新世纪企业文化建设的重要性

企业文化建设是新世纪企业发展不可缺少的重要因素，企业须从市场竞争和企业可持续发展考虑。建设自己的企业文化。企业文化建设包括提高企业员工的整体素质、企业的管理水平及企业的竞争力。企业文化建设是保证企业基业常青的重要选择。     

涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析

涉农企业加强企业文化建设可以提高企业竞争力,增强企业凝聚力、创造力,促进企业健康发展,但目前由于大多数涉农企业对企业文化的定位不够准确,在企业文化的建设过程中还存在着许多问题。本文通过对涉农企业加强企业文化建设的必要性以及对涉农企业的企业文化建设中存在的问题进行分析,从而提出合理的对策建议,以期达到通过促进涉农企业的企业文化建设从而推动涉农企业又好又快发展的目的。     

构建有中国特色的企业文化

企业文化的精神层包括企业经营哲学、企业风气、企业目标及企业道德等。企业文化的制度层包括企业的工作标准、管理制度和特殊制度。企业文化的物质层包括厂容厂貌、活动设施、产品质量与企业技术工艺设备等。     

浅析企业核心竞争力

提升企业核心竞争力是企业成败的关键。本文阐述企业核心竞争力的涵义，探讨企业核心竞争力的特点，分析中国企业如何提高企业核心竞争力，加强企业竞争优势。     

中小型企业文化建设研究

企业文化的建设是企业发展的重中之重。在我国,很多企业都是中小型企业,这些企业每年都产生着巨大的经济效益,但关于企业文化的建设,很多中小型企业都缺乏建设意识或者建设工作比较迟缓。以国内一些中小型企业的实际情况为出发点,通过分析企业文化和企业的关系以及企业文化对企业发展的重要作用,深入探讨我国中小型企业文化建设存在的问题,并以此提出关于中小型企业文化建设的建议和意见。     

基于可持续发展战略的企业经营决策要素研究

企业的经营决策关系着企业的可持续发展,直接影响着企业的长远规划和发展,同时也是企业高层领导关注的重点。企业的发展与可持续发展的战略部署有密切的关系。企业的可持续发展战略的实施不能只满足企业的自身经济利益,同时加强企业经营策略,以促进企业的可持续发展。     

浅论企业竞争情报

企业竞争情报是企业为了在行业竞争中取得优势地位所需要的有关宏观环境、同行业状况和企业自身的各种信息以及取得这些信息的行为的总和。企业竞争情报具有明确的目的性、鲜明的敌对性、突出的优势性、极高的价值性与相对的隐秘性。企业竞争情报的研究内容包括:针对竞争对手的研究、企业战略相关的研究、企业在行业的优势的研究、反竞争对手的研究、企业竞争文化相关的研究、企业竞争情报机构与人员相关的研究、企业竞争情报系统相关的研究、企业竞争情报的基本问题研究、企业竞争情报相关的法律问题研究。企业竞争情报的工作程序包括:规划与设计企业竞争情报行为、收集企业竞争情报相关的信息、整理企业竞争情报相关的信息、分析企业竞争情报相关的信息、发布企业竞争情报相关的信息。企业竞争情报的人员主要包括企业竞争情报专职人员和企业竞争情报人际网络。     

新形势下企业经济管理的创新路径探究

随着社会的发展加快,现代社会企业市场竞争较为激烈,企业的管理对企业未来发展有重大影响,企业快速发展和企业正确管理体系是分不开的,如何制定正确管理体系是现代企业需要重点考虑的问题。企业化管理体系正规化有助于企业在竞争激烈市场中得以生存,并且可以占据行业中主导地位,企业正规体系建立已经成为企业管理中最重要问题。本文通过了解新形势下企业经济管理创新意义,分析新形势下企业经济管理缺陷,对新形势下企业经济管理创新路径进行探究,企业经济管理得到发展,企业才能发展进步,为社会的进步奠定基础。     

值得中国企业学习的5种企业精神

俗话说：“一年的企业靠管理,五年的企业靠制度,百年的企业靠文化。”企业文化是一种管理文化,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是企业在长期的发展过程中创造并逐步形成的,能够推动企业发展壮大的,企业特有的意识形态和物质财富的总和。良好的、健康的、先进的企业文化,能增强各项工作的渗透力,职工的凝聚力,企业发展的推动力,最终提高企业的管理水平和生产经营效果。     

企业文化的个性建设与现实意义

企业个性文化是企业生存和发展的生命，企业类型及其所处的领域、企业在同类企业或某一领域所处的位置、企业的具体经营管理策略是形成企业个性文化的三个层次。当前要以中国特色社会主义理论为指导，加强企业文化建设，彰显个性文化，提高企业的国际竞争力，通过企业文化在世界舞台的展现，弘扬中华民族优秀文化。     

