乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略背景下陕西省农村人力资源现状及开发对策

乡村振兴和农村人力资源开发是相辅相成的关系。本文以乡村振兴战略为背景,阐述陕西省农村人力资源现状,分析陕西省农村人力资源开发存在的问题,并提出陕西省农村人力资源开发对策,以期培育出高素质的新型农民,助力乡村振兴。     

乡村振兴视角下河南省农村剩余人力资源的开发研究——以开封市杞县为例

本文研究是以河南省杞县为例,选取乡村样本,全面调查农村剩余人力资源现状,认真分析形成农村人力资源剩余的原因,深入研究农村剩余人力资源对乡村振兴和农业现代化进程的影响,提出现阶段对农村剩余劳动力开发利用的对策建议。     

乡村振兴背景下周口市农村人力资源开发路径探究

党的二十大强调要全面推进乡村振兴,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。实施农村人力资源开发工作对推进乡村振兴具有重要的现实意义。以周口市农村人力资源作为研究对象,通过理论和实际相结合分析,发现周口市农村人力资源开发存在以下问题：农民受教育水平低,劳动技能不足;劳动力流失严重,创新创业主体少以及政府经费投入不足等问题,最后针对存在的问题提出了对策建议,要健全人力资源体系,加大培训力度;培育多元创业主体,优化创业环境;加大资金投入力度,不断推动农村人力资源开发工作。     

乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究

乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现，但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市，农村的人力资源开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开发的这些困境就要从宏观与微观两处着手，既要注重制度构建，还要注重政策落地，加大对人才的引进和转化现有劳动力“存量”，完善社会保障制度，优化农村人力资源结构，为乡村振兴保留和引流更多的人才。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。     

乡村振兴视域下的农村人力资源有效开发与培养路径研究

农村人力资源有效开发与培养是乡村振兴战略实施的关键,它有利于加快农村剩余劳动力转移、促进农村产业结构调整和壮大农村人才队伍。现阶段我国农村人力资源开发与培养仍存在农村人力资源外流、文化素质普遍偏低,且农村人力资源结构不合理等问题,严重制约着农民自身发展能力的提升及乡村振兴目标的实现。因此,在当前条件下,需要采取综合性的措施,尤其是从建立健全农村人力资源开发机制、完善农村优质人力资源引进体系、加大农村教育投入等方面入手进行解决,最大限度地促进乡村振兴战略实施。     

乡村振兴背景下农村人力资源开发研究——基于职业教育与培训的视域

通过对农村人力资源现状的调查、分析，发现当下乡村人力资本的规模与质量都不足以支撑全面乡村振兴。职业教育和培训是开发农村人力资源的重要手段，在此过程中要提高全社会价值认同、构建乡村人力开发新“域场”、鼓励城市人员“逆向”流动，为全面乡村振兴提供强大的“人才+智力”支撑。     

乡村振兴视角下乡村人力资源开发探析——以乐山市中区为例

全面推进乡村振兴战略的实施,需要人力资源的重要支撑。因此要推动乡村人才振兴,加强对乡村人才的培养和挖掘,将人力资源开发放在首要位置。但目前,我国部分乡村地区的人力资源的开发面临人才外流、人力资源质量低、新型农民培训体系不健全以及政策机制不完善等问题。近年来,乐山市中区通过建立人力资源中心、人力资源市场、深化农民工保障服务以及建立规范化的人才联动全覆盖交易体系等方式助推了乡村振兴的发展。文章总结该地区乡村人力资源开发的具体做法以及成效,分析人力资源开发过程中存在的困境,并提出相应的对策建议。     

乡村振兴战略背景下陕西农村人力资源开发探讨

在我国农业的发展历程中,农业科技人才一直作为不可缺少的中坚力量之一,完善农村人力开发措施是实现农村经济社会生态发展和农民富裕的重要手段。文中以国家乡村振兴战略为背景,以陕西省农村人力资源的开发现状为切入点,对人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策,以期为我国农村地区的发展提供更多的借鉴。     

乡村振兴背景下人力资源开发与创新管理研究

乡村振兴战略涵盖乡村地区产业、生态及环境建设等多方面内容.针对人力资源开发及管理问题的解决,对于更好实现乡村地区对人力资源有效运用具有深远影响.乡村地区必须以乡村振兴发展为载体,围绕未来乡村建设做好科学的人力资源管理布局,针对当前存在人力资源管理问题进行深度研究,切实弥补早期阶段人力资源管理不足,提高乡村地区人力资源管...     

