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劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等.一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限.有关申请可能不会被受理.致使自身权益难以得到保护。主要的时限包括: 相似文献
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劳动者在工伤认定案件中应注意的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
1、时效问题劳动者通过行政复议、行政诉讼等途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。若超过了法定时限,有关申请可能不被受理,致使自身权益难以得到保护。2、订立书面合同劳动者只要与用人单位存在事实劳动关系,也依法 相似文献
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在劳动争议数量呈逐年递增趋势的今天,广大务工者在工作时如何保护自身权益呢?
一要依法与企业签订劳动合同.劳动者进入企业工作,应首先深入了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关情况,并及时签订劳动合同.劳动合同应具备用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备事项. 相似文献
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<正>编辑同志: 请问咱农民工通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益,有没有时效的限制?读者:林强林强同志:首先你要明确,劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都有一定的期限,你一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。 相似文献
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历经四次审议的《劳动合同法》,将于2008年1月1日正式施行。这部法律的出台,是继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,对构建和发展和谐稳定的劳动关系,特别是对于保护当前处于劳动关系中相对弱势的劳动者的合法权益,具有重大的现实意义! 相似文献
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目前.大部分务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他为工伤,不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定,员工也不去申请,待时效过后工人才到处上访。 相似文献
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劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时,不能盲目,具体来说要做到"三不要". 一、不要告错对象.在生活中,经常会发生这样的情况,有的劳动者与总公司签订劳动合同,工作地点在分公司,有的则在营业部工作.对这些劳动者,如果发生劳动争议,劳动者该告谁? 相似文献
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<工伤保险条例>和劳动保障部<非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法>规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿. 相似文献
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十七大报告指出,规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民工的政策,依法维护劳动者权益。在城市经济发展过程中,尽管农民工做出了巨大的贡献和牺牲,但其权益的保障一直存在缺损问题,这是社会经济进程中的不和谐因素。农民工权益的法律有效保障,不仅仅是对农民工人格的尊严,更重要的是对法律的尊重。因为法律彰显的公平、正义是为整个社会负责任,也是责无旁贷的义务。 相似文献
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警惕劳务黑市 求职做到四看
农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到“四看”:一看有无明确的业务范围,相应的饥卡勾章程和有关制度;二看有无固定的服务场所和相应的办公机构;三看有无劳动保障行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商行政管理部门颁发的《营业执照》;四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。 相似文献
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一、警惕劳务黑市农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到"四看":一看有无明确的业务范围,相应的机构章程和有关制度;二看有无固定的服务场所和相应的办公机构;三看有无人力资源和社会保障行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商行政管理部门颁发的《营业执照》;四看收费项目和标准是否符合省级物价、人力资源和社会保障行政部门的规定。 相似文献