浅议企业文化与管理制度辨证关系的应用

企业文化和企业制度之间存在辨证统一的关系，既有统一，也有对立。企业文化是企业中的道德守则，是一种软性约束，而制度是企业中的法治，是一种硬性约束。在实际应用中两者的辨证关系应该表现为企业文化应指导企业制度化建设和管理，企业制度应规范企业文化。     

企业化经营农户、准农业企业和农业企业——农业企业系列研究之二

文章论述了企业化经营农户、准农业企业和农业企业的概念,研究了三者的发展路径,分析了其理论和实践意义,我们认为应大力发展企业化经营农户,促进企业化经营农户向准农业企业、准农业企业向农业企业转变,扩大农业企业群;大力发展准企业农户和企业农户,促进"企业 农户"经营模式向"企业 企业"经营模式的转变。最后提出重点扶持企业化经营农户和准农业企业发展、实行有别于工商企业的农业企业新政策、正确调整企业与农户的关系等建议。     

构建先进企业文化 提升核心竞争能力

企业文化是一个企业持久稳定的竞争力,是企业凝聚力的源泉。推进企业文化建设,要以企业经营发展战略为核心,培育和完善新的企业理念。以提升竞争实力为目标,建设企业新的管理文化。以人为本,完善企业的职工文化、环境文化建设。     

企业环境责任、媒体关注对企业价值影响研究

以2012—2017年国内A股汽车制造业上市公司为样本,研究了企业环境责任、媒体关注如何对企业价值产生影响,并将媒体关注作为中介变量构建中介模型,分析企业环境责任、媒体关注以及企业价值三者之间的联系。研究发现,企业环境责任正向影响企业价值,即企业对环境责任的履行越严格,其企业价值越高。进一步研究发现,企业环境责任正向影响媒体关注,媒体关注在企业环境责任与企业价值之间起到了部分中介作用,即履行企业环境责任可以通过增加媒体关注度来提高企业价值。     

加强企业文化建设促进企业健康发展

企业文化建设作为企业生存发展的重要理论和实践问题已被越来越多的企业所重视。企业文化建设是一项系统工程,是决定企业发展的关键因素。在新的形势下,我们必须创新企业文化,不断提升企业核心竞争力。创造文化基础和氛围,这对提升企业的核心竞争力,扩大企业的发展空间,增强企业的竞争实力十分重要。     

企业知识的分布式特征与共享机制的构建

知识已成为企业日益重要的生产要素，而有效的知识管理以企业知识的分享为基础。企业知识的分布式特征带来了企业未来知识状态的不确定和相应的管理行为的不确定性；主体能力因素、制度文化因素和技术媒介因素能够影响企业知识分布式共享，而企业分布式知识共享机制的建立是企业知识、企业员工、企业组织和企业技术等方面要素的系统整合过程。     

中国农资传媒独家发布《农资行业企业文化建设调查报告》:用文化软实力打造核心竞争力

<正>随着农资行业的日益发展,企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分,为推动企业健康持续发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。在本次调查中,为了能对农资企业文化建设的发展情况有更为全面、客观、系统的了解,我们在调查中兼顾了生产企业和流通企业,其中流通企业46家、生产企业72家,调查对象中生产企业比重占61.02%。此外,企业的文化建设需要时     

林业企业社会责任对企业竞争力的影响

以2010—2017年193份林业上市企业数据为样本,构建了林业企业社会责任与企业竞争力的理论模型,分析林业企业社会责任对企业竞争力的影响。结果表明:林业企业社会责任对企业竞争力以及营销能力均有正向影响,其中战略性社会责任对企业竞争力及营销能力正向影响显著,利他性社会责任对企业竞争力及营销能力影响不显著。营销能力在林业企业社会责任促进企业竞争力提升方面,没有发挥调节作用。     

浅析证券市场对企业的正负影响

企业在介入证券市场时要充分考虑进入证券市场的利与弊。证券市场对企业的积极因素增加了企业的筹资渠道 ,为企业闲置资金提供了有利的投资场所 ,可为企业开展经营活动提供灵敏而及时的信息 ,有助于企业制度创新 ,有助于企业改善经营管理提高经济效益 ,有助于企业国际化经营 ;消积的方面是证券市场的虚假消息会干扰企业正常的经营活动 ,有价证券虚拟资本的过分膨胀会降低企业现实资本的积累增长 ,为有的企业提供新的投机场所而扰乱社会经济活动     

企业核心竞争能力是企业成败的关键

本文通过论述核心竞争力,指出企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,是企业综合要素的组合,是企业生存、壮大的灵魂,是企业特色的体现和持续发展的动力源泉,是企业长期竞争优势的源泉,企业核心竞争能力是企业成败的关键.