完善科研事业单位工资分配制度的思路探析

指出完善科研事业单位工资分配制度是大势所趋,认为要从以下几个方面采取措施,即：完善工资分配制度应与事业单位人事制度改革结合起来;建立科学规范的绩效考核体系;建立激励科技人员创新的特殊工资机制。     

科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践

建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。     

事业单位工资制度改革问题探讨

在对工资的作用进行描述的基础上,回顾和分析了我国事业单位现行工资制度的优点和不足,提出我国事业单位工资制度改革的方向为:建立与市场经济相适应的价值观和工资分配观;大力推进事业单位绩效工资制度;改变工资管理支付方式,赋予事业单位分配自主权。     

机关事业单位工资分配存在的问题与对策

机关事业单位工资分配存在的地区间、行业差距过大和单位内部平均主义并存的问题 ,造成工资分配秩序和分配关系紊乱。要通过逐步完善新工资制度 ,建立地区津贴的总量调控制度 ,加强工资分配宏观调控力度 ,加快人事制度改革 ,从根本上解决我国机关事业单位工资分配存在的问题     

我省农业、林业、水利、水产、气象系统事业单位工资制度改革有新举措

记者从省有关部门获悉,根据国家人事部,农业部、林业部、水利部、气象局关于农业、林业、水利、气象等事业单位工作人员工资制度改革的规定精神,我省将对农业、林业、水利、水产、气象等系统事业单位工作人员工资制度改革提出新的举措。     

时事笔记

6．6倍 据报道，从1985年到2003年，国家曾对机关和事业单位工作人员工资制度进行过8次调整，不同职级公务员之间的工资差距，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍，此后再未对公务员统一调整过工资。尽管从工资收入上看，中国公务员工资水平差距并不大，但在实际运行中，仍然存在着地区差距较大、部门差距大、收入与个人贡献背离、公务员平均收入偏低等突出问题。     

以员工激励为视角的林业事业单位绩效工资问题探析

薪酬是员工激励的主要手段,现行林业事业单位绩效工资制度作为员工激励手段,并没有发挥预期的激励效果。该文将以员工绩效激励为视角,探讨林业事业单位薪酬设计的问题。主体内容分为4个部分,首先介绍现阶段林业事业单位薪酬总体结构;其次总结绩效工资改革之后发挥的激励作用的现状;再次对于绩效工资激励效果差的原因进行分析;最后提出相应建议和对策。     

推进农业事业单位分类改革 增强农业社会化服务功能

分类推进农业事业单位改革,对于农业部门职能的根本性转变,增强农业事业单位活力具有重要意义。通过学习借鉴其他省市分类改革的经验,阐述了农业事业单位改革的必要性和重要性,提出了推进农业事业单位分类改革的建议。     

BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用

伴随着我国事业单位的改革,对现有事业单位进行分类,极大地改善了我国事业单位的经营,促进了我国事业单位的发展。其中,在公益事业单位中,“公益二类事业”同时具备有公益的属性以及市场的属性,这就使得在整体经营中,对于单位的员工除了加强其公益精神的培养之外,更需要进行有效的激励。有鉴于此,文章探讨了BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用,以期为公益二类事业单位的管理人员在日常工作中提供一定的参考和借鉴。     

加强农业科学事业单位全面预算管理初探

随着国家事业单位分类改革和公共财政体制改革的不断深化,对科学事业单位资金管理的科学化和精细化要求越来越高。实行全面预算管理有利于预算工作为单位目标服务,为促进科学事业单位可持续发展提供有效途径。文章分析了农业科学事业单位实行全面预算管理存在的问题,提出了建立全员参与机制、加强预算执行与监督内部控制、建立完善的财务预算管理制度等加强全面预算管理的对策,以期推动农业科学事业单位依法理财、科学理财。     

