京郊农村后备干部队伍建设问题及对策研究

村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的基础性工程,是基层村干部人才资源的"蓄水池"。研究当前农村后备干部队伍现状,目的是破解当前农村干部队伍"断档"、结构老化等突出问题,增强农村基层组织活力,提高农村基层组织建设质量,助推乡村振兴发展。对北京市平谷区农村后备干部队伍建设进行研究发现,现阶段村级后备干部队伍建设存在重视难、选人难、育才难等问题;通过深入分析,提出了坚持备用结合、拓宽选人视野、加强实践锻炼、完善体制机制的对策建议。     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。     

村干部中等专业学历教育要把握好四个“率”

全日制村干部中专班和中专函授班作为村干部中等专业学历正规教育的两种主要形式,已逐步在全省各地展开。村干部中等专业学历教育将造就一支适应新形势发展要求,具有较高文化素质和管理水平的跨世纪农村干部队伍。在完善村干部中等专业学历教育这种形式的过程中,笔者认为要把握好以下四个“率”:一、后备干部学员要防止单一率中等专业学历教育的学员,主要是在职村干部和后备干部。在推荐后备干部学员的过程中,有些村干部特别是村主要干部担心这些学员毕业后回村影响自己     

开创农广校事业发展的新局面

2005年,新疆全面实施村级干部素质教育培训工程.通过开展村干部学历教育以及其他方式的培训,不断提高村干部及村后备干部素质,优化村干部队伍的整体结构.这是自治区加强农村基层组织建设,提高农村基层党组织执政能力,打牢新疆发展和稳定基础的一项重要举措.     

社区参与情境下的农民健康教育模式研究——基于北京郊区农民健康教育现状

通过座谈、问卷调查并走访海淀区、顺义区共计4个镇10个村开展农民健康教育情况,分析当前农民健康教育中存在的问题,提出建构农村社区群众广泛参与的健康教育指导委员会(HDC)为组织和服务核心的健康教育新模式。可通过建立社区健康服务组织、构筑健康教育管理与信息平台、组建农村专职健康教育指导员队伍及开发教育培训与评估系统等工作具体展开。     

择准帮扶思路全力推进发展

近年来，滨海县农村以建设全面小康社会为目标，对村级组织实施分类指导，重抓帮扶经济薄弱村，全力推进村级经济跨越式发展。2003年，县委按照“强堡垒、谋发展、办实事、促稳定”的工作思路，从县乡机关选派327名农村工作经验丰富的科级干部和科级后备干部，进驻全县76个经济     

服务导向的农村新社区工作者队伍建设调查研究

选取嘉兴市南湖区有代表性的农村新社区为研究对象,采用问卷和访谈的形式,从社区工作者基本情况、工作效能、服务态度方面对农村新社区工作者队伍建设现状进行调查研究。研究发现,当前社区工作者的工作内容和工作方式难以满足农村新社区居民日益增长的服务需求,农村新社区的管理需要提高社区工作者的政治觉悟和素养、学习和实践能力、服务效能,制定社区工作者长远发展规划,做到有针对性地开展社区工作者队伍建设工作,实现社区工作者工作的职业化、专业化和社会化。     

宜丰县村级干部教育培训情况调查

近几年来，宜丰县委、县政府高度重视村级干部的教育培训，尽力打造“大熔炉”，致力提高村干部整体素质，竭力培养和锻造一批新世纪农村经济发展、农民增收致富的“领头雁”。一是广辟培训渠道。在继续坚持和完善县、乡、村三级党校这个教育培训主渠道的同时，从1995年起率先创办了全省唯一的村级管理干部中专班(学制三年、国家承认学历)，现已办班五届，培养了村级在职干部和村级后备干部243名。     

规范加强社区自然村村级财务管理

农村社区建设作为一件新生事物,是对当前农村社区行政体制与管理体制的一项重大变革,最突出的特点是行政村变为自然村,法人代表是社区村(居)民委员会主任,原行政村法人代表已不存在,因此,农村"三资"管理的方式也需随之改变。     

规范加强社区自然村村级财务管理

农村社区建设作为一件新生事物,是对当前农村社区行政体制与管理体制的一项重大变革,最突出的特点是行政村变为自然村,法人代表是社区村(居)民委员会主任,原行政村法人代表已不存在,因此,农村"三资"管理的方式也需随之改变。     

评论:怎样看大学生"村官"流失

自1999年以来,四川省先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作,但是最新统计显示,在村(社区)工作的大学生流失率高达70%以上. 为什么流失率如此之高?四川省委组织部副部长刘中伯分析其中主要有4个原因:一是工作重视不够.一些地方对选聘工作重要性缺乏认识,没有真正纳入议事日程.二是经济待遇偏低.每人月工资仅有400元至600元,普遍低于当前平均工资水平.许多大学生因待遇偏低,加上吃、住、行等问题难解决,不愿到村(社区)工作.三是教育管理工作没跟上.许多地方由于管理机制不健全,对选派大学生教育培养不够,重选拔、轻管理,多数大学生处于松散管理状态.四是政治激励不到位.两年志愿服务期满后,他们面临再次就业,虽然出台了升本、考研方面的优惠措施,但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有出台定向考录公务员和事业干部等激励政策,许多人缺乏长期留下去的信心.     

