浅析返乡农民工再就业的状态选择及影响因素

自2008年国际金融危机爆发之后,由于我国部分地区发达地区中小型、外向型以及部分劳动密集型企业的经营困难,甚至一些企业面临倒闭。导致我国大量农民工因失业返乡,形成大量农民工需要再就业的严峻趋势。但是,由于农民工人数众多、文化水平低、就业保证章缺乏且就业能力差等原因为其再就业带来一定的困难。本文就对我国返乡农民工再就业状态选择及影响因素进行一些探析。     

我国农民工的社会保险问题与对策

根据我国农民工社会保险存在的问题,从农民工自身主观因素、企业及国家政策等方面分析了形成农民工社会保险问题的原因,并由此提出了解决农民工社会保险问题的对策,完善农民工社会保险政策,加强对企业社保政策执行情况的管理,增强农民工的维权意识。     

湖州农民工就业信息平台的推广机制研究

根据湖州农民工就业现状构建一个内容丰富而又专业的农民工就业信息平台,制定和实施行之有效的网络信息平台推广策略,并进行长期有效的平台管理与维护,为农民工提供强有力的就业信息支撑,才能形成＂农民工不愁找工作、企业不愁招工人＂的就业局面。     

有权反悔的两种电子签约劳动合同

正新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,鉴于劳资双方彼此不能见面等原因,一些用人单位和农民工往往会选择通过电子方式签订劳动合同,而有些农民工事后却又表示反悔。他们真的能反悔吗?1.存在重大误解的,农民工有权反悔。【案例】2020年1月,古女士从互联网上看到一家公司的招聘信息上写的公司地址距离自己家不远,方便照顾家人,觉得该工作非常适合自己,     

农民工权益受损问题根源及对策探析

从近期发生的一起农民工权益保障案例出发,讨论了当前农民工权益受损问题的产生原因与对策思路。针对农民工权益保障方面存在的严重问题,提出了要在政府、企业、农民工3个方面找准问题根源,采取有力措施解决问题。一要规范落实政府监管责任,加强农民工管理的制度建设,保障农民工基本权益,并打造长效机制;二要抓好企业自律,严格约束企业经营行为,督促企业遵纪守法,尊重农民工的基本权益,改善农民工的工作条件,保障农民工的合理报酬,真正做到善待农民工兄弟;三要加大对农民工的帮扶力度,切实加强对农民工的教育培训,不断提高农民工维权意识,增强农民工自我保护能力,充分调动农民工积极性,促进经济建设发展。     

农民工对城市认同感缺失的现状、原因与对策分析

近年来,随着进城务工农民工数量的增多,国内对农民工问题的研究也趋于深化。本文主要是从农民工城市认同感低的表现和原因着手,并提出了一些相应的对策分析,通过提高农民工对城市的认同感,加速农民工的城市化融入进程,从而更好地保护农民工的合法权益。     

农民工为何偏爱马路市场

目前许多地方都推出了帮助农民工求职的政策和措施,各级劳动部门所属的公共职业介绍机构纷纷向农民工敞开大门。但在一些地方,许多农民工仍然偏爱“马路市场”,一些公共职业介绍机构却少人问津。农民工舍弃政府部门办的公共职业介绍机构而“偏爱”马路市场有各种原因。一方面是     

农民工市民化进程中的住房问题研究

党和政府历来重视推进农民工市民化,农民工的住房问题影响了农民工市民化进程。但是目前绝大多数农民工无力在城市购买住房,购房比例较低;在城市的居住条件和环境普遍较差。主要原因是受政策影响,广大农民工落户城市艰难;大多数企业为节省成本,对农民工的住房保障支持力度不够。为此必须坚持政府主导原则,体现政府的宏观指导性;深化住房制度改革;落实企业的社会责任;完善农民工住房保障体系;完善农民工住房公积金制度等,进一步改善农民工居住条件,推进农民工市民化进程。     

专属工资卡

<正>为保障农民工合法权益,广西开发了全区性劳务实名制系统:建筑农民工实名制平台。企业须将农民工相关信息录入平台,使用与平台联网的考勤设备,并办理农民工专属工资卡。由银行代发工资,实现了发放实时监管,保障了农民工工资按时足额发放。这正是:实名信息入平台,工资足额到账来。发放实时受监管,按劳取酬乐开怀。     