乡村振兴战略下陕西省农村的人才资源开发途径

在乡村振兴战略背景下,陕西省农村发展迎来了新的机遇,但是陕西省农村智慧外流,支持乡村振兴战略的智慧不足,陕西省农村人力资源亟需得到开发。本文首先分析陕西省农村人力资源开发现状,其次分析陕西省农村人力资源开发存在的问题和成因,最后尝试探索乡村振兴战略下陕西省农村人才资源开发途径。     

乡村振兴战略下的农村人力资本开发研究

中国特色社会主义进入新时代后,国家提出要实施乡村振兴战略,强调要大力开发农村人力资本。然而,在长期实施的城市偏向政策下,我国广大农村日益呈现出凋敝状态,人才外流,供需矛盾尖锐,严重制约着乡村人力资本效能的发挥。为此,应按照乡村振兴战略的内涵,将人力资本开发与培育农村新产业、加强制度建设与加大对农村的教育和培训结合,促进新时代下农村人力资本的开发,为乡村振兴战略提供强大的人才支撑。     

乡村振兴战略下农业农村经济发展与对策研究——以江西省为例

自党的十九大作出实施乡村振兴战略的重大决策部署以来,江西省积极贯彻执行,推动农业 农村供给侧结构性改革,努力实现农业农村现代化。但在此过程中也出现了一系列问题,如农村经济 管理人才缺乏、管理理念落后等,为此本文在此基础上提出乡村振兴战略下江西省农业农村经济发展 的对策建议,如健全农业农村管理体制,实行农业创新发展等。     

乡村人才振兴的现实困境与破局进路

乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键要素。推进农业农村现代化，应正确认识和把握人才要素、乡村人才振兴、乡村振兴战略之间的逻辑关系与互动作用，深入探讨乡村人才振兴所面临的现实困境及其破局进路。当前，乡村人才与乡村振兴之间存在着供求矛盾，乡村人才的数量和质量与乡村振兴的发展需求还存在较大差距。对此，需要积极转变理念、加强育人善用、注重政策调适、促进制度优化，着力打好“组合拳”，突破乡村人才振兴的瓶颈。     

乡村振兴战略下新乡贤参与农村治理困境与对策研究 ——以粤西地区农村为例

人才是乡村振兴的有力支撑,基于实地考察法,结合"新乡贤"自身概念与特性,以及乡村振兴战略的基本要求,分析发现"新乡贤"参与农村治理主要存在人才流失,人口"空心化"现象严重、人才学历偏低,制约技术发展等问题与挑战。基于此政府需要加大财政补助,留住人才、健全工作机制,促进"新乡贤"成长、通过壮大乡贤队伍,激发其工作热情以及完善制度体系,增强监督,从而促进乡村振兴的脚步。     

乡村振兴战略背景下农村产业发展研究——以四川省内江市为例

乡村振兴战略的提出,标志着发展农村经济成为当下发展的重点。但乡村振兴战略的实施所面临的问题有很多,因此必须要政府部门从自身实际情况入手,发现制约因素,从而寻找完善对策。以四川省内江市为例,通过对当前乡村振兴战略实施中产业兴旺发展制约因素进行分析,从而寻找未来发展对策。     

乡村振兴战略下的农村人居环境整治研究——以来宾市为例

改善农村人居环境、建设美丽乡村是实施乡村振兴战略的一项重要任务.来宾市高度重视人居环境整治工作,通过多年的整治,来宾市的农村居住环境得到了显著的改善,并成功创建首批"国家公共文化服务体系示范区".本文通过实地考察来宾市生态环境局2021年度的人居环境整治案例,对来宾市人居环境整治中存在的重金属污染问题、大气污染问题、用...