人力资本对新生代农民工收入的影响研究

利用陕西省西安市周至县农民家庭劳动力及收入情况问卷调查所得的数据,并应用扩展的Mincer工资方程,研究人力资本对新生代农民工收入的影响。结论:第一,培训与收入呈正相关且影响最大。每增加一个期限的培训就会使收入增长10.75%。第二,工作经验的积累对其收入的提高有着正向影响。工作经验每增加一年,收入就会提高5.4%。第三,受教育程度与收入有着正向关系,但是影响较小,每多增加一年的教育年限,收入仅增长2.8%。最后给出了相关的政策建议。     

新生代农民工就业行为研究——基于贵州地区的调查数据

对新生代农民工的智力状况、所接受正规教育、职业技能和身体健康状况等因素导致的人力资本差异进行了分析,并对就业过程中不同人格特征、与农村和家庭的联系、就业情况、消费方式和社会认同等表现进行了研究。     

供给侧改革背景下的新生代农民工就业转型研究

当前供给侧改革背景下,农民工就业问题已经成为社会各界关注的重点。基于新生代农民工的就业状况、就业质量、培训情况和创业意愿等方面的调研,提出了促进新生代农民工就业转型的对策与建议。     

新生代农民工就业转型研究:一个文献综述

就业是民生之本,农民工就业问题尤为重要,也尤受国家重视。供给侧结构性改革下农民工就业形式与趋势发生了变化,新生代农民工就业转型面临一系列约束,通过梳理近几年的研究成果,在理论反思的基础上,对今后的研究方向作了探讨。     

新生代农民工就地就业对策分析

受2008年国际金融危机的影响,全国大中城市或沿海发达地区务工经商的部分农民工陆续带着技术、项目、资金返乡就业或创业,这对社会主义新农村建设的贡献巨大,对农村城镇化的影响深远。2010年中共中央一号文件明确提出"采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题",本文在引用2010年7月深圳市大规模的新生代农民工的调查数据和个案访谈资料,对新生代农民工就业现状进行了分析,并就如何促进新生代农民工就地就业,提出了相关的政策建议。     

新生代农民工就业问题研究

在分析目前新生代农民工所面临的就业问题的基础上,就如何改善其中的就业机制进行探索,以为新生代农民工就业问题的解决提供参考。     

基于价值观的新生代农民工就业培训探讨

"新生代农民工"已成为农民工群体的主体,就业培训是促进新生代农民工顺利实现非农就业的关键。在回顾新生代农民工概念内涵的基础上,结合新生代农民工的价值观变迁特征,给出了新生代农民工就业培训的实施要点,以期提升新生代农民工的就业能力,促进其非农就业目标的实现。     

新生代农民工就业流动性问题研究

随着经济结构的转型和社会经济的快速发展,新一代农民工队伍逐渐庞大起来,他们的发展现状和就业前景备受关注。相比老一辈农民工,新生代农民工职业发展规划更加清晰,对薪资和福利有明确的要求,就业呈现出一种流动性状态。该文概述了新生代农民工的就业现状,总结其就业特点,从中分析出影响新生代农民工就业流动性的因素。并从企业培养、技能培训和社会保障方面提出了减少新生代农民工就业流动性的对策建议,以期为改善这一群体的就业状况,使他们的就业趋于一种稳定的状态,促进中国城镇化建设提供参考。     

新生代农民工的就业保障研究

新生代农民是农民工的主力军,在新农村建设和国民经济增长中承担重要作用。但目前我国农民工就业保障体系存在服务种类及覆盖率偏低、农民工待遇和发展空间有限、就业咨询和培训机构不健全及相关法律保障体系不完善的问题。提出应立足新生代农民工的特点和未来发展的要求,改善他们的社会地位和福利待遇,建立健全政府部门有关新生代农民工就业保障的咨询和培训服务,鼓励和支持相关社会中介组织的发展,大力推进就业保障的立法工作,是新生代农民工获得更多保障。     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

目前新生代农民工已成为我国产业工人的主力之一,在其诸多问题中,就业稳定性问题日益突出,这势必对新生代农民工自身、企业、政府带来诸多不良影响,同时也阻碍我国新型城镇化进程。通过实地调研分析政府、企业环境和人力资本对新生代农民工就业稳定性的影响,提出了相应的政策建议：推进二元户籍制度改革,完善新生代农民工公共福利;加强企业内涵建设,创造和谐工作环境;大力提升人力资本,合理规划职业生涯。     

