做好高校干部队伍经常性思想工作之我见

高校的管理部门基本上是由干部组成的集体。对这样的单位，领导往往是放心使用而忽视其政治思想教育．特别是容易忽视对他们要做的经常性思想工作．这种现象的存在与他们的实际地位和作用是很不相称的。因为他们大多既是单位方针政策的制定者，又是具体组织实施者．是管理人、教育人的人，他们的政治觉悟、理论和政策水平、认识能力、道德品质和工作作风等．直接关系到党的方针政策在高校能否正确地贯彻落实，关系到单位的整体形象。因此，做好他们的经常性思想工作．有着特殊重要的意义。     

高校领导干部要注意讲政治

讲政治是中央对领导干部的基本要求。高校领导干部讲政治应注意“两个结合,一个提高”。即结合高校思想政治工作具有社会主义意识形态性质的特点,从抓办学方向、抓教育方针、抓育人环境、抓素质工程上注意讲政治;结合高校工作具有基层性的特点,从抓服务、抓大局、抓干部、抓稳定上注意讲政治;针对高校干部管理封闭性,从加强学习、勤于实践、树立形象上提高政治素质,努力提高其政治领导能力。把江泽民总书记“领导干部一定要讲政治”的要求落到实处。     

高校干部人事档案管理思考

干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。高校作为人才摇篮,干部人事档案工作不可或缺。其干部人事档案工作应创新管理方法,保持人员稳定,提高人员素质。     

高校毕业生就业能力问题研究

在对大学生就业能力文献研究分析的基础上,进一步阐明了提升高校毕业生就业能力的重要性,创建包括基本工作能力、专业能力和应聘能力三层次九维度的就业能力结构模型,并围绕该模型,引用高校人才培养供应链管理理念,从政府、企业、高校、学生4个方面提出了政府要加强促进就业的政策调控;企业要积极为高校毕业生创造就业机会;高校要创新人才培养模式,加强毕业生就业指导工作;毕业生自身定位要准确,培养良好的人格品质等对策建议。     

高校图书馆员职业生涯管理问题与对策探析

分析了现在高校图书馆员职业生涯管理中普遍存在的问题,依据其产生的原因,指出了解决对策,以促进高校图书馆人力资源科学管理。     

构建高校培养大学生创业能力的基本框架

目前我国高校的创业教育取得了初步成效,但在大学生创业能力培养方面还存在着不少问题,使得多数学生想创业却不敢创业,主要原因有：教学目的不明确,教学方法不到位,高校本身对创业教育认识不足。高校要改变这种状况,必须努力做到三个改变：一是改变教学目的,使大学生创业行为向进取行为转变;二是改变教学方法,使“教”向“学”转变;三是高校背景变化,使高校由象牙塔向创业型大学转变。     

高校干部交流的认识与构想

实行干部交流和岗位轮换是培养锻炼干部的一条有效措施，也是干部制度改革的一项重要内容，这已成为全社会的共识。我们高等学校由于管理体制等方面的原因，干部的交流尚属起步，甚至还没有引起足够的重视。面对高等教育的新形势、新任务，如何正确认识与做好高校干部的交流工作，是高校领导班子建设与管理上面临的一项重要课题。本文结合高校领导班子的状况，对高校干部的交流作一探讨。     

科学管理与高校可持续发展

1　高校为什么要加强科学管理　　近年来 ,由于党和国家的高度重视和大力扶持 ,我国的高等教育得到了突飞猛进的发展 ,取得了举世瞩目的成就。但随着中国“入世”和高校转型并逐步纳入市场轨道 ,高等教育面临许多新的挑战和新的任务 ,要保持持续发展的良好势头 ,关键在于加强科学管理。现代管理学家认为 :管理是现代科学和生产技术发展的客观要求 ,是促进技术进步的有力武器。科学技术是第一生产力 ,而管理是生产力中的结合性因素 ,生产力诸要素的有机结合是靠管理实现的。在各行各业中 ,管理出效益、管理促发展已成为不争的事实。由于种种…     

网络文化与高校思想政治工作研究

近年来,在社会经济的不断推动之下,互联网技术得到了飞速发展,随之而来的则是网络文化的兴起,这对于高校思想政治工作带来了较大的冲击,但同时也是一种新的挑战;因而各高校要对网络文化树立正确的认知,将其与高校思想政治工作相互结合,因势利导,才能推动高校思想政治工作的不断深入。本文针对当前网络文化与高校的思想政治工作展开进一步的研究与分析。     

