乡村振兴战略背景下陕西省农村人力资源现状及开发对策

乡村振兴和农村人力资源开发是相辅相成的关系。本文以乡村振兴战略为背景,阐述陕西省农村人力资源现状,分析陕西省农村人力资源开发存在的问题,并提出陕西省农村人力资源开发对策,以期培育出高素质的新型农民,助力乡村振兴。     

乡村振兴战略下陕西省农村绿色金融服务体系创新研究

为了支持乡村振兴战略的实施,陕西省出台了《陕西省金融服务乡村振兴的实施细则》,提高农村金融服务水平,构建现代化农村金融服务体系,以满足陕西省农村多样化的金融需求。在乡村振兴战略背景下,加强创新农村绿色金融服务体系具有战略性意义。本文阐述乡村振兴战略下陕西省农村绿色金融服务体系创新的必要性和重要性,分析乡村振兴战略下陕西省农村绿色金融服务发展现状,探索乡村振兴战略下陕西省农村绿色金融服务体系创新对策。     

乡村振兴视域下农村人力资源的开发路径

进入新时代,乡村振兴战略对农村提出了更高要求,而乡村振兴战略的实现离不开农村人力资源的开发。在乡村振兴视域下,农村人力资源的开发过程中所存在的问题主要是:农村人力资源的水平有待提高;农村人力资源流失严重;农村人力资源生存环境有待提升。针对农村人力资源开发过程中存在的问题,需要从推进知识学习,提升农村人力资源的水平;推进农业发展,充分留住农村人力资源;建设绿色农村,为农村人力资源提供良好发展空间这三方面出发,为实现乡村振兴战略提供动力。     

乡村振兴视域下的农村人力资源有效开发与培养路径研究

农村人力资源有效开发与培养是乡村振兴战略实施的关键,它有利于加快农村剩余劳动力转移、促进农村产业结构调整和壮大农村人才队伍。现阶段我国农村人力资源开发与培养仍存在农村人力资源外流、文化素质普遍偏低,且农村人力资源结构不合理等问题,严重制约着农民自身发展能力的提升及乡村振兴目标的实现。因此,在当前条件下,需要采取综合性的措施,尤其是从建立健全农村人力资源开发机制、完善农村优质人力资源引进体系、加大农村教育投入等方面入手进行解决,最大限度地促进乡村振兴战略实施。     

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

<正>乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。     

乡村振兴战略背景下陕西农村人力资源开发探讨

在我国农业的发展历程中,农业科技人才一直作为不可缺少的中坚力量之一,完善农村人力开发措施是实现农村经济社会生态发展和农民富裕的重要手段。文中以国家乡村振兴战略为背景,以陕西省农村人力资源的开发现状为切入点,对人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策,以期为我国农村地区的发展提供更多的借鉴。     

乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例

进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。     

乡村振兴战略背景下陕西省智慧农业发展模式构建研究

乡村振兴战略是解决“三农”问题的根本性战略，只有振兴乡村经济才能实现中国经济总体质量和速度的提升，而智慧农业有助于振兴乡村经济。智慧农业综合运用多类网络技术、条码技术、大数据技术、智能技术等前沿技术，实现农业生产、流通等环节的信息溯源管理，能够为政府部门进行农业监督、管理、支持和决策提供数据支持，为涉农企业建立可信度高的流通体系，在乡村振兴战略背景下，陕西省要推进智慧农业发展，提高整个农业领域的效率，促进农业转型发展，打造陕西农业强省。主要研究乡村振兴战略背景下陕西省智慧农业发展模式构建对策。     

乡村振兴背景下农业人力资源管理现状及对策研究

农业人力资源管理是实现乡村振兴战略的关键环节之一,对提高农业生产效率、推动农业现代化、促进农村经济发展具有重要意义。当前农业人力资源管理存在的人才短缺、素质不高、结构不合理等问题制约了乡村振兴战略的实施与农业现代化发展。本文旨在分析乡村振兴背景下农业人力资源管理的现状和问题,探讨农业人力资源管理的对策和方法,以期为农村经济发展提供理论支持和实践路径参考。     

农村人力资本空心化下乡村振兴战略的实施困境与策略 ——以陕西省回龙村为例

作为一项系统工程,实施乡村振兴战略必须破除人才瓶颈.我国城乡二元经济结构导致农村人口不断流向城市,造成农村人力资本空心化现象,影响农村发展.本文以陕西省回龙村为例,分析人口因素对实施乡村振兴战略的影响,研究发现在农村人力资本空心化这一背景下,乡村振兴战略实施面临农业产业化发展受阻、乡村基础文化教育缺失以及基层治理不健全...     

