农业科研基地管理研究

总结和分析农业科研院所基地管理中存在的问题,提出加强管理人员素质建设、完善管理机制等对策,以提高科研基地的管理水平,拓展科研基地的功能范围,为中国农业现代化建设提供重要支撑。     

目标管理在农业科研院所管理中的运用

通过对目标管理定义、核心思想以及应用原则的了解分析,结合农业科研院所的管理特点,阐释目标管理理论应用于农业科研院所管理中的可行性,同时对农业科研院所的目标管理运用策略进行深入分析,以达到加强农业科研院所管理水平,提高管理效率,进而提升整体科研水平的目标。     

对省级农业科研院所科技档案管理工作的思考——以辽宁省经济作物研究所为例

该文以辽宁省经济作物研究所为例,阐述该所概况及科技档案管理现状,分析该所在科技档案管理中存在的问题,分别从加强农业科技档案管理人才队伍建设、提高科技人员档案意识、加强研究室归档工作的有效监管等方面,创新科技档案管理思路,加快档案信息化建设,以提升农业科研管理效率。     

浅谈农业科研事业单位科研项目信息化建设

在农业科研创新的大背景下,农业科研事业单位的科研管理工作也发生了改变,科研项目增加,科研任务艰巨,农业事业单位需要加强科研项目信息化的建设。该文论述了农业科研事业单位科研项目的重要性,并对科研项目信息化建设的重要性进行了分析,提出农业科研事业单位科研项目信息化建设的相关建议,为提高农业科研事业单位科研管理的工作效率,提高科研管理工作的服务性提供参考。     

农业科研管理工作效率提升研究

从构建科学化的农业科研项目管理体系、搭建程序化的农业科研档案管理平台和农业科研管理人员培养等3个方面出发,探讨对如何提高农业科研管理效率。     

中国现行科研院所科研人才队伍建设初探——以中国热带农业科学院为例

科研人才队伍是农业科研院所存在和发展的生命线,农业科研院所的竞争,关键在于人才的竞争。以中国热带农业科学院为例,从加强规划明确目标、组建院士智库、打造高层次科技创新团队、积极开展海外“引智工程”、实施重大人才工程等5个方面阐述了该院科研人才队伍建设的主要做法和经验,分析院科研人才队伍建设中存在的问题的基础,提出应从加强组织领导、树立正确的人才观、充分发挥人才规划的整体管控作用、加大吸引留学和海外高层次人才工作力度、提高科研人才队伍质量、进一步完善人才工作机制等方面入手,加强和完善科研院所科研人才队伍的建设     

浅谈农业科研单位仪器设备管理中存在的问题及建议

针对农业科研单位仪器设备管理现状作了初步分析，指出仪器设备盲目和重复购置、设备利用率低、以及仪器设备管理人员少且管理素质不高等问题，笔者就如何提高仪器设备的管理水平和使用效益，从加强仪器设备管理意识、构建大型仪器共享平台、仪器设备管理人才队伍建设等方面进行了探讨。     

农业科研院校科技档案信息化管理体系在科研绩效评价中的作用

简述农业科研院校科技档案的内涵及作用,分析农业科研院校科技档案管理存在的问题,提出构建农业科研院校科技档案信息化管理体系的建议。     

农业科研单位科研项目管理中存在的问题与对策

科研项目管理是科学研究的重要组成部分,对科学研究、科技发展以及自主创新能力的增强具有重要作用。分析农业科研单位科研项目管理中存在的问题,从加强科研项目全过程服务、打造高绩效的科研团队、完善科研评价机制、提高科研管理人员的综合素质4个方面提出应对策略,实现农业科研单位科研项目管理工作的可持续发展。     

浅谈提升农业科研管理工作质量的措施

根据工作实践,提出了提升科研管理工作质量的措施,包括完善科研项目管理流程、制订开放的科研成果管理和转化机制、建立现代化科研档案管理制度、建设高素质的科研管理队伍、提高管理人员创新意识、改善科研管理条件、建立合理的激励机制和沟通机制.     

农业科研院所科研项目管理探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,从强化项目库建设、加强项目策划、加强科研管理队伍建设、发挥学术学院会作用和完善管理制度等方面总结了该所在科研项目管理方面的主要经验和做法,分析其存在的问题,并从强化项目过程管理、提高管理队伍素质、完善激励机制等方面提出建议,以期为加强农业科研院所科研项目管理提供借鉴。     

农业科研机构研究团队评价的实践与思考——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

随着中国农业科研管理体制改革的深化，对科技评价也提出了更新更高的要求。研究团队作为科研机构工作的独立运作单位，其科技评价也受到特别关注。本文以橡胶研究研究团队评价实践为例，分析研究团队评价的指标体系及实施效果，并对其中存在的问题进行了深入剖析，对进一步改进科技评价提出思考和建议。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手，对人才流失的特征和原因进行分析和研究，提出农业科研单位人才流失的风险识别，有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

油菜重要性状功能基因研究进展

为实现从传统育种向以基因（或基因组）信息为依据的分子育种转型,研究油菜功能基因组是重要的基础和前提。本文综述了近几年异源四倍体油菜功能基因组研究进展,重点概述了油菜雄性不育、产量、品质和养分代谢等重要性状的功能基因研究结果,并针对我国油菜功能基因组研究和生产育种现状,提出推进功能基因组研究成果应用于育种体系,培育我国自主的高效型油菜重大品种的有关建议,以增强我国生物技术育种的国际竞争力。     

科研院所政务信息公开的研究与创新

科研院所作为国家主要从事科学研究工作的事业单位,加强政务信息公开,推行阳光政务,既有利于增强广大科技职工对管理机构和管理者的认知与信任,也有利于巩固管理权力的合法性和民主性。通过对科研院所政务信息公开的内容、形式和程序进行剖析和研究,从加强领导管理、做好教育引导、强化监督检查等方面为科研院所加强政务信息公开工作提出建议。     

新形势下农业科研单位干部人事档案管理现状与对策

分析新形势下农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出应对措施,强化干部人事档案管理,为单位人力资源开发提供完整的人才信息保障。