地方政府对农业等公益型研究机构的管理和改革研究

文中着重研究报道了农业等的公益型研究机构的重新定位与分类管理；建立符合现代事业机构的经营与管理体制；机构重组与管理体制；经费拨款制度改革；监督与评估机制；项目宏观管理等内容。供各级科研主管部门和公益型科研机构改革作参考。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。     

普通高等学校学科建设的思路

普通高校应立足各自的优势和特色,结合当地经济社会发展需要,加强学科建设。要树立可持续发展的学科观,做好发展规划、环境建设、队伍建设、新兴学科及重点学科建设、重大课题申报、资源共享和研究生教育等工作,提高学科整体水平,促进学科良性循环。     

科研事业单位人才团队建设研究进展评述与思考 ——基于对2010—2020年文献高频关键词的共现分析

当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化该领域研究具有重要现实意义。文章在大量收集、查阅、整理文献的基础上,借助CNKI高频关键词共现网络图谱分析方法,梳理出2010年以来相关主要研究主题,归纳了相应的研究进展,分析了存在的问题,并结合新时期国家治理体系与治理能力现代化的新要求,对今后研究的重点方向和关注点提出了建议。     

浅谈图书馆服务的公益性与社会化

公共图书馆是社会公益性的文化教育机构,是国家科学文化发展水平的标志之一,是社会文明的窗口之一,体现着一个国家文化水平以及社会的文明程度。但是,我国公共图书馆的建设和发展还存在很大的不足和差距,为此提出了提升我国图书馆服务公益化的途径和策略。     

目标管理：高校岗位聘任制深化改革的思路与方法

目标管理思想和方法，已在各个领域得到较为广泛的应用。本认为，1999年以来的岗位聘任制度改革，是高校引入目标管理的契机，但目前改革与目标管理两的结合仍较为微弱，本对问题的成因作了分析，并提出了进一步强化目标管理相应的对策。     

中国福利性微型金融财务可持续评估研究

基于福利性微型金融财务可持续过程中所面临的不确定性,改进传统的AHP方法，建立基于不确定型层次分析法（UTAHP）的福利性微型金融财务可持续评估模型，考量中国扶贫基金会小额信贷项目财务可持续能力。结果表明：在2004~2012年期间，中国扶贫基金会小额信贷项目财务可持续能力不断提升,其贷款能力、运营能力、盈利能力和发展能力均保持上升态势，只有个别年份出现了短暂的下降波动。     

制度有效性检验:基于实验经济学的一个综述

长期以来，制度有效性的检验问题一直制约着制度经济学的发展，而近期实验经济学中大量的机制设计实验为其提供了一种新的检验手段。通过实验经济学中公共物品自愿捐赠机制对有关正式制度与非正式制度的比较研究，同时梳理相应文献，其文献大致可分为两类：外生制度静态比较与内生制度研究。外生制度的静态比较是指在可控制条件下检验不同制度的有效性，着眼于比较不同制度下的贡献度以及社会福利等问题；而内生制度则扩展了有效性检验，人们可以通过选择不同的制度或治理结构来约束其行为，进而检验制度的稳定性。实验方法弥补了主流经验研究中不能对制度进行有效性检验这一不足，为研究制度经济学提供了一条新的思路。     

从吉图讲座的实践谈公共图书馆如何做好公益讲座

结合本馆的讲座实践，阐述了公益讲座的发展、特点及需要加强的方面。公益讲座是图书馆服务的一种延伸，同时也提升了公共图书馆的社会地位。     

加强农业科研院所一流作风建设的几点思考

文章探讨了新形势下农业科研院所作风建设的重要性及存在的问题,从思想、发展理念、制度建设和责任意识四个方面分析了原因,并针对问题提出了保障农业科研院所一流作风建设的对策与建议,如强化思想引导与教育,搭建学习平台,形成强大工作合力;推进事业单位分类改革,构建院所创新机制,营造科学高效的创新氛围;加强创新文化建设,实现资源合理配置,创造优质科研工作环境;加快现代院所制度建设,不断健全完善现有制度,构建完善的管理制度体系等。