乡村振兴战略背景下农村职业教育发展研究

乡村振兴不仅是经济的振兴、社会的振兴,也是乡村文化、教育和科技的振兴。因此,在乡村振兴战略背景下,农村职业教育必须立足农村经济发展、文化传承和社会治理之需要,主动担责,拓展功能,搭建服务平台,提升服务能力和水平,为农村人力资源开发,提供高素质的多类型、多层次的人才支持。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略下农村环境治理公众参与路径研究

实施乡村振兴战略是党的十九大提出的一项重大战略决策,是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务。党中央已经作出了实施乡村振兴战略的顶层设计,目前各地方政府就乡村振兴战略的总体目标展开了相关部署,对当地的自然资源以及人力资源进行充分地开发和利用,并随着脱贫攻坚战的胜利落幕,已经形成了一定的基础。在乡村振兴战略实施的过程中,充分遵守国家关于维护生态平衡的号召,在资源开发的同时也要保护好当前的生态环境。能否充分地调动起人民群众进行生态保护的积极性,则在很大程度上决定了农村环境治理最终结果的成败。本文首先明确了乡村振兴战略下农村环境治理公众参与的意义,然后展开乡村振兴战略下农村环境治理公众参与路径的探究。     

乡村振兴战略背景下的智慧农村发展路径

党的十九大报告提出了乡村振兴战略,为新时期农村发展指明了方向与道路.智慧农村建设是实现乡村治理现代化的重要内容和可行路径,能够提高农村的现代化水平,推动三农可持续发展和乡村振兴战略目标顺利实现.该文在概述乡村振兴战略和基础上,分析了智慧农村建设的意义,然后着重探讨了智慧农村发展路径,希冀能为实现农业农村提档升级发展提供...     

乡村振兴战略视角下农村人力资源开发探析

农村人力资源开发刻不容缓。本文从农村人力资源的管理现状展开分析,从政府干预、加强培训、特色产业、优化环境和资金投入五方面展开探讨。以期能够全面推进乡村振兴战略的有序进行。     

陕西省数字农业赋能乡村振兴路径选择

数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济业态，数字农业在技术层面包括农业大数据、农业物联网、精准农业和智慧农业等新技术的运用。陕西省是中国的农业大省，地处中国东数西算的核心区域，发展数字农业具有一定优势。陕西省农业生产数字化、乡村治理数字化、居民生活数字化是实现乡村振兴，促进农村农业高质量发展的技术基础和现实条件。该研究对陕西省数字农业发展现状进行描述，剖析陕西省全面推进乡村振兴战略的必要性，并分析数字农业与乡村振兴战略之间的逻辑联系。然后建立陕西省数字农业赋能乡村振兴的评价指标体系。陕西省数字农业赋能乡村振兴存在问题主要表现为：数字农业发展基础相对薄弱；研发力量较为缺乏，创新能力不足；农业数字化人才缺乏。最后，提出陕西省数字农业赋能乡村振兴的路径选择：加强顶层设计，加大数字农业投入力度；创建数字农业试验区，发挥示范带头作用；建立多层次的数字农业人才培育体系。     

乡村振兴战略下茶文化价值挖掘与旅游开发思路研究——以襄阳保康格栏坪村为例

乡村振兴战略是十九大报告中提出的解决农村三农问题的重要措施,以乡村旅游带动农村经济发展是乡村振兴的重要手段。在乡村振兴战略背景下,以襄阳保康格栏坪村为例,从茶文化价值开发利用现状出发,深入研究分析茶文化价值挖掘与旅游开发路径,以期对乡村茶文化旅游开发与发展有所帮助。     

乡村振兴战略视域下的新型职业农民培育研究

乡村振兴,关键在人。农民是农村建设的主体,乡村振兴战略对农村人力资源开发提出了新的要求。而新型职业农民爱农业、懂技术、善经营,理应成为促进现代农业发展和实现乡村振兴的领头羊。为此,应通过大力培育适应乡村振兴需求的新型职业农民,打造农村产业发展新引擎,推进乡村绿色发展,培育文明乡风,构建乡村治理新体系,并最终实现乡村全面振兴。     

“十四五”期间乡村振兴战略下河北省农村人才队伍建设研究

结合我国乡村振兴战略的总体要求,围绕河北省农村人才队伍建设的现状,对当前河北省农村人才队伍建设工作存在的问题和制约因素进行分析。并结合乡村振兴战略下人才资源开发的基本理论以及河北省实际情况,最终提出有针对性和实效性的农村人才开发路径。