对高校班主任工作的几点思考

高校班主任作为班级各项工作的具体组织和领导者 ,掌握科学的工作方法对班级工作的开展具有决定性的影响。班主任要搞好班级工作 ,要在建立融洽的师生关系 ;进行深入的调查研究 ;实行严格的科学管理 ;培养一支优秀的学生干部队伍 ;树立身体力行的工作作风和不断提高自身素质六个方面狠下工夫。     

基于大学定位的高校教育信息资源管理研究

信息化水平是衡量高校综合实力的重要指标,教育信息资源管理则是高校教育改革与发展的必然要求和重要推动力量,而高等教育信息资源的有效管理和充分利用是履行好大学4项职能即人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的基础性工作.只有充分拥有并运用高质量的教育信息资源来为高校的教学、科研和管理服务,才能切实围绕“人才培养是高校的根本任务”,为培养大批高素质有能力的专业人才做贡献.介绍了中国高校教育信息管理的概念和内容,重点探究了高校教育信息管理在高校发展中的作用,探讨了高校教育信息资源管理领域研究的发展趋势.     

高校财务人员绩效评价体系的构建

高校财务管理是严格落实国家财经政策的重要内容,是高校从根源上消除经济犯罪、避免经济损失的关键环节。新时期,提高高校财务管理水平对提高高校综合管理能力起着至关重要的作用。作为现代高校财务管理核心工作的财务绩效评价体系的构建显得尤为重要。本文阐述了高校财务人员绩效评价体系构建的必要性,分析了高校财务人员绩效评价存在的问题,提出了高校财务人员绩效评价体系的构建策略。     

高校财务管理问题的思考

高校财务管理主要指的是高校内与资金相关的管理,例如筹集资金、资产分配、资产使用、财务结算等方面。高校财务管理追求效率性与准确性。本文通过阐述高校财务管理预算编制、资金管理、科研管理、管理观念、人员素质等方面存在的问题,针对高校财务管理预算编制不合理、资金管理不到位、科研管理不规范、管理观念不重视、人员素质需提升这五方面问题,提出了高校财务管理需要合理管理预算编制、科学管理资金使用、规范管理科研项目、重视财务管理观念、提升人员专业素质的思考与建议。     

高校国有资产管理研究与展望

作为国有资产的重要组成部分,高校国有资产利用与管理是高校教育、科研状况的间接反映。回顾高校国有资产管理的研究现状与进展,总结高校资产管理的问题与经验,以期对新形势下高校资产的科学管理和高效利用提供借鉴。     

浅谈高校管理干部的文化素养

高校管理干部的素质是由多方面因素决定的，其中文化素养不容忽视。本文详细论述了文化素养的概念，分析了高校管理干部提升文化素养的重要性和必要性，提出了高校管理干部提升文化素养的途径与方法。     

创新高校管理干部教育培训的思考

针对高校管理干部教育培训存在的突出问题,提出要在教育培训理念、培训内容、培训方式方法、激励约束机制等领域实现教育培训创新,并提出了具体措施和对策.     

浅谈高校科研工作中存在的问题与对策

<正>科研工作是高等学校整体工作的重要组成部分,对于实现学校办学目标和高校发展有着举足轻重的作用。中国农业大学的远景发展目标为研究型"世界一流农业大学",为实现这一目标定位,科研管理、科技创新必须要有突破和跨越式发展。"机制决定效率,管理产生效果",只有明确高校科研工作中存在的问题,建设和规范科技管理体系和水平,才能极大地促进高校人才培养、科学研     

高校机关干部的能力培养

高校机关干部的工作能力与素质决定着高校的管理层次与水平,应创新管理理念与激励机制,提高高校机关干部的工作能力和管理素质,鼓励机关干部下基层锻炼,改进工作作风,提高工作效率。     

刍议新时期高校管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍和教师队伍一样是办好学校的一支重要力量,关系学校的办学水平,办学效益以及学校培养目标的实现,论述了高等学校管理干部队伍的地位和作用,初步分析了目前高校管理干部队伍的现状和存在的问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

高校仪器设备管理存在的主要问题及对策

教学科研仪器设备是高等学校可持续发展的物质基础,如何管理和使用好这些仪器设备,使其发挥最大效能,成为各高等学校日益关注的重点。剖析了高校仪器设备管理的现状和存在的主要问题,提出要从实际出发,从仪器设备管理的机制、体制、管理制度等各方面入手,转变观念,科学管理,解决仪器设备资源浪费、效率低下等问题。