走特色文化之路 树立企业品牌形象

尉氏县供电局以创新企业文化宣传模式为切入点,突破自我建立起了有自身特色的企业文化,并以此为契机在百姓中树立了良好的口碑     

全面对标 努力建设“一强三优”现代企业

同业对标是运用“标杆管理”原理进行的最佳管理实践，浙江省新昌供电局结合单位实际，着重从以下四个方面入手积极开展同业对标工作，努力建设“一强三优”现代企业。     

企业文化对县级供电企业管理的引导作用

2002年,梅县供电局提出了＂二年打基础,三年见成效,五年结硕果＂的发展战略,并在实现这一发展战略的进程中形成了具有梅县供电局自身特色的企业文化     

企业文化建设是企业管理重头戏

企业是一个经营实体，企业文化反映着企业的物质文化和精神文化，是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则，它通过树立正确的经营思想、良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章、制度、操作规程及工作标准，以规范企业员工的行     

事故学习也是一种经验积累

浙江常山供电局调度所安全生产日已经接近8600天．该所主任孙刚在谈到安全生产时说，二十几年来．调度所能连续安全生产，一个很重要的原因是他们注重吸取别人的教训——事故的教训，而不是成功的经验。     

构建和谐文化促企业发展

企业是树,文化是根。优秀的文化是企业长盛不衰的本源,是和谐发展的动力。企业文化是和谐企业的重要组成部分,它看似无形,但却能凝人心、聚人力,是增强企业发展的源动力。如何用文化管理企业,用文化凝聚员工,把文化融入到企业生产、经营的全过程,并形成具有自身特色的企业文化,促进企业和谐发展,是现代企业应积极探索的新课题。     

企业文化是企业发展的动力源泉

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。在当前多种利好的因素下,农机企业要通过企业文化建设,提高战略能力、创新能力,进行人才能力建设,抓住外部环境机遇,发挥战略、技术、制造等方面内部资源优势,形成发展的长效机制,推动企业实现又好又快的发展目标。     

和谐文化结硕果 引领企业科学发展

平罗县供电局以＂紧紧围绕一个中心、建立三大机制、开展四大活动、实现六大和谐、重点开展多项主题活动＂为方法,开展各项工作,用科学的价值观和人文理念,凝聚了人心,加速了企业发展进程     

以人为本是企业管理文化的第一要素

随着我国市场经济体制的逐步完善,中央在认真调查研究,正确总结的基础上提出了“以德治党”和“以人为本”的治国战略。在社会上,在企业中都在大谈特谈“以人为本”。而“以人为本”的内涵究竟是什么?它在我们的社会生活与经济工作中到底起到什么样的作用?为什么要以人为本却讲得不多,我们在报纸和刊物上难得见到以人为本的理论。但我们在优秀企业与落后企业之间作比较后就可以清楚地看到它的存在与作用,具体地体现在对待员工的差异上。优秀企业赢就赢在“人”上,落后企业输就输在“人”上。对待员工的差异,往往就成为成败的根源。在发达国…     

规范化管理的链条是这样锻造的——宿州供电局郊区供电所实行“五化”管理

宿州供电局郊区供电所担负着16个乡(镇)的供电任务,下辖14个供电所。该所以务实、严谨的工作态度,制定了一系列强化管理实施方案,建立了科学规范的管理机制。农电工管理正规化宿州供电局郊区供电所主要面向农村,有农电工450多人,在农电体制改革时,该所一是按定员定编要求,按“三公”的原则进行队伍整合,与所聘人员签订符合法律手续的劳动合同;二是对为农电工作辛苦几十年做出较大贡献的原乡站老职工,不是一脚踢开、撒手不管,而是以办“三产”的形式把他们安顿下来。针对农电工属于游勇散兵,缺乏约束的实际,该所实行准军事化管理,从所部机关…     

富阳市供电局用电营销系统的建设和应用

本文介绍了富阳市供电局用电营销系统的发展过程，以及系统特点和功能描述，并对系统平台的建设和网络的建设进行了探讨，就开发和应用中碰到的一些问题进行一些探讨。     

电力企业的企业文化建设

电力企业一直以”人民电业为人民”为服务宗旨，以“安全第一．预防为主”为工作方针，将企业文化融于企业精神建设之中，激发了员工的工作积极性．树立了良好的形象，也形成了自己独特的文化底蕴和文化氛围。然而随着改革开放和市场经济的发展，电力企业在过去计划经济下形成的行业龚断地位被动摇，将投身激烈的市场竞争中去，电力企业的文化建设在新形势下存在着许多不足。     

文化创新是企业发展的不竭动力

文化创新是提升企业整体实力、可持续发展能力和核心竞争力的核心要素。农机企业抓住当前惠农政策机遇,优化企业资源,加强产业转型文化、自主创新文化和人才提升文化的要素建设,建立企业发展的长效机制,推动企业从封闭走向开放、从粗放走向集约、从优秀走     

安全文化助推企业发展

安全文化是从理论和实践上对传统意义上的安全生产管理的一种升华,是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物。它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。加强电力企业安全文化建设,营造浓厚的电力企业安全文化氛围,能对企业安全生产形成直接影响和推动作用。     

供电企业应重视营销文化

营销文化作为企业文化的一个重要分支，是20世纪80年代中期我国提出建立市场经济以来，在营销领域里出现的一种新型文化，是企业现代营销管理的一种新思想，新理念。充分认识营销文化在县级供电企业中的地位和作用，对促进供电企业的三个文明建设，提高企业的经济效益，无疑具有十分重要的意义。     

以战略领衔农电发展

2001年，浙江省富阳市供电局成立了规划制订领导小组，并聘请国内一流大学一一浙江大学企业组织与战略研究所教授，及6位博士研究生对战略规划的研究与制订进行咨询。战略规划在局创一流规划、电网建设“十五”规划和“十五”精神文明、企业文化建设规划的基础上，开展广泛的调研，多次召开座谈会进行研究讨论，并经过组织多方论证，广泛征求全局职工的意见，经过认真修改后，最终形成《战略规划(审议稿)》。     

以人为本是构建企业和谐文化的基石

文化是一个民族的根,没有文化的民族,是一个没有灵魂的民族,它最终只能走向消亡。同样,文化是企业的魂,没有文化的企业,是一个没有朝气的企业,失去了文化这根精神支柱,企业不会长久。因此,构建企业文化,繁荣企业文化,是一个卓有远见的企业首先必须考虑的事情。当前,全国上下正在认真学习贯彻十六届六中全会通过的《中共中央关于     

憨厚的“虎将”

初见周荣贵,他那瘦削的脸庞透出一股刚毅,给人的第一印象就有一种踏实的感觉。近20年来,他在平凡的岗位上用朴实无华的言行谱写着不平凡的篇章……1991年被淮安市供电局授予“先进科技工作者”光荣称号;1995年被市局评为“青年岗位能手”和“优质服务先进个人”;1997年以来连续5年被洪泽县供电局党委表彰为“优秀党员”;1998年被江苏省供电局表彰为“优秀班组长”,被中共洪泽县委表彰为“优秀党员”;2000年被市局表彰为“先进个人”;他所在的班组也连续多年被评为“优秀班组”;2001年还被市局表彰为“安全生产先进集体”;2002年“五一”前夕…     

领略“东”“西”部电力企业文化

2004年9月上旬,浙江省杭州市电力局党建和精神文明建设同业比较考察组,横跨东、西部,考察学习了厦门ABB开关有限公司、厦门电业局、南宁供电局、遵义供电局、贵阳市南供电局5家同行知名企业的党建、干部管理、思想政治工作和企业文化建设,受益匪浅。