改革农村会计管理制度提高农村经营管理水平

去年以来,山东省沂水县从抓最基层的农经队伍——农村会计队伍建设入手,积极推进农村会计管理制度改革,因地制宜地在全县开展了农村会计选举和委派工作,稳定了农村会计队伍,全面提高了村会计的政治业务素质,为农村经营管理走上制度化、规范化的轨道打下了坚实的基础。 一、改革农村会计管理制度是农村形势发展的客观要求 在新形势下,农村财务管理工作出现了一些新问题,其突出表观:一是村会计更换频繁,队伍不稳定,这不仅影响了村“两委”班子的团     

实践与启示：探索构建农村社区专职工作者队伍——从基层社会治理视角审视

如何在新的历史条件下加强和创新农村基层社会治理是当前和今后一个时期的重要课题。浙江省S区借鉴城市社区做法,通过设置农村社区服务中心、择优聘用专职工作人员、明确专职人员服务事项、建立健全各项管理制度等做法,探索构建农村社区专职工作者队伍,以此推进农村基层治理现代化。通过构建农村社区专职工作者队伍,有利于提升农村公共事务管理服务能力、解决农村干部"青黄不接"问题和优化农村社会基层治理基本架构,由此得出解放思想是创新工作的必要条件、把好人选质量是构建专职队伍关键、加强制度建设是构建专职队伍基础、注重分步推进是构建专职队伍方法的实践启示。     

提高村干部素质促进新农村建设

建设社会主义新农村,需要一支高素质的农村基层干部队伍。因为基层干部是农村基层工作的主要承担者,是带领农民群众脱贫致富奔小康的骨干力量。农村改革、发展和稳定,农村工作水平的高低,在很大程度上取决于农村基层干部的素质,而当前广大农村基层干部队伍建设却存在着许多急需     

关于提高多功能乡镇气象站服务能力的管理措施

多功能乡镇气象站的建立,推进了现代农业气象服务工作发展,有利于提高农业气象灾害监测、预报预警、防灾减灾和评估等能力,全面提升了地方现代农业气象服务水平,促进了农业、农村整体协调和可持续发展.今后要提高认识、加强领导,增强服务管理责任感,加强乡、村(社区)气象信息员队伍建设等,积极推进乡镇气象站业务多元化开展.     

当前农村“三资”清理工作中存在的问题及建议

<正>农村集体资金、资产、资源(以下简称"三资")属于村(组)集体经济组织全体成员集体所有,是发展农村经济和实现农民共同富裕的重要物质基础。农村集体"三资"管理,是农民群众普遍关注的热点、焦点、难点问题,也是诱发农村干部腐败的重点领域,加强农村集体"三资"管理是加强农村基层党风廉政建设的重要内容。笔者就当前农村集体"三资"清理工作中存在的主要问题及建议谈一点粗浅的看法。一、存在的主要问题     

要加强农村后备干部的选拔和培养

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“培养和选择大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好”。联系农村实际,我认为,要促进农村经济持续、快速健康发展,必须加强对农村后备干部的培养和教育,建设一支可靠的高素质的后备干部队伍。 建设社会主义市场经济,不但需要一批带领群众从计划经济向社     

关于发展白中镇农村集体经济的思考

近年来，我国农村农业经济获得长足发展，但新时期农业农村经济工作依然任重道远。当前，我国农村仍有相当一部分村组织经济还十分薄弱，村与村之间财政收入不平衡，一些村集体零收入，干部工资补贴不能正常发放，多数村负债严重。     

梨树县白山乡四项措施 加强村级后备干部管理

白山乡党委注重村级后备干部的选拔、培养和任用,从四个方面加强村级后备干部管理水平,为白山乡的"美丽乡村"建设提供强有力的后备力量保障。选齐配强后备干部队伍。乡党委提高选拔标准,拓宽选拔渠道,确定村支部书记或村长的后备人选各2人,村"三     

如何有效促进和加强农村财会队伍的建设

当前,农业和农村经济的发展取得了很大的进展,农民收入出现较快增长,农业和农村工作进入了新的发展阶段,但同时,农村集体经济中的一些问题也显露出来,有的甚至很突出。因此只有不断提高农村财会人员的业务素质,促进和加强农村财务会计队伍建设才能更好的规范农村财务管理,保证村集体经济组织经济的强有力发展。