农民工法律援助咨询解答(二)

6.进城务工人员找到用人单位后应当注意的问题进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业,该单位的生产经营行为是否     

高职院校种子生产与经营专业毕业生就业情况调查

对广西农业职业技术学院高职种子生产与经营专业毕业生就业情况进行调查分析,结果表明:该专业毕业生就业领域广,就业岗位多,就业率高,薪资水平和待遇良好,工作稳定,毕业生对就业岗位适应而满意,得到用人单位的认可和好评。     

竞业禁止协议效力若干问题探析

所谓竞业禁止，是指出于维护商业秘密等目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原单位从事相同营业或有竞争关系的单位上作，并且也不得从事与原单位相同的营业，以维护用人单位的合法权益。实践中，用人单位一股以书面协议方式与劳动者约定竞业禁止的范围、期限、     

打工者签订合同须知

打工者为保护自己的劳动权利，应该与用人单位签订劳动合同。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意如下几点。     

农民工当心就业欺诈惹来赔偿

诚信是立足社会的根本,农民工在就业中非诚勿扰也是其立身之道。然而,有些农民工却偏偏爱欺诈用人单位,不仅给用人单位造成了不应有的损失,而且也给自己带来了不必要的麻烦,甚至惹上赔偿责任。骗取培训资格,必须赔偿损失一直经营红火的蓝月亮公司,对其技术人员有着特别的要求,即只有通过内部专门培训才有资格上岗,而该培训渠道为公司所秘密掌握。2012年元月,     

劳动合同你会签吗?

附一、劳动合同的签订及注意事项一、签订步骤。首先由用人单位方面提供劳动合同草案，征求劳动者意见；或者由被招劳动者与用人单位的有关人员直接协商，共同起草。然后，在经过充分协商达成一致意见的基础上，由用人单位与劳动者本人在劳动合同上正式签名盖章。劳动合同...     

14种情形用人位单可解除无固定期限劳动合同

2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     

该劳动合同是否有效

我进城打工。与用人单位签订了为期3年的劳动合同后，单位安排体检，我被查出患有慢性肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并说我隐瞒病史．欺诈了单位，致使合同无效。请问，该劳动合同是否有效？     

试用期内用人单位终止劳动合同有前提

长期以来，很多打工一直存在着这样的观点：劳动和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据劳动法的规定，劳动的确有这样的权利，但用人单位却没有。因为劳动法规定，用人单位只有在试用期间证明劳动不符合其录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。     

协议解除合同也应补偿

【案例】因经营业务改变,公司要求与林先生协商解除劳动合同,林某认为公司提议有道理,故而同意协议解除劳动合同,公司没有支付任何赔偿金。【评析】用人单位与劳动者协议     

强迫劳动者加班违法

评析：目前，强迫劳动者加班现象普遍存在。对此，劳动法明确规定：用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，如安排加班，首先，要因生产任务紧急；其次，必须与工会协商，经工会同意；再次，必须与劳动者协商、在劳动者自愿情况下才可以安排加班。     

当心试用期欺诈

现在．有一些用人单位利用务工者求职心切的心理，与务工者约定低薪试用期，试用期满前，利用《劳动法》有关试用期解除劳动合同规定，将务工者赶走，并且频繁利用试用期欺骗务工者。劳动者对用人单位提出的试用期问题，应当注意以下几个方面。     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.     

用人单位有哪些法律责任？

根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是。     

政府、高校和用人单位在就业制度改革中的角色定位与角色实践

建立适应社会主义市场经济体制的毕业生就业制度，实现人才资源的合理配置，需要政府、高校和用人单位的共同参与。本运用社会学相关理论，对就业制度改革中政府、高校和用人单位应担当的和如何进行角色实践等，从理论与实践相结合角度进行了阐述和分析。     

非法企业被查封后劳动者可向谁讨要工钱

<正>《劳动合同法》第93条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一条就是关于无营业执照经营的单位被依法处理后法律责任承担问题的规定。     

大连农民工将全部参加工伤保险

辽宁省大连市近日明确规定：把农民工纳入工伤保险覆盖范畴，各类企业均应为与之形成劳动关系的农民工办理工伤保险，保障农民工的合法权益。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续时，需提供参保农民工名单，参保人员有变化时，应及时办理变更手续。用人单位应按时足额为农民工缴纳工伤保险费。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

厘清集体合同误区 构建和谐劳动关系

<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益，促进劳资双方协调发展，从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中，有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差，甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”，从而引发了诸多劳动争议纠纷。     

2011年第二场校园综合双选会在北校区举行

11月12日，学院2011年第二场校园综合双选会在北校区图书馆举行，近500名毕业生与50家用人单位见面。