基于农民工问题的农产品加工企业社会责任探析

为了解决农民工问题,党和国家相继出台了一系列重大的方针政策,形成了以人为本、公平对待、协商管理的农民工权益保护为核心的政策范式,政策的调整体现了执政者发展理念的创新和科学发展观的形成,但当前农民工工作仍存在一些薄弱环节和突出问题,这主要表现在劳动工资水平普遍较低,拖欠工资现象严重;签订合同比率不高,合同格式极不规范;超时劳动比较普遍,女工不能享受带薪休产假;劳动安全条件差,发生职业病和工伤事故的比例高;组织化程度低,谈判中处于劣势地位;职业培训缺乏,就业能力贫乏。在介绍农民工问题的基础上,探讨了企业对社会责任的认识发展过程,从国际环境变化的要求、国内政策环境变化的要求、企业员工构成状况变化的要求3个方面分析了农产品加工企业应承担社会责任的原因,并提出了加大培训力度、提高农民工对企业的忠诚度、健全劳动权益保障制度、依法保护劳动者权益、加强企业工会制度建设、提高农民工的组织化程度、提高企业履行社会责任的能力等农产品加工企业对农民工承担社会责任的措施。     

农民工被动回流与城市发展

农民工是同时具有农民和工人身份的双重职业者,是城市化进程的推动者。农民工被动回流会导致企业用工短缺,损害城市便民服务体系,加深城乡隔膜,影响城市经济发展。分析了农民工被动回流的主要原因,并提出了减少农民工被动回流的对策。     

新生代农民工返乡创业现状、问题及对策研究

农民工是社会主义社会建设的一份子,是社会发展所需要的重要人力资源。农民工为社会所做出的贡献,推动了经济的发展,促进了社会的转型。农民工返乡主要由两方面原因造成,一方面,政府加强了农村建设力度,为农民工营造了良好的创业环境;另一方面,部分新生代民工无法和城市很好的相融,被迫返乡创业。在农民工的创业过程中存在着一些问题,这些问题延缓了农民工的创业进程。本文主要研究的是新生代农民工返乡创业现状、问题及对策,希望能给农民工提供一些创业借鉴。     

浅析房地产业发展对农民工就业的不良影响及对策

随着楼市政策调控的日益加深,地产行业发展受到严重羁绊,上下游产业也受到波及,对农民工就业产生了冲击,导致大量农民工处于失业或者半失业状态。文章基于探讨房地产业对农民工就业带来的不良影响及原因,提出促进农民工就业的四项对策建议,试图为降低房地产业的不良影响、提高农民工就业率提供一些智力支持。     

建筑业农民工培训问题博弈研究

通过对建筑业农民工培训中存在的问题进行调研,对建筑业农民工培训问题中的农民工、施工企业、政府三者利益的相关体之间进行完全信息下静态博弈分析,总结出7种博弈均衡,结果表明建筑业农民工的培训权受到侵害的现象普遍存在。为了达到理想均衡状态,提出了保障建筑业农民工培训顺利开展的对策。     

Research en the Training of Migrant Workers in Building Industry Based on the Game Theory

通过对建筑业农民工培训中存在的问题进行调研,对建筑业农民工培训问题中的农民工、施工企业、政府三者利益的相关体之间进行完全信息下静态博弈分析,总结出7种博弈均衡,结果表明建筑业农民工的培训权受到侵害的现象普遍存在。为了达到理想均衡状态,提出了保障建筑业农民工培训顺利开展的对策。     

新时期“民工荒”产生的原因及对策研究

“民工荒”现象的出现与人们长期以来普遍认为的我国是人口大国、人力资源十分丰富的印象大相径庭.追根溯源,这与我国农民工个人素质普遍较低、政府政策实施不到位和企业待遇较差等原因是分不开的.因此,本文针对当前“民工荒”现象产生的原因进行分析,提出一些切实可行的解决对策.     

关于建立健全我国农民工社会保障问题的思考

农民工是我国制度变迁与社会转型期间所出现的特殊群体,其流动性强、非传统型就业者多、处于相对弱势地位,社会保障基本缺失。作者在阐述建立健全农民工社会的意义和分析农民工社会保障不健全的表现与原因的基础上,进而提出了建立健全农民工社会保障的一些基本思路。     

金融危机下农民工返乡原因实证分析

在金融危机的冲击下,大多数外向型的企业受到影响,绩效下降甚至破产,从而导致了大量农民工在2009年春节前提前返乡.此次农民工的大面积返乡与金融危机虽然存在直接的联系,但究其根源,其深层次原因还在社会、体制以及农民工的个人因素方面.通过实证研究对这一深层原因进行了剖析.     

农民工子女受教育难问题探析

农民工成为我国城市建设的主力军,但是他们的子女受教育的现状却令人堪忧,失学、辍学现象比较突出。本文就农民工子女的受教育现状进行了概括,对农民工子女受教育难的原因加以分析,最后。作者提出了一些对策与建议。     

农民工问题的哲学思考与解决对策

农民工问题是中国现代化进程中生产力与生产关系不相适应的矛盾产物,而解决农民工问题是伴随着我国现代化建设进程的一项长期性工作,也是目前亟待解决的重大课题。本文以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,分析了农民工问题产生的原因,并对如何解决农民工问题提出了一些对策和建议。