江苏铜山县创新镇级农技推广体系建设

搞好农技推广工作,大力促进生产力水平跨上新台阶,这是农技推广工作的宗旨所在.但随着形势的全面发展,此前旧的镇级农技推广服务机构难以适应政府职能转变的要求,特别是公益性职能和经营性服务混淆、人员包袱沉重、工资待遇得不到保障、专业结构不合理等问题较为突出.为此,本县积极抓好农技服务体系改革工作,对镇级农技推广机构重新进行核编和调整.现简介如下:     

乡镇机构改革中富余人员难安置的原因浅析

乡镇机构改革中所面临的最大难点是下岗分流的安置问题。作者从人员的年龄段心态、思想与素质、分流渠道、亲情与人情关系及技术专长人员等五个方面探讨分析了乡镇改革中富余人员安置难的原因，认为对这项工作国家应给与高度重视。     

国务院各部门后勤机构改革进展显著

国务院各部门后勤机构改革进展显著《国务院各部门后勤机构改革实施意见》实施。几年来进展显著；大多数单位初步实行了机关后勤职能与服务职能分开，管理职能列入机关行政序列，管理机构和人员进行了精简；服务职能从机关行政序列划出，组建了事业型的机关服务中。Ｃ，实...     

江西省努力推进乡镇人员分流工作 搞好农业社会化服务体系建设

到1999年年底止 ,江西省共分流乡镇人员96173人 ,促进了农村各项工作。其主要做法 :一是各级党委高度重视 ,组织、村建部门扎实工作 ;二是采取了“清退、归位、选派、离岗”四种分流办法 ;三是坚持了“坚决、稳妥、扎实、有效”的工作方针 ;四是坚持了无情分流、有情操作的工作原则。工作成效十分明显。一是减轻了乡镇财政和农民负担 ;二是推进了农业社会化服务体系建设 ;三是培养锻炼了干部 ;四是促进了乡镇机关职能、干部思想观念、工作作风的转变 ,密切了党群干群关系 ;五是提高了村级组织战斗力 ;六是为下一步乡镇机构改革创造了条件     

海南省财政、农业、教育、民政厅在推进海南农垦改革过程中的经验做法

正财政厅经验做法(一)支持农垦"政企分开",保障农垦职工利益海南农垦改革启动之际,海南农垦总局机关及所属事业单位近7000名干部职工须根据职能调整情况进行划转安排。面对庞大繁杂的人员划转任务,省财政一方面每年安排资金2.6亿元,为省农垦总局机构改革提供经费保障;另一方面,主动接收12名分流人员,给这些同志安排合适的工作。2016年底,省农垦总局212名退休人员因政策调整未能及时领     

高校合并后富余人员分流的难点与对策

本结合当今形势，对合并后高校富余人员分流的难点进行探析，并在总结实际工作经验的基础上，提出了解决问题的对策，为高校合并后的知识整合过程中如何对富余人员进行分流和有情安置提供了有效的解决途径。     

江西省努力推进乡镇人员分流工作搞好农业社会化服务体系建设

到１９９９年年底止,江西省共分流乡镇人员９６１７３人,促进了农村各项工作。其主要做法：一是各级党委主度重视,组织、村建部门扎实工作;二是采取了“清退、归位、选派、离岗”四种分流办法;三是坚持了“坚决、稳妥、扎实、有效”的工作方针;四是坚持了无情分流、有情操作的工作原则。工作成效十分明显。一是减轻了乡镇了财政和农民负担;二是推进了农业社会化服务体系建设;三是培养锻炼了干部;四是促进了乡镇机关职能、干     

要善待乡镇分流人员

时下，乡镇人员分流工作正在全省如火如荼地进行。乡镇精简机构、分流人员，是减轻农民负担和财政压力的治本之策，是转变乡镇政府职能、推进农业社会化服务、促进农村发展的重要举措，是乡镇机构改革朝着“小政府、大服务”方向发展的必由之路。面对这次改革浪潮，地方各级党委政府高度重视、精心组织、稳步推进，对乡镇分流人员动之以情、晓之以理、安之以路，使其各得其所，为乡镇分流人员“找好马、扶上马、送一程”。绝大多数乡镇分流人员能够正确理解、大力支持和密切配合。但在实际工作中，有的地方存在对乡镇人员分流工作简单从事、…     

我国粮食主产区夏粮再获丰收

搞好农技推广工作,大力促进生产力水平跨上新台阶,这是农技推广工作的宗旨所在。但随着形势的全面发展,此前旧的镇级农技推广服务机构难以适应政府职能转变的要求,特别是公益性职能和经营性服务混淆、人员包袱沉重、工资待遇得不到保障、专业结构不合理等问题较为突出。为此,本     

关于机关档案工作现状及对策初探

机关档案工作,不论其机构的大小,人员的多少,都以努力使自己的工作在宏观上适应国家档案事业发展的要求、微观上适应本单位经济建设、精神文明建设的要求为宗旨。作为交通系统一名工作者,提高自己的专业素质和实际操作能力,为交通公路建设倾微薄之力,更是我们义不容辞的责任。面对新形式机关档案工作如何提高工作效率,提高服务质量,以及实现机关档案工作管理现代化,当好机关领导工作中的助手,为交通建设添砖加瓦,这是广大机关档案工作者关心和急待解决的问题。改革从何入手,关于哪些方面是当前机关档案工作改革应当考虑、借鉴的的问题,结合多年来实际工作经验,谈谈自己的认识。     

