论农民工就业质量的提高与"体面劳动"

"体面劳动"就是高质量的就业.当前中国农民工就业面临着就业规模大,就业质量低下的难题.农民工就业的现实状况,农民工就业质量等等一系列理论问题,都亟待研究,以进一步提升中国农民工的就业质量,早日实现中国农民工"体面劳动".     

基于价值观的新生代农民工就业培训探讨

"新生代农民工"已成为农民工群体的主体,就业培训是促进新生代农民工顺利实现非农就业的关键。在回顾新生代农民工概念内涵的基础上,结合新生代农民工的价值观变迁特征,给出了新生代农民工就业培训的实施要点,以期提升新生代农民工的就业能力,促进其非农就业目标的实现。     

农民工就业稳定性及影响因素的代际差异分析——以淮安、常州制造业为例

随着新生代农民工规模不断扩大,农民工群体就业代际差异逐渐突显出来,农民工就业稳定性在发生变化。根据淮安、常州两市调查数据,用就业流动率来衡量农民工就业稳定性。基于代际视角,对农民工就业流动率影响因素进行了描述统计,并对其建立稳健OLS模型进行实证分析。调查研究表明,农民工就业稳定性代际差异明显,升职机会对两代农民工均有显著的影响,同时性别对于新生代农民工具有显著影响。     

农民工公共就业服务在中国改革发展中的战略定位与思考

就业是农民工生存和发展的基础,解决农民工就业问题是中国经济社会发展的现实要求。优质、高效、便捷的公共就业服务,能够帮助农民工顺利实现就业,提升就业质量;能够完善农民工救助体系,维护合法权益。加强农民工公共就业服务在中国改革发展具有重要的战略地位,有助于推动户籍制度改革、优化人力资源配置,实现农民工市民化。     

返乡农民工再就业服务体系模型的构建

分析了返乡农民工的就业现状,针对农民工在新农村低碳化建设中的就业需要,借鉴国内外促进农民工就业的研究成果与实践经验,提出了健全的返乡农民工就业服务体系的构建模型与实施对策。     

农民工市民化进程中的就业政策及其效果分析———以广东为例

农民工市民化具有重要的社会经济意义,是城市化的本质要求.首先对广东农民工市民化就业政策进行梳理.然后,基于加强农民工教育培训和消除城乡二元的就业制度两个政策目标对现有政策进行评价.进而,基于广东农民工就业现状检验其政策效果.发现虽然广东农民工市民化就业政策不断完善,但是从农民工教育培训、工资收入、社会保险等方面来看,还处于较低水平,农民工市民化就业政策的效果并不显著,农民工市民化能力依然不强.最后,本文提出了广东农民工市民化就业政策的改进思路.     

农民工就业流动的影响因素分析——基于10个省的问卷调查

基于全国10个省的农民工调查数据,对农民工就业流动的影响因素进行了实证分析。分析结果显示:个人因素方面,新生代农民工群体就业流动性更强,文化程度能增强农民工就业稳定性;从企业因素来看,企业工资高低是农民工换工作的主要动力,企业劳动强度越高,农民工流动性越大,而企业为农民工缴纳养老保险并不能有效降低农民工就业流动性。     

新生代农民工就业与职业技能培训研究

新生代农民工是新时代的产业工人,他们对于城市发展做出了巨大的贡献。当前,他们在就业与职业技能培训方面的需求日益多元化,加强新生代农民工的就业与职业技能培训意义重大。本文首先分析新生代农民工就业与职业技能培训方面呈现的新特点,然后分析新生代农民工就业与职业技能培训现状及存在的问题,再次分析新生代农民工就业与职业技能培训存在问题的成因,最后尝试探索新生代农民工就业与职业技能培训的对策。     

社会资本对返乡农民工稳定就近就业 的作用机制与对策建议

：返乡农民工稳定就近就业是农民工就业领域的新话题。运用问卷调查法、统计分析法及文献分析 法探讨社会资本对返乡农民工稳定就近就业的作用机理,旨在为新常态下各级地方政府部门和社会组织支持 农民工等返乡人员就业创业提供相应的政策借鉴。结果表明,返乡农民工就近就业信息来源以“强关系”型 社会资本为主,这将影响返乡农民工就近就业及其就业质量;社会资本通过就业信息获取能力和就业过程支 持能力等指标作用于返乡农民工就业能力及稳定就近就业过程,它们之间存在着一种不可逆的单向过程。基 于此,从合理引导“强关系型”社会资本和有效发挥“弱关系型”社会资本角度提出了返乡农民工稳定就近 就业的支持体系。     

“90后”农民工就业问题对策分析

随着我国经济社会的迅速发展“,90后”农民工作为我国特有的存在群体,是新生代农民工里的新生力量。他们的就业问题也受到社会各界的广泛关注,相较于老一代农民工,“90后”农民工存在缺乏就业技能、职业流动快、创业能力低等问题。为解决就业问题,可从“90后”农民工的就业现状以及就业困境出发,从提升就业技能培训、提供就业指导、增加就业岗位容量等方面促进“90后”农民工顺利就业。