茶叶企业文化和茶叶出口经营体系的探讨

1990年以来，中国不少地方兴起茶文化热，饮茶文化得到弘扬，可喜可庆。不过，属于茶文化范畴的茶叶企业文化，却被忽略，甚至遭到践踏，特别是茶叶出口企业文化，自20世纪90年代中期起遭受的践踏尤为严重，对茶叶对外贸易、茶文化的弘扬、茶叶经济的发展都产生负面影响。为此，特呼吁有关当局和茶界同仁引起注意，促进茶叶企业复兴茶叶企业文化，并就茶叶企业文化和茶叶出口经营体系作初步探讨。 关于茶叶企业文化 茶业企业文化，是茶叶企业，如茶叶公司、茶厂、茶场、茶叶店、茶馆等，从事茶叶生产和经营活动中所创造的精神文明和物质文明，包括企业价值观念、企业精神、职业道德、企业形象、企业科学技术和文化素养、企业荣誉观及产品信誉等，是企业在长期生产和经营活动过程中，逐步生成和发展起来的。     

山东鲁壹棉业科技有限公司的企业文化建设经验谈

从企业特色、企业创新、企业品牌、以人为本和谐发展、价值观和行为规范5个方面，浅谈了山东鲁壹棉业科技有限公司的企业文化建设。     

企业文化建设与思想政治工作

企业文化建设和思想政治工作分属不同的概念，具有不同的内涵，同时既有共性又有差异，二者的相互促进融合对建设有中国特色的企业文化和实现企业持续、稳定、健康、和谐发展具有重要作用。     

壮大湘茶品牌再造湘茶辉煌

一个品牌代表一种产品的品质、一个企业的文化和形象，一个优秀的品牌是产品或商品品质优越于普通产品的形象代言词，同时还是一个有良好企业形象、有较好企业员工素质、有较为突出并有一定影响企业文化的体现。     

茶叶企业文化营销策略应用研究

在现代市场经济下的商业竞争中,各种营销方式层出不穷,其中文化营销越来越受到市场的关注,成为现代企业打造差异化竞争优势、提高核心竞争力的有效手段。作为一种特殊的文化商品,茶叶本身具有的文化属性使其在文化营销中占据优势。然而,现阶段茶叶企业并没有实现传统营销与现代商业的完美结合,更无法论及文化营销模式在企业中的运用,制约了茶叶企业的发展。本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价值。     

茶叶企业法律文化建设研究

结合当前法制建设不断成熟,茶叶企业在经营过程中,必须融入法律精神,通过加强企业法律文化建设,提升企业职工的法律素养,服务茶叶企业市场经营。当然,对于茶叶企业来说,法律文化建设并不是单一的元素,而是从企业到行业,到职工等多位一体的建设机制。本文拟从茶叶企业法律文化建设的背景分析入手,结合茶叶企业法律文化建设的具体要求,从而探究茶叶企业法律文化建设的具体思路,进而完善分析茶叶企业法律文化建设的价值和意义。     

关于推进福建省茶叶企业上市的若干思考

品牌、文化、资本是加快现代茶业发展的三大重要支撑，充分利用资本市场筹集社会资金，优化资源配置，做强做大茶企业是现代茶业发展的现实和必然选择。近几年，在政府、市场及企业的合力作用下，福建省茶叶企业加快与资本市场对接并呈现良好态势，但同时也存在一些亟待探索和解决的问题。基此，本文进行了粗浅的调查、分析与思考，旨在为今后工作提供参考。     

传统文化视阈下茶叶企业文化构建探讨

中国传统文化源远流长、博大精深,中国茶叶企业在构建自身文化过程当中应继承和发扬中国传统文化精神,坚持诚信和创新,广泛吸收儒家、道家、法家等不同传统文化力量,以推动茶叶企业在新时期取得可持续发展。     

企业文化在茶庄园中的应用

全球化市场经济背景下,商业竞争日趋激烈,为拓展销售途径,扩大销售规模,各企业、商家创新出多种营销方式,企业文化营销便是其中之一。尤其是茶叶这种自带文化属性的产品,在营销策略中融入文化元素,更加符合现代商业理念,已成为企业提高自身市场竞争力的核心手段。本文从包装、宣传、旅游等方面阐述茶企业文化的经营销售策略。     

爱在中洲-今日关注 获奖全国名优茶慈善拍卖会

为在建设文化大省、构建和谐社会中尽一份力，组委会与广东电视台今日关注栏目联合举办了“爱在中洲一今日关注获奖全国名优茶慈善拍卖会”，得到企业的大力支持和响应。本场拍卖会“拍卖师”由“今日关注”主持人薛乐担任，气氛轻松活跃，     

“益文化”视野下现代企业文化的实践与启示——基于大益茶业集团企业文化建设的思考

企业文化是企业经营与发展的精神力量,"益文化"就是作为企业的个体与市场、政府、社会和消费者之间展开双向互动中所体现的"共赢意识"、"责任意识"、"社会意识"和"竞争意识"的总和。大益茶叶集团在企业文化实践中,坚持以市场为导向,做一流茶业产品;以民族为荣耀,弘扬中华茶文化;以责任为使命,致力于公益服务,将其"益文化"进一步丰富为"顾客之益"、"文化之益"和"社会之益"。大益茶企业文化实践经验启示现代企业高度重视企业文化建设,用文化引领企业发展,用文化打造核心竞争力,用文化凝聚员工共识。     