新生代农民工就业问题研究述评

采用文献分析法,对我国发表在各种核心期刊上的69篇有关新生代农民工就业问题的研究文献进行了分析,总结了当前国内新生代农民工就业问题的研究现状,重点对新生代农民工的内涵、就业困境以及解决困境的对策进行了评述,在此基础上提出了今后研究的努力方向。     

新生代农民工就业质量影响因素研究——基于多重中介模型的实证检验

通过构建多重中介模型,检验分析"心理资本-人力资本-就业质量""心理资本-社会资本-就业质量"两条作用路径.结果表明,新生代农民工的心理资本可以通过人力资本及社会资本影响其就业质量,且心理资本对新生代农民工就业质量的作用比人力资本和社会资本都高.     

新生代农民工就业问题探析

新生代农民工作为我国改革开放30多年来形成的一个新群体,具有文化程度低,农业技能不熟练,并且城市生活意识强以及价值观多元化等特点,这使得在现实生活中出现了非正规就业困难和结构性失业问题等就业困境,对此需要有相应政策和对策来解决这些问题和困境。     

平凉市新生代农民工就业困境及对策

新生代农民工是加快经济发展,推动城乡一体化进程的主要力量,解决这一群体的就业问题对于促进社会经济发展、缓解社会压力、维护社会和谐稳定具有十分重要的意义.作者在对平凉市500名新生代农民工进行访谈、问卷调查的基础上,对平凉市新生代农民工就业困境进行了分析,并提出了相应的对策.     

平凉市新生代农民工就业困境及对策

新生代农民工是加快经济发展,推动城乡一体化进程的主要力量,解决这一群体的就业问题对于促进社会经济发展、缓解社会压力、维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。作者在对平凉市500名新生代农民工进行访谈、问卷调查的基础上,对平凉市新生代农民工就业困境进行了分析,并提出了相应的对策。     

兰州市新生代农民工就业状况调查

以兰州市城关、七里河、西固、安宁4个区就业的新生代农民工为调查对象,对新生代农民工的基本情况、工作状况、就业环境等进行了调查分析。结果表明,新生代农民工就业依然存在就业层次低,工作环境差;工作时间长,收入低;工作稳定性差;劳动合同签订率及社会保险参保率较低等。就业技能缺乏、就业渠道狭窄、就业市场竞争激烈、职业期望值过高...     

新生代农民工就业能力提升问题探析

新生代农民工是我国城镇化发展和经济建设的主力军。新生代农民工就业能力的提升对我国新型城镇化的进程影响深远。由于农民工自身、企业及政府三方面的因素,导致我国新生代农民工择业创业能力缺乏、职业发展可持续性不足、职业认同感不强、职业素养缺失,总体就业能力弱;提出通过强化自身提升意识、积极应对产业结构调整,企业提供培训平台,政府改革并改善相关制度等措施来促进我国新生代农民工就业能力的提升。     

农民工就业流动的影响因素分析——基于10个省的问卷调查

基于全国10个省的农民工调查数据,对农民工就业流动的影响因素进行了实证分析。分析结果显示:个人因素方面,新生代农民工群体就业流动性更强,文化程度能增强农民工就业稳定性;从企业因素来看,企业工资高低是农民工换工作的主要动力,企业劳动强度越高,农民工流动性越大,而企业为农民工缴纳养老保险并不能有效降低农民工就业流动性。     

新生代农民工就业与职业技能培训研究

新生代农民工是新时代的产业工人,他们对于城市发展做出了巨大的贡献。当前,他们在就业与职业技能培训方面的需求日益多元化,加强新生代农民工的就业与职业技能培训意义重大。本文首先分析新生代农民工就业与职业技能培训方面呈现的新特点,然后分析新生代农民工就业与职业技能培训现状及存在的问题,再次分析新生代农民工就业与职业技能培训存在问题的成因,最后尝试探索新生代农民工就业与职业技能培训的对策。     

乡村振兴背景下云南省新生代农民工就业问题分析

实施乡村振兴战略是以习近平同志为核心的党中央基于中国国情做出的重大战略决策部署,反映了新时代全面建成小康社会的新要求.在乡村振兴的战略背景下,摆在我们面前的一项重要任务就是要提升新生代农民工职业技能和稳定农民工就业.新生代农民工作为特殊的社会群体,其就业问题关系到社会的稳定和经济的繁荣发展.本文基于乡村振兴战略视角,紧...