小芝麻告诉你——肝脏的杀手

1．乙肝病毒，提起它来真可谓无人不知，无人不晓啊，因为乙肝病毒的足迹遍布大江南北，世界各地。 2．据调查，我同人群乙肝的感染率约为60％，即有7亿多人感染过乙肝病毒。乙肝病毒侵入人体，最终使人忠上慢性肝炎、肝硬化和原发性肝痛。¨前，全世界对乙肝尚无特效治疗药物。     

该劳动合同是否有效

我进城打工。与用人单位签订了为期3年的劳动合同后，单位安排体检，我被查出患有慢性肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并说我隐瞒病史．欺诈了单位，致使合同无效。请问，该劳动合同是否有效？     

因工受伤进行劳动能力鉴定需要用人单位同意吗?

<正>编辑同志:2013年10月份,我上班时因工受伤,劳动保障部门给我进行了工伤认定。由于受伤,我丧失了部分劳动能力,要求用人单位进行工伤赔偿,这需要进行劳动能力鉴定。但是我递交申请已经有一段时间了,劳动保障部门却迟迟没有组织鉴定,原因是用人单位不配合,让我找单位。我想问一下,是不是用人单位不配合做鉴定,就不能鉴定了?读者李某李某读者:工人因工受伤后向用人单位要求工伤赔偿,则需要对工人受伤后存在残疾、影响劳动能力进行劳动能力鉴定,以确定具体的赔偿数额。根据《工伤保险条例》和《太原市劳动能力鉴定办事     

伤残后,我可以和用人单位解除劳动关系吗

编辑同志: 我离乡外出打工不到二年就遭遇了生产事故,经劳动保障行政部门鉴定为六级伤残.用人单位想继续留我在厂里,给我安排适当的工作.可我想与单位解除劳动关系,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金给我,不知是否可以?     

伤残补助金领取标准

江苏省东海县李埝乡臧明胜读者来信：我有一个亲戚工作中意外致残，如果解除与用人单位劳动关系，请问：按照相关政策，能够得到多少补偿金？     

参加党团活动能否扣发工资?

编辑同志：我因工作出色被镇团委命名为优秀团干部，并被选为参加县团代会的代表。我向厂长请假参加团代会，厂长不同意，后在镇团委的坚持和努力下，厂长勉强同意我参加团代会。结果，我因参加团代会被扣去两天的工资。厂方的做法合法吗王华王华同志：我国《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十条也明确规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依…     

工伤后经仲裁达成协议还可反悔吗

编辑同志:我前不久在某家具厂上班时,右手不慎被开榫机打伤致残,经当地劳动争议仲裁委员会调解,用人单位一次性赔偿我伤残赔偿金、伤残医疗补助金及伤残就业补助金共计26000元。我们双方均签收了仲裁调解书,用人单位已将全部赔偿款付给了我。由于我右手致残,现无法找到工作,生活自理能力也受到严重影响。我觉得获赔26000元太亏了。请问:我还可以向用人单位索要赔款吗?读者胡先明胡先明读者:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条规定:“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得…     

我辞职是否要付违约金

问：2008年2月我进入一家物流公司工作，主要为奥运场馆服务。奥运会结束后。公司以优化组合为由，把我们十几个人调离到另一个部门。工作量加大了工资却没有原来合同约定的多，我们想辞职，但是当时双方约定如果提前辞职要承担违约金。我是否必须向用人单位支付违约金？     

律师信箱

我能得到补偿金吗律师：我在某公司打工3年,没有与公司签订劳动合同。后来,公司因为效益不好,要与我解除劳动关系。我要求公司经济补偿,公司以没有与我签订合同为由不同意补偿。请问。我能得到补偿金吗?孙强孙强读者：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立     

农民工应如何签“合同”

农民工应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。     

乙肝的易感人群及防治

乙肝是由乙型肝炎病毒引起的肝脏炎性损伤，是我国当前流行最广泛、危害最严重的一种传染病。由于抵抗力弱或者各种因素的影响容易感染乙肝，感染了乙肝病毒如果不及时治疗．很容易造成乙肝病毒终身携带。     

维权热线

无社保可先解约后求偿江苏省姜堰市大泗镇读者张某来电:我工作一年多,单位一直没有给我缴纳社会保险,经多次协商未果,因此我想提前解除劳动合同。请问:我能得到经济补偿吗?答:根据劳动合同法相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若未赔偿,劳动者可再起诉求偿。     

竞业禁止协议效力若干问题探析

所谓竞业禁止，是指出于维护商业秘密等目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原单位从事相同营业或有竞争关系的单位上作，并且也不得从事与原单位相同的营业，以维护用人单位的合法权益。实践中，用人单位一股以书面协议方式与劳动者约定竞业禁止的范围、期限、     

短信平台

<正>1.江西读者(手机号:138××××4768)问:我所在的公司即将被兼并,而我在该公司已经工作了12年,并签订了无固定期限的劳动合同。请问该公司被兼并后,我的工作年限应该怎样计算?答:根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     

计划免疫与优生优育—乙肝及其疫苗的接种

计划免疫是防治相应传染病的有效方法。乙肝病毒感染已成为全球最严重的公共卫生问题之一。我们施行了给新生儿接种乙肝疫苗的免疫措施，且普及率很高，也收到了很好的效益。如何更深入地研究乙肝病毒，并得到更有效的疫苗，是计免工作提出了要求。     

因工作需要受伤属工伤

江苏省高邮市荡庄镇读者唐某来电:我因手机欠费,怕影响工作,上班途中绕道充值话费,被车撞伤,劳动部门做出工伤认定结论,但我所属公司不服。请问:我属于工伤吗?答:"上下班途中"法律虽无明确的规定,一般理解为职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程,如果     

千万别叫我博士

<正>人才交流会现场人山人海。我拿了三个版本的简历在人群中挤来挤去,一份简历上标明的是博士文凭,一份是硕士文凭,一份是本科文凭。挤了大半天,不是用人单位不要我,就是我看不上人家,这个累啊!     

论用人单位歧视性报复的表现形式及救济

用人单位歧视性报复作为一种独立的就业歧视类型有着独特的表现形式，主要有不当解雇、降低职务、减少劳动报酬和福利待遇等。我国法律虽然对之作出了禁止性的规定，但是缺乏系统全面的规制。由于救济手段的缺乏，现有的法律规范不能提供理想的救济手段和救济结果，劳动者在遭受用人单位歧视性报复后难以得到有效地救济。为解决这一困境探求法律救济方法显得十分必要，以法律规制用人单位的行为，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。     

打工者签订合同须知

打工者为保护自己的劳动权利，应该与用人单位签订劳动合同。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意如下几点。     

劳动合同你会签吗?

附一、劳动合同的签订及注意事项一、签订步骤。首先由用人单位方面提供劳动合同草案，征求劳动者意见；或者由被招劳动者与用人单位的有关人员直接协商，共同起草。然后，在经过充分协商达成一致意见的基础上，由用人单位与劳动者本人在劳动合同上正式签名盖章。劳动合同...