未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

农民工病休时合同期满,单位也得支付医补费

问:我是一名农民工,于2010年3月3日与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。同年11月2日,我因自身疾病住院医治,我一直没有上班。2011年3月2日,我与公司的劳动合同到期后,公司不仅拒绝续约,且不愿再承担我的任何费用,理由是我在自合同期满后不再属于公司员工,彼此之间已不存在任何权利义务。请问:公司的做法对吗?答:公司的做法是错误的,其必须向你支付至少六个月的医疗补助费。     

病休复工后单位可以终止合同

李某系上海市外商投资企业员工.1995年10月1日进该企业工作,双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月起李某因患疾病连续请病假,考虑到自己的合同将到期,于是他在2001年1月31日抱病上班.20天后,公司通知李某合同期满将终止劳动关系.李某要求企业延长劳动合同至医疗期满,企业不同意.于是,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.李某在劳动仲裁委员会开庭审理时称:双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月他因患病连续请病假9个月后来上班,合同期满后公司终止了与他的劳动合同.根据国家规定,公司应该恢复他的劳动关系并延长劳动合同至医疗期结束.公司辩称:李某2000年5月开始请病假,2001年1月31日起李某凭本市某医院出具的复工证明开始上班.2001年2月初公司提前一个月书面通知李某劳动合同期满不再续签劳动合同,李某并未提出异议.根据国家有关规定,公司与李某终止劳动合同并无不当,对李某要求恢复劳动关系的请求不予同意.……     

单位未办理失业登记须赔偿损失

问:2008年2月1日,我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。期间,公司为我办理了包括失业保险在内的社会保险。2011年1月底合同到期后,公司未与我续约,我因此失业6个月。由于公司之后连续四个月没有将我的档案转移到劳动和社会保障部     

经营货款是否该由我清偿

编辑同志：我是个农民工,201年4月1日与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我负责农产品销售,月工资150元另加提成,同时合同还约定,如果我未及时收回货款,必须承担连带清偿责任。一个月后,我经朋友介绍,把价值3万余元的农产品卖给了古某,但古某在收到货物后没有按期付款．而且至今下落不明。公司则按合同约定，要我先行清偿。请问：我是否应该清偿货款？     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

用人单位的招聘广告等同于劳动合同吗

编辑同志:我大学毕业时,被某公司的招聘广告所吸引。该公司在广告中称,受聘员工月薪5000元,并提供住房补贴、通讯补贴。我怦然心动,经面试后与公司签订了为期4年的劳动合同。合同约定月薪为5000元,但有关住房补贴和通讯补贴在格式合同中没有规定,我也没有细究。然而,工作几个月后,招聘广告中承诺的住房补贴、通讯补贴没有兑现。我找公司询问,公司说只能按劳动合同办,没有写进合同的承诺对公司没有约束力,公司没有义务兑现。请问:用人单位受招聘广告约束吗?读者姜霞姜霞读者:《合同法》第13条规定:“当事人订立合同,采取要约、承诺方式。”要…     

我可以签订无固定期限劳动合同吗

编辑同志：我在某公司连续工作了3年,前后两次签订了劳动合同。第二个合同2008年2月就到期了,我很希望能够继续从事现在的工作,于是向主管部门提出签订无固定期限劳动合同的意向。人事部经理却回答说,公司有规定,合同期限只有1年、2年、3年三种,     

合同到期默认延续有效

【案例】罗某和单位签订5年的劳动合同,合同期满又在单位工作了3年,期间双方没再签劳动合同。办理离职手续后,针对后3年工资,罗某要求单位给予一定的经济补偿。     

签了劳动合同未实际工作，能否索要经济补偿金

正编辑同志:我与一家公司签订为期三年的劳动合同,由于种种原因,直到过了一年后,才正式上班。近日,劳动合同因到期而终止。就我离职后经济补偿金的给付,公司并没有按照合同中的三年计算,而只是依据我在公司的实际工作年限即两年计算。请问:我究竟能否索要未实际上班期间的补偿金?读者谢明珠     

合同到期默认延续有效

【案例】罗某和单位签订5年的劳动合同．合同期满又在单位工作了3年，期间双方没再签劳动合同。办理离职手续后，针对后3年工资，罗某要求单位给予一定的经济补偿。     

合同条款不明确该如何处理

问:一个月前,我与一家公司签订了一份农产品购销合同。我按时付清六万元货款后,公司却一直没有发货,理由是合同没有约定具体的发货时间,也没有明确是由我到公司提货,还是由公司送货到我指定的地点。为此公司认为只要给我农产品就行,我无权要求公司在什么时间、什么地点供货。请问针对此种条款约定不明的合同,我该如何     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

职工解除劳动关系单位扣留档案怎么办?

我在工作期间与单位签定了劳动合同，甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：我离职算不算是违约呢?企业是否有权力扣留档案关系不给?     

农民工因不胜任工作被辞退也能获补偿金

问:我作为农民工于2011年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于我操作技能欠佳,连续三个月都没有完成工作定额,公司认为我不能胜任本职工作,在额外支付我一个月工资后,单方解除了与我的劳动     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

合同期满,公司必须为从事有毒有害工种的农民工体检

我是一名农民工。一年前,我与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我从事制冷作业。现在合同已到期,公司向我发出了《终止劳动合同通知书》。但我觉得由于从事这项工作,身体已经产生了有些不适,而又不明原因。请问：可否要求公司在我离岗前为我进行健康检查？     

经济补偿金和赔偿金可否同时主张

编辑同志：2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求延伸到哺乳期，但公司还是开了退工单。     

劳动合同约定的“禁生令”有效吗

编辑同志:我大学毕业后,应聘到一家公司工作。初进公司时,公司与我签订了5年的劳动合同,其中约定:公司员工在合同期内不得生育孩子,否则公司有权解除合同。在合同的第3年,我结婚并怀孕了,公司知道后,通知我作出抉择:要么终止妊娠,要么解除劳动合同。我不愿终止妊娠,公司遂以我违约为由将我解雇。请问:劳动合同约定的“禁生令”有效吗?读者杨珊