样的一个小公司，却连续三年被评为山东电力集团公司先进企业，先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、“国家电力公司双文明单位”、“全省创建文明行业示范点”、“山东省思想政治工作十佳单位”，山东省职业道德“双十佳单位”，连续12年保持省级文明单位     

抓好“四个一”锻铸新形象

近两年来，沁阳市电业局把优质服务作为行风建设的有效手段，作为扩大市场份额的法宝，以提高员工素质为重点，以建好行风机制为保障，以营造氛围为依托，以优质服务为主线，不断创新服务理念、创新服务内容和服务载体，着力打造“四个一”工程，锻铸企业新形象，实现了企业效益和社会效益的双赢。该局连续十三年保持省级文明单位的称号，并被沁阳市评为“优化经济发展环境”和“行风建设”先进单位，笔者试把该单位优质服务的做法总结归纳，与广大读者共享。     

发挥政治核心作用 促进企业发展

发挥政治核心作用　促进企业发展北京顺义供电局路国德，李春香顺义供电局是北京供电局下属的一个某层单位，多年来他们以党的基本路线为指导，围绕供电生产工作，加强党的建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用。领导和带领全局职工，本着“继承、创新、深入、务实”的...     

企业精神文明建设重在务实

企业精神文明建设重在务实内蒙古巴林右旗农电局王长泉（０２５１５０）我局的文明单位创建活动起步于１９９０年，起步晚，见效快，１９９２年被评为市级文明单位，１９９５年被评为自治区级文明单位，开展的“安全文明生产双达标”活动达到了部级达标单位标准，多次被评...     

“零距离”——打造迁安电力新形象

河北省迁安市电力局坚持“以人为本”，大力弘扬“求实创新、抢前发展”的迁电企业精神，努力培育“零距离”企业文化，将“零距离”渗透到各项工作中，实现了企业效益和社会效益的同步增长，该局在连续8年荣获国家电力公司双文明单位、连续12年荣获省级文明单位的基础上，2004年售电15．46亿千瓦时，相当于迁安全市2000年售电的2．78倍，同比增长35．67％。     

全面推进电力行业的精神文明建设

目前，创建文明行业活动在全国正方兴未艾。关于文明行业的标准，有关方面通过调查研究归纳为以下几方面内容，即：有较好的经济效益；有科学的管理；有高素质的干部队伍；有优良的行业作风；有优秀的企业文化；有优美的工作生活环境；有良好的社会形象。电力行业精神文明建设，确立的奋斗目标就是创建文明行业，而且始终围绕上述内容开展工作，取得了可喜的成绩：到目前为止，国家电力公司系统46％的单位已成为部级文明单位，80％的单位成为地市级文明单位。电力行业精神文明建设促进了电力工业的改革和发展，主要体现在：通过开展精神文明…     

积极创建文明行业 大力推进社会主义精神文明建设

据统计，到目前为止，国家电力公司系统46％的单位已成为省部级文明单位，80％的单位已成为地市级文明单位。黑龙江、吉林、湖北、湖南、河南等五个省电力公司被地方党委、政府命名为“精神文明建设先进系统”或“文明行业（系统）”。公司系统涌现了一大批先进集体和模范人物。精神文明建设的不断深入，促进了电力工业的改革与发展。同时，也为全面启动电力文明行业的建设，奠定了牢固的基础。根据国家电力公司党组的部署，pos年要以创建文明行业为主要内容，推动社会主义精神文明建设的全面发展。史大极部长在全电会议报告中提出：“以创…     

打破常规共谋发展--江苏省丰县供电公司发展记实

近年来,江苏省丰县供电公司案承艰苦奋斗全心全意为人民服务的传统,坚持企业发展市场化的道路,进一步完善企业现代化管理体系,促进三个文明建设齐头并进、协调发展。1997一2002年,公司连续被江苏省精神文明建设委员会、省政府授予“文明单位”、“文明行业”称号;1999年被国家档案局授予“企业档案管理国家二级”称号;2002年获中华全国总工会全国“安康杯”竞赛优胜企业;2003年获“国家一流县供电企业”;2004年通过北京摩迪认证公司“两标一体化”验收等多项殊荣。打破常规 共谋发展——江苏省丰县供电公司发展记实!221700$江苏省丰县供电…     

文明单位创建之路缘何越走越宽?──对邱县供电公司创建文明单位的调查

河北省邱县供电公司，有干部职工２２６人，管理农电工２２１名，固定资产３０００万元，年售电量一亿千瓦时。就是这样一个小公司，却连续八年被邯郸市委市政府授予文明单位，连续两次被河北省委省政府授予文明单位，连续两次被国家电力公司授予双文明单位。该公司的文明单位创建之路缘何越走越宽，主要在于： 首先，有一个思想到位、责任到位的领导集体。该公司将文明单位建设作为“一把手”工程，建立了分工负责制，明确规定，各单位的“一把手”对精神文明建设负总责，对具体工作统筹安排，班子内部明确分工，落实绩任，千斤担子大家挑…     

强化档案管理 促进文明单位建设

强化档案管理促进文明单位建设周长江，刘翠荣档案工作是党的一项重要工作，是各项事业发展的一个重要基础。文明单位档案建设在推动两个文明建设方面，有着重要的地位和巨大的作用。几年来，我局经济效益连年增长，职工素质明显提高，物质文明建设和精神文明建设获得了双...     

点乡村万家灯火 树企业文明新风

<正>绥化市郊农电局始终以"服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会经济发展"为宗旨,以精神文明建设为重点,以营造和谐企业、为广大客户提供优质供电服务为目的,强化文明单位建设,呈现出四个文明协调发展、各项工作齐头并进的良好局面,为企业的发展壮大带来了新的生机和活力。领导重视,健全机制,"三个体系"定创建基调 建立目标体系。文明单位建设工作与企业各项管理"一盘棋、一台     

抢抓机遇谋发展与时俱进创一流

湖北省公安县电力局于1979年8月成立,是荆州电力系统直供直管的县级供电企业,担负着全县16个乡镇、472个行政村的供电任务,供电面积为2258万km2。近年来,该局坚持以“争创国电公司一流县供电企业”为主线,按照“管理科学、科技领先、机制创新、思维超前”的指导思想,运用抓住重点、强攻难点、培育亮点的工作方式,使企业的现代化管理水平不断提高。该局先后获得原电力工业部“三为”服务达标单位、电力工业部农村电气化县、湖北省文明单位、湖北省电力公司安全生产先进集体、“电力市场整顿和优质服务年”活动先进集体、荆州市安全生产红旗单…     

党建工作的“三个四”工作法

近年来，大名县电力局党支部把培养领导干部的四种作风，发挥党员队伍的四种作用，培育职工队伍的四种精神，作为党建工作的着力点，并不断巩固、发展、充实、完善，收到了显著效果，取得了两个文明双丰收。连续4年被省委、省政府命名为“文明单位”，连续7年评为“市级文明单位”，连续7年被县委评为“红旗党组织”，连续4轮夺得“便民利民”杯竞赛第一名。2000年完成售电量1.75亿千瓦时，同比增长14.4%，上缴各项税金480万元。抓好班子建设，培养领导干部的四种作风工作好不好，关键在领导。该局党支部把树立为政清廉、以身作则、甘当公仆…