论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

中国古代人力资源管理思想初探

现代人力资源管理理论来源于西方,但是包括人性假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的原创,在中国古代的管理思想中已早有体现.管理以文化为转移,发掘整理中国古代管理思想,对吸收西方人力资源管理理论,形成适合中国文化的人力资源管理理论和方法大有裨益.     

关于人力资源成本控制的思考

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面,就企业而言,涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段企业研究人力资源成本控制意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。     

现代企业人力资源的开发管理与大学生的素质拓展

人力资源是现代企业的一种战略性资源,人力资源的管理和开发是企业经营战略的一个重要组成部分,关系着现代企业的生存与发展,进而关系着经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地,要树立现代人力资源管理与开发的理念,积极开展大学生素质拓展工作,为青年学生成长成材服务,为经济社会可持续发展服务。     

浅谈高校图书馆人力资源管理开发与创新

通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式.本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平.     

人力资源管理对企业持续发展的必要性

一、人力资源管理对于企业发展的重要意义 企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要. 1、现代企业制度的客观要求.建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是"科学管理".人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用.在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一"能够扩大的资源",是实现科学管理的决定性因素.     

现代企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业生存与发展的关系。企业只有注重人力资源开发与管理，才能在市场经济的大潮中处于不败之地。所以，充分认识目前人力资源开发与管理存在的问题，采取有效措施，才能实施最成功的人力资源开发与管理。     

现代企业人力资源开发与管理策略研究--以青岛海尔股份有限公司为例

新发展时代企业参与市场竞争面临更多更大的机遇与挑战,人力资源开发将成为企业管理的工作重点,对企业的发展战略起到重要的支撑与保障作用。本文以新经济形势下的市场需求为切入点,对中国企业人力资源开发与管理的现状进行研究,以海尔集团的人力资源开发与管理策略为例,深入分析并提出现代企业人力资源开发的改进策略和建议,以助力企业提升竞争力,持续健康发展。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

浅析人力资源管理在电力企业中的应用

随着社会的发展和进步,我国电力企业的发展已经受到了人们的关注和重视,越来越多的电力企业开始重视人力资源的管理和开发,对于电力企业而言,人力资源管理是企业内部的核心内容。本文笔者将会针对现代电力企业人力资源管理面临的问题进行简单的分析,并对人力资源管理在现代电力企业中的具体作用等内容进行阐述。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

现代人力资源开发与管理的方法论基础

现代人力资源开发与管理在思想方法上最本质的特征在于它突出地强调了人力资源开发与管理的系统性特征,这一性质和特征决定了一般系统论关于系统观点和系统方法的理论就是指导现代人力资源开发与管理实践的一般方法论基础。     

浅析图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆最主要的资源,其开发与管理将对图书馆事业及整个社会的发展起着重要的推动作用。文章分析了目前图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与不足。阐述了人力资源开发的新理论．提出了现阶段图书馆人力资源开发与管理的新途径。     

试论乡镇企业人力资源开发

1　乡镇企业需要人力资源开发所谓人力资源开发 ,就是为了使人力这种资源升值 ,通过管理过程对之进行的开发。人力资源开发理论 ,与人事管理相比 ,它的一个突出特点就是将人力视为一种资源 ,认为人在被管理过程中 ,通过开发是可以升值的。具体而言传统的人事管理与人力资源开发     

试论创新的人力资源开发与管理

创新的人力资源是实现科技创新的关键因素。本文从人力资源基本特征出发，对当前人力资源开发、管理过程中存在问题进行初步分析，进而提出创新人力资源开发与管理的对策与建议。     

农业龙头企业人力资源开发研究

人力资源是现代经济发展的最重要资源,人力资源管理问题是困扰很多农业龙头企业发展的大问题。目前农业龙头企业人力资源开发存在的问题包括外围人力资源总体素质偏低、人力资源结构不合理、人才思想观念落后、人才流失严重等。提出了解决龙头企业人力资源开发问题的措施,如加强培训开发现有资源、引进人才借助外力、加强农村基础教育等。     

浅论我国人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展中不可或缺的重要资源.本文分析了我国在人力资源开发与管理上存在的主要问题,指出了在这方面我国与发达国家的差距,最后提出了一些对策建议.     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

森林火灾扑救人力资源管理系统的设计

采用短信、彩信、语音群呼、物联网等现代信息技术,开发了森林火灾扑救人力资源管理系统.结果表明,这一管理系统实现了人员和人员携带器材的可视化管理,能够正确估算扑火队员的战斗力,合理分配人力资源,以更好地应对多个火点.     

对企业人力资源开发与管理的思考

企业人力资源开发与管理是关系到企业发展的战略问题。因此 ,要大力构建企业人力资源开发与管理的新观念 ,加快构造企业人力资源开发与管理的新体系。当前 ,要做好以下工作 :建立规范管理系统 ,建立人才吸纳与留用系统 ,建立绩效考核系统 ,建立人才的选拔与测评系统、人力资源开发培训系统及人才的合理配置系统。