农村人力资源开发与农民教育

本文分析了农村人力资源现状。文化素质差、科技素质低、轻人力资本投资是制约农业劳动力转移和农村经济落后的重要原因。必须变农村人力资源为人力资本,大力开展对农业劳动力的培训和教育。农民教育要“两手抓”,既要面向留在土地上的农民开展农业技术普及,又要抓面向即将转移的农村富余劳动力开展职业技能培训。农民教育要有新突破,全面改革农村的职业教育和基础教育。     

高等农业教育与农村城镇化

农村城镇化是农业经济改革的战略选择，是我国实现工业化和现代化的必然趋势。本文概述了农村城镇化的内涵，论述了高等农业教育对促进农村城镇化的作用和农村城镇化过程为高等农业教育发展提供的广阔空间。     

新型城镇化进程中农村人力资源开发生态环境研究

党的十八大报告提出了坚持走中国特色的新型城镇化战略。新型城镇化的核心是实现‘人’的城镇化,‘人’的城镇化的关键在于实现‘农民’向‘市民’的转化。这种转化的进程取决于农村人力资源与人力资源所处开发环境之间的五个适配性：区域文化环境适配性、技术环境适配性、教育环境适配性、自然环境适配性和开发政策环境适配性。     

浅谈职业技术教育与农村人力资源开发

本文主要分析了我国农村人力资源开发的意义及存在的主要问题,并提出了发展职业技术教育促进农村人力资源开发的途径。     

人力资源开发与农村经济发展

一、开发农村人力资源的必要性和紧迫性1、开发农村人力资源是促进农业经济发展的主要因素当代社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要原因,已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能力和技术水平的提高;生产的决定因素已经不是空间、能源和耕地,而是人口质量的改善。因此,     

充分发挥教育在农村人力资源开发中的作用

农村人力资源是农村经济发展的基础性资源,开发、配置和利用好农村丰富的人力资源。不仅关系我国农村经济的健康发展,也关系我国工业化的发展进程。我们要充分发挥教育在农村人力资源中的作用,提高农村人口整体素质,充分利用和发掘农村人力资源,变人口压力为人力资源,促进农村经济健康持续发展。     

农业产业化与人力资源开发

农业产业化与人力资源开发关系密切。农业产业化为人力资源的开发带来了正效应,人力资源的开发促进了农业产业化的发展,要围绕农业产业化开展农业教育培训。     

人力资源提升--推进四川省农村城镇化进程的根本途径

农村城镇化是解决“三农”问题的必由之路。制约农村城镇化进程的因素颇多 ,而农村人力资源素质偏低 ,则是其最主要的因素。人力资源是经济发展的内在动力和关键因素 ,要加快农村城镇化进程 ,提升人力资源势在必行。本文从四川省农村人力资源的现状出发 ,分析了提升人力资源与农村城镇化进程的内在联系。并在此基础上 ,提出了提升人力资源、促进农村城镇化进程的若干对策。     

我国农村人力资源开发的现状与对策

阐述了我国农村人力资源开发的必要性及开发中存在的问题,提出了更新观念、制定长远规划、加大教育投入等措施。     

农业产业集群的发展与农村城市化

发展城市化战略是解决“三农”问题最有效的途径,而城市化的发展主要是产业集群的发展。农业产业集群有其独特的特点,这些独特的特点对农村城市化有着极为重要的意义。因此,应通过大力发展农业产业集群来促进农村城市化。     

城镇化进程中农业生产要素流动与农业经济可持续发展问题

研究表明,河南省城镇化建设的快速发展形成了对稀缺农业生产要素的争夺,这种争夺导致大量耕地被非农性占用,耕地面积大幅缩减;大量文化程度较高的青壮年劳动力从农业中流失,使得农村优质劳动力资源变得更加稀缺;政府对农村资金投入不够,农业发展后劲不足。要从根本上改变这种状况,一是要科学制定耕地占用的补偿标准,形成耕地占用成本调节机制;二是要完善农村劳动力就业制度,通过利益机制增加第一产业就业吸引力;三是在农村实行投资主体多元化,鼓励有实力的农户单个或联合进行承包地外的农业基础设施及大型农机具的投资     

河南省农区发展特点和“三化”协调发展路径研究

在阐述有关工业化、城镇化和农业现代化协调发展理论及其内涵的基础上,对河南省农区的发展特点及其在"三化"协调发展中面临的障碍进行了剖析,提出农区必须通过大力发展农业现代化,走出一条以农业为基础、以工业为支撑、以城镇化为依托,工农互促、产城互动、城乡融合的"三化"协调发展之路。包括以农产品和劳动力资源为纽带,推进工农互促;以集聚发展为载体,推进产城互动;以体制机制创新为动力,推进城乡融合。     

试论城镇化对农业可持续发展的影响与政策取向

城镇化与农业可持续发展是相辅相成的。认为城镇化水平低导致城镇部门的市场需求对农业部门的拉动作用明显不足，以及十分庞大的农村剩余劳动力必然限制农业环境的改善。城镇化的加速发展可以形成巨大的农产品消费市场，刺激商品农业和高附加值农业发展，从而推动农业的可持续发展。最后提出了以农业可持续发展为基点的城镇化政策取向。     

甘肃省农业现代化与新型城镇化协调发展关系研究

以分析农业现代化与新型城镇化的相互关系为基础,依据相关统计数据,采用耦合协调度模型分析甘肃省农业现代化与新型城镇化协调发展的关系程度.结果表明:甘肃省农业现代化与新型城镇化两者间的综合发展水平逐年提高,耦合度从低水平耦合阶段逐渐过度到颉颃阶段,耦合协调度从严重衰退失调发展演变为初级协调发展.甘肃省农业现代化低水平一直是制约两者耦合协调度向更高层次发展的主要因素.政府应继续加大对农业现代化建设的投资力度;注重社会保障服务质量的均等化,真正做到以人为本的城镇化;注重二者的协调发展作用,不能偏重于一方的发展或是交替的阶段性发展.     

农业科研机构人力资源管理的创新(简报)

农业科研机构的发展是以农业科学技术的创新、市场化程度的提高、高新技术的发展、产业技术水平的提升为支撑的,必须体现较高的科学技术水平和较好的人文环境,关键在于人才的竞争,人是第一资源。本文从人力资源面临新问题出发,对农业科研机构管理提出了在核心理念、重心、中心任务、手段方式以及人力资源管理等方面的新力点。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

基于三化协调的新型农业现代化可持续发展路径

基于三化协调的总背景,结合河南省实际情况,提出了新型农业现代化可持续发展路径,即着力建立粮食生产长效机制、奠定坚实基础与良好前提,着力培育产业集群、助推发展方式转变与产业升级,着力体制机制创新、破解发展难题.     

大数据时代国家农业图书馆人力资源开发初探

大数据时代的来临给图书馆事业发展带来巨大挑战。国家农业图书馆作为中国唯一的国家级农业专业图书馆,在大数据时代背景下要为全国农业科研创新提供服务支撑,就需要针对时代特点调整人力资源结构。在此针对国家农业图书馆人力资源结构现状和存在的问题,提出大数据时代国家农业图书馆人力资源开发的相关建议。