文登市机构改革一举两得

近年来,文登市针对乡镇工作特点,把乡镇机关人员分流与农业开发有机地结合起来,围绕农业生产、流通的各个环节精心培植载体,鼓励引导机关干部“下田”生产,领着农民干,干给农民看,收到了一举两得的效果,既推动了机构精简、人员分流,又加快了农业产业化步伐。到目前,全市已分流镇机关人员500多名,占原机关人员总数的三分之一。其做法为:     

乡镇创办示范服务基地的“四大误区”

乡镇创办示范服务基地，对改进乡镇干部作风、转变乡镇干部工作方式、推进乡镇机关改革、加快农业产业化进程等诸多方面有着十分重要的意义。但瑞昌市夏畈镇党委书记王义树来稿认为，目前各地创办示范服务基地过程中，存在四大误区，如不正确引导，势必影响创办基地的实际效果，甚至会起反作用。这四大误区表现在：一是把基地当作安排机关分流富余干部的“收容所”，在人员选派上派弱不派强。时下各乡镇正在推行“双向选择，优化组合”的机关改革，一些干部因水平较低无人聘用而下岗，因而这些干部正好被派作创办基地，这样的基地是难以办好…     

探索乡镇施政新路

<正>目前农村已经进入无税时代。作为身处农村工作一线的乡镇政府,已从原来繁重的“催粮要款”事务中解脱出来,如何紧跟农村新的发展形势,及时调整和转变政府职能,成为我们亟待研究和努力实践的一个重大课题。大力推进机构改革,走精简高效之路。乡镇机构臃肿、人浮于事,必须大力推进机构改革。一是要撤并机构。合理调整行政区划,科学设置乡镇机构,并实行党政领导交叉任职,要改革村组机构,大量精减村组干部,实行联组合片,由村干部兼任片长。二是要分流人员。下大力气清退编外人员,压缩在编人员。三是要精简职能。要从严界定乡镇机构工作职能,简政放权,真正有效的“减事”。     

山东省农业厅机构改革大盘敲定

2000年8月11日,《山东省农业厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经山东省人民政府批准,山东省农业厅机构改革大盘敲定。 这次改革对原山东省农业厅的某些职能进行了调整,转变的职能有:加强农业产业政策研究;强化对农业社会化服务体系建设的指导和农业质量标准管理工作;将能源技术推广、农技人员及农民培训等职能交给有关事业单位。划出的职能有:将农村环境保护的职能交给省环境保护局。     

西安市农产品质量安全检验监测系统人才构成现状及对策

为了解西安市农产品质量安全检验监测系统人才结构现状和存在问题,通过座谈和问卷调查的方式,对市县乡镇三级机构的机构沿革、人才工作年限、学历结构及岗位分布进行了调研,分析了检测工作后劲不足、"三品"证后监管人员不足和镇级监管站问题突出等存在的主要问题,并有针对性地提出合理设置进人条件、改进人才培养方式、多方式稳定人才队伍和理顺镇级监管站机制的建议。     

浅论高校办公室秘书工作的参谋职能

高校办公室作为学校机关和领导的秘书部门，在高等教育改革不断向纵深推进、发展日益迅猛的新形势下，其参谋职能将成为办公室工作的首要职能。木文试就高校办公室秘书工作发挥参谋职能的重要性、特征以及如何发挥等问题进行了浅议。     

乡镇改革解码

有关乡镇机构人员臃肿,乡镇机构改革的讨论已不是一个新鲜的话题,可至今这个问题仍然是显问题.温家宝总理在十届全国人大三次会议上所作的<政府工作报告>中提出,乡镇机构改革是农村改革的工作重点之一.而乡镇改革的难题有二:机构职能和人员安置.     

适应市场需求 创新服务机制

随着全省农村税费改革和乡镇事业单位机构改革的深入开展,基层农技推广服务体系将面临一次重大改革。农技推广机构及人员何去何从,是大家关心的问题,是农业行政主管部门需要研究的问题。四川省乐至县适应市场需求,创新农技推广服务机制。他们剥离公益性职能和经营性服务,按照现     

林业发展存在的问题与可持续发展的对策

一、林业建设存在的问题 1、林业行政机构职能定位不科学林业行政机构职能定位跟不上市场经济改革的步伐,越位、错位和缺位同时存在. (1)林业行政机构职能界面过宽,管了许多不该管也管不好的事. (2)是责任泛化,模糊了责任主体. (3)是职责不到位,应由林业行政部门履行的职责没有很好地承担起来. 2、机构设置不合理.机构的设置和精简存在随意性和盲目性,缺乏科学性、法制性.我国的行政机关虽然经历了5次机构改革,但都没有从根本上走出“精简-膨胀-再精简-再膨胀”的怪圈.     

县级环境监测站工作现状与发展研究

行政机关机构改革后,各级生态环境管理部门的职责被重新调整,环境监测站的工作重点也需随之调整。文章对县级环境监测站运行现状及问题情况加以分析,指出问题的解决方法,促进其可持续健康运行。