全国政协副主席林文漪到天福茶学院考察

11月3日，全国政协副主席、台盟中央主席林文漪率领台盟中央调研组到天福茶学院、天福石雕园考察，详细了解企业经营、企业文化建设和学校的发展变化，勉励学生好好学习，扎实掌握专业知识，抓住国家文化产业繁荣发展的机遇，学成之后为茶文化传播、茶产业创新发展贡献自己力量。图为学生向林主席奉茶。     

茶叶企业创新

本文以湖南茶叶企业为例，论述了茶叶企业的制度创新、观念创新、科技创新、文化创新、产品创新的5条基本途径。     

做一个有执行力的茶业管理者——参加国家茶叶产业技术体系湖南高级管理人才研讨班体会

2011年6月8-21日国家茶叶产业技术体系湖南高级管理人才研讨班在长沙隆重召开，这是湖南茶叶界有史以来首次创办这样的研讨班，完全改变了过去以技术为主导元素的办班风格。课程内容丰富多彩，涉及面非常广，除了茶叶品种栽培、植保、加工利用等专业课程，还开设了口才技巧与演讲艺术、茶艺与茶馆文化、市场营销、管理学、企业文化、企业战略管理、茶产业经济、办公自动化等综合课程，     

利于天地是在人心——访盘锦大米集团暨盘锦利是米业有限公司董事长李正大博士

盘锦利是米业有限公司是目前盘锦大米最有代表性的企业之一。“利于天地,是在人心”的企业文化,国际化的公司管理制度、现代化的经营理念、市场化的营销策略,使得利是米业公司迅速进入了中国一流粮食产品供应商行列。一个有品位,有文化,有内涵,有实力,有信誉的粮食企业,正在为中国快速消费品市场提供最好的粮食产品!近日,我们采访了公司董事长李正大博士。     

中华优秀传统文化融入国企文化建设的探讨——以中国传统茶文化为视角

茶是中华文化的重要组成部分,也是华夏文明的重要组成部分,它在中国人数千年的饮用历史中,沉淀了丰厚而隽永的茶文化,在繁荣发展的当代,茶因自然天成之性,养生保健之功效受到越来越多的消费者的喜爱,其承载的"廉、美、和、静"现代茶道理念也倍受认可.茶所承载的优秀传统文化内涵对企业文化建设颇有启示,文章从企业制度文化、行为文化、...     

茶叶企业的网络营销管理策略

传统文化是我国文化的精髓所在,其中茶道文明,时至今日也是经久不衰。这就为我国茶叶企业的发展奠定了坚实的文化基础。但是随着当前世界各种先进科学技术的不断革新与应用,茶叶企业运用传统的营销管理手段已经无法满足其发展需要。积极利用现代科技资源,引进网络营销手段,开展信息网络服务等,必然能够提高茶叶企业的可持续发展能力。     

高校舞蹈与茶叶企业文化互动之探究

结合茶叶企业文化与我国高校舞蹈教育之间的互动关系与影响分析,能够帮助我们完善高校舞蹈教育活动的开展思路和实效。当然在这一过程中,实际上也为其茶叶企业文化机制建设有效开展奠定了相应基础。本文拟从当前茶叶企业文化的特点内涵及价值功能分析入手,结合高校舞蹈与茶叶企业文化建设的具体关系及关联影响分析,通过探究当前高校舞蹈教育活动中存在的问题和不足,从而结合茶叶企业文化建设探索适合我国高校舞蹈教育开展的具体思路。     

旅游产业与茶叶企业的融合路径

随着人们要求的不断提升,游客不再局限于一般的旅游观光,而是对富有参与性与文化内涵的旅游项目更加青睐,于是乎就有了现代文化旅游。旅游产业与茶叶企业的融合,一方面是对传统茶叶企业发展的保护与传承,另一方面在尊重文化资源的同时推动经济的发展,两者的融合势必对社会有着重要的积极意义。在经济飞速发展的今天,旅游产业也应进入转型期,与茶叶企业合作共生,积极纳入文化元素,打造新兴旅游产业文化亮点,探究出一条健全的融合路径。本文通过对茶叶企业文化的了解,探讨旅游产业能够从中获取它的精神内涵,并将其传递给游客,使其成为一种信息传递的载体,通过探究旅游产业与茶叶企业的融合路径,对茶叶企业的精神价值进行了阐述,并依托旅游产业融合发展的路径开展了探究,对路径中存在的问题,提出相应的解决方法与建议,最后总结文章得到相关结论。     

茶企员工招聘与配置的优化策略

对于企业发展来说，人力资源是其中的关键性因素，如何协调好茶企内部人力、物力之间的关系，并使其转化形成现实的生产力，是茶企发展建设时需要思考的重要问题。文章具体结合了茶企员工招聘与配置流程，招聘方法，以及茶企人力资源管理现状，分析当前茶企在员工招聘配置中存在着目标确实制度不全，队伍不足等现实问题。针对这些问题，文章指出要在员工招聘时做好三匹配，即与企业文化的匹配、与岗位的匹配、与团队风格的匹配。并且，要增强茶企内部对员工招聘和配置的重视程度，丰富人才引进渠道，实施区别管理，进一步提升茶企人力资源管理实效，促进茶企的健康可持续发展。