高层次农业科技人才队伍建设问题研究

文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。     

广东省农业科技人才队伍建设存在问题及对策

广东要进一步发展农业,更好地解决“三农”问题,就必须加强对现有农业科技人才队伍的建设。在对广东农业科技人才队伍建设存在问题及制约因素分析的基础上,提出加强农业科技人才队伍建设的对策及建议。     

进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的思考

文章回顾了江西省农业科学院"十一五"期间在科技人才队伍建设方面取得的主要成绩,列举了科技人才队伍建设采取的主要措施,并分析了江西省农业科学院人才队伍建设存在的问题,针对问题提出了完善科技人才队伍建设制度、狠抓重大项目的申报和实施、加大对科技人才队伍建设的投入力度等进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的对策。     

农业科技人才队伍建设的实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

人才是第一资源,是创新的根基。农业科研单位是农业科技创新的重要载体,建设一支农业科技创新型人才队伍建设对引领农业科技创新、实现农业现代化具有重要的作用。文章以江苏省农业科学院为例,总结了创新型人才队伍建设的意义、现状及主要做法,并在此基础上分析了存在的问题,最后提出了制定科学合理的人才发展规划、建立健全人才培养工作机制、推行精准高效的引才选才机制的对策。     

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策

农业、农村经济发展离不开农业科技人才,农业科技人才是现代农业发展的基础。基于此,本文分析我国农业科技人才队伍建设存在的问题,包括人才总量不足、人才素质有待提高、人才结构不均衡、管理机制不完善以及政策措施不到位等,并针对这些问题提出建议,如加强人才的自培养和引进、完善人才管理和激励机制等。     

县域农业科技人才队伍建设现状调查——以湖南省长沙县为例

通过对湖南省长沙县农业科技队伍建设现状的实地调研得出以下结论:长沙县在岗农业科技人才队伍年龄结构呈现老龄化趋势,35岁以下农业科技人才严重不足,出现断层现象;受教育程度整体偏低,但近年来大专、本科及以上学历人数呈上升趋势,尤其是本科以上学历人员增幅明显;职称结构较稳定,最高职称与最低职称之间形成哑铃状,而中级、初级、助理级3个职称人员结构形成典型的倒金字塔;农业主管部门以及农业企业对懂技术、会经营、善管理的创业型农业科技人才表现出强劲的需求,但是农科高层次人才的培养与实际需求出现脱节现象。     

河南省农业科技人才队伍建设探析

河南省是农业大省,农业科技人才是河南省科技人才的重要组成部分。农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。因此,应不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展做出贡献。河南省农业科技人才发展还存在一些问题,应结合实际情况加强新时期农业科技人才队伍建设。     

我国农业科技人才队伍建设的问题探讨

随着农业科研体制不断发展创新,我国农业科技人才队伍从小到大,逐步发展。农业科技专业人才数量从建国初期的470余人,发展到2002年末的48952人,初步形成一支专业基础较强、学科门类比较齐全、布局比较合理的农业科技人才队伍,为农业科研与教育发展提供了有利的人才支撑。党的十一届三中全会以来,特别是20世纪90年代以后,     

农业科技人才队伍建设与政策研究

采用定性与定量分析相结合的研究方法,对农业科技人才队伍建设的现状、问题和发展需求进行了分析和研究。在此基础上,突出“以人为本”、“人才是第一资源”的发展理念,提出了新时期农业科技人才队伍建设的思路、途径和政策建议。     

浅析农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业科技人才是农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。近年来,河南省委、省政府采取一系列政策措施,不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了重要贡献。文章分析了河南省农业科技人才队伍现状及存在的一些问题,并结合实际情况提出了新时期加强农业科技人才队伍建设的若干对策建议,如加强组织领导,为人才队伍建设提供组织保障;加大经费投入,完善投入支持机制;深化改革,创新人才队伍发展机制等。     

淮安市农业科技人才队伍建设现状及对策

功以才成,业由才广,淮安市要实现全面小康社会和苏北重要中心城市建设两大目标,短腿在农业、短板在农村。如何加快推进农业现代化的发展,关键在人,要依靠一支规模宏大、结构合理、素质过硬的农业科技创新人才队伍。本文就淮安市农业科技人才队伍建设现状进行分析,并提出了相应的对策,为带动农业科技人才队伍建设、助推农业现代化发展提供内在动力。     

试论发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

建设社会主义新农村所提出的高要求,与目前农业科技人才队伍的现状存在巨大差距,是必须高度重视的。就新形势下农业科技人才队伍的建设提出思考。     

浅析从江县农业科技人才队伍建设存在问题及对策

三农问题关系到社会主义现代化建设和社会的稳定,重要性不言而喻。特别是当今社会,发展优质高效的现代化农业,农业科技人才队伍建设是关键。因此,本文主要从从江县农业科技人才队伍的现状出发,分析了当前从江县农业科技人才队伍存在的问题,并根据提出的问题阐述了人才队伍建设的对策与措施,希望能给广大农业工作者提供借鉴和参考。     

如何发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

随着社会的快速发展,农村农业科技对于人才的需要越来越大。我国农村科技人才的素质、结构、总量和需要还存在较大的差距,还不能保证农村农业的健康发展。尤其是新农村建设中,国家化、信息化、市场化的农业发展对于人才的需求非常大,因此,要着重进行人才培养。     

加强农业科技人才队伍建设探究

我国农业已进入了新的发展阶段.农业结构调整、农业增效和农民增收成为农业和农村工作的中心工作.要完成这一任务,加强农业科技人才队伍建设至为关键.     

论发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

随着社会的快速发展,农村对农业科技人才的需要越来越大.建设社会主义新农村所提出的高要求,与目前农业科技人才队伍的现状存在巨大差距.如何围绕新农村建设对农业科技人才的需求,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,已成为全社会共同关注的一个重要课题.本研究就此探讨就新形势下发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍的策略,以期促进新农村的发展建设.     

加快农业科技人才队伍建设的对策研究

农业科技人才是农业现代化的根本,要想进一步发展农业,更好地解决"三农"问题,加快社会主义新农村建设,就必须加强对农业科技人才队伍的建设。文章立足于现实和发展需要,突出"以人为本"人才是第一资源"的发展理念,提出了农业科技人才队伍存在的问题及其对策。     

加强农业科研条件平台建设的做法与思考——以广东省农业科学院为例

文章总结了广东省农业科学院近年来加强科技条件能力建设有关工作的经验和成效,分析了科研条件体系建设中存在的困难和问题,并对加强农业科研条件体系建设提出了加强顶层设计,优化科研条件平台建设规划布局;建设与管理并重,抓好重点科研条件平台建设;创新体制机制,加强科研人才队伍建设等建议。     

农业科技人才队伍建设若干热点问题探析

农业科技人才是农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。农业科技队伍建设不仅关乎农业综合生产能力和国际竞争力的提高,还关乎农业农村经济乃至整个国民经济的稳步、健康、持续发展。文章通过对我国农业科技人才队伍建设中有关规模、素质、结构、分布、投入以及稳定性和体制机制等诸多热点问题的浅析,进一步提出了加速和强化农业科技人才队伍建设的若干对策建议及构想。     

科技人才职称评聘和评价体系的完善与优化——以安徽省农业科学院为例

科技人才评价是创新人才工作的重要内容,完善职称评聘制度、建立严谨的人才评价体系,对促进科技人才发展至关重要。文章概述了职称在科技人才评价中的作用,并以安徽省农业科学院为例,阐述了职称评审取得的成效,分析了职称评审中存在的问题,针对问题提出了依据不同类型创新团队开展分类评价、采取多元的评价方式、进一步健全个人及团队考核评价机制等进一步完善与优化科技人才职称评聘和评价体系的对策。