农业企业如何留住人才

目前,我国企业性质呈现多元化态势,国有企业、民营、私营、合资、独资企业之间的竞争越来越激烈。其中竞争重心越来越集中到人才的竞争上。农业企业一般都是劳动密集型企业,随着技术的升级换代,人才的重要性日益重要,那么,农业企业如何才能留住人才呢？     

论农业科技企业的人才管理

分析了人才在企业竞争中的重要性和必要性，提出农业科技企业人才的管理应做到用心识才，科学用才，培养人才和善待人才。     

以企业文化吸引人才、培育人才、留住人才

<正>吸引人才认同企业文化是关键陈宏坤认为,人才在企业里是一种不可复制的竞争力,真正做到无可取代才是企业能够在行业里竞争的资本,吸引的人才要认同该企业的文化。杨春红表示,人才的选拔首先和公司的战略以及行业定位相匹配,另一方面,还要看他的价值观是否与公司的价值观一致。     

关于加强农垦企业人才工作的几点建议

农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。近年来农垦企业人才流失现象十分普遍,已成为制约企业发展的瓶颈。在新的历史条件下,企业间经济与实力的竞争,归根到底是人才的竞争。农垦企业要掌握加快发展的主动权,必须把人才工作作为一项战略举措来抓。笔者认为,当前应着力做好以下几方面工作:     

加强专业技术人员继续教育的几点看法

企业的竞争是人才的竞争。人才的培养是长期的过程,离不开继续教育,文章从专业技术人员继续教育建设、管理、培训三个方面进行阐述,推进专业技术人员继续教育工作。     

改革实践教学体系 促进创新人才培养——海洋技术专业创新人才培养之探索

在全球化市场竞争和技术竞争中,具有丰富实践与创新能力的人才是开发和掌握核心技术,推动企业发展和社会进步的中坚力量。高等学校的实践教学肩负着培养符合社会经济发展需要的创新人才的使命。该文基于盐城工学院海洋技术专业人才培养的现状,就推进实践教学体系改革,促进创新人才培养提出几点建议。     

民营企业人才管理存在的问题与对策

1．现代企业管理是以人为主．而制定的有利于企业发展的一系列制度措施。人才资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，企业要想生存、发展必须高度重视人才资源管理。     

人才留用的艺术

在知识经济时代．企业间竞争的实质就是人才和智力的竞争．在这场国际化人才争夺战中．企业将何去何从在根本上取决于能否真正确立自己的人才优势．使人才能引进来并留得住、用得好。     

构建闽台高新技术人才培养体系的若干思路

高新技术产业竞争是高科技人才之间的竞争,建立闽台高新技术人才培养体系是闽台高新技术及其产业合作与交流平台建设的重要内容。本文在分析闽台高新技术人才现状与存在问题的基础上,提出构建以闽台高等院校、科研院所合作为基础,高新技术企业为主体、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的双向交流和双向使用的人才培养与管理创新体系。     

北京市委农工委副书记白仙畔——在北京农村实用人才创业发展论坛上的致辞

1 农村大有人才，农民完全可以成为人才 2003年底召开的全国人才工作会议，提出了党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍一起抓的战略目标。当时对于农村实用人才，社会各界都有不同的看法。有的认为人才是指有学问、从事科技工作的技术人员、专家和学者。大部分都来自于大学、企业和科研院所．农村能有什么人才，农民还能成为人才？而且有些农民自己也有疑虑．     

浅谈员工薪酬和人才流失

企业的薪酬体系制定的是否合理完善是人才流失的一个关键要素。两者之间有着重要而直接的内在联系。"二十一世纪什么最贵?人才!!",电影《天下无贼》里的经典台词相信大家都不会陌生,其实它的喜剧效果就在于这句话是事实,是在企业管理中或者企业竞争中最真真切切的问题。所以说,企业之间的竞争到底在拼什么?有人说是拼财富,拼资源,拼产品,拼营销。其实这些都不是,经过大量的调研,我们发现很多企业缺乏核心的竞争力,尤其是在人力资源配置、流程制度执行力极度缺乏,换句话说,在竞争过程中现在最缺乏的已经不再是实力,而是软实力。而在所有的人才竞争中,最激烈的应该是中、高层人才的竞争。一个优秀的企业应当要有较强具备决策力的、领导力的高层,要有敢于担当、勇于挑战的中层,这样的一个组织,才具备抗击竞争的核心团队和中坚力量。而在企业人力资源管理中,对于人才的挽留和培养、发掘,最重要的就是薪酬管理制度,它是留用和流失企业人才的决定性因素之一,有时甚至是唯一。     

临夏州创新人才开发机制的几点思考

1人才开发的战略意义 1．1经济竞争的核心是人才竞争当今世界，知识创新、科技创新、产业创新是经济创新的主动力，而人才正是这一动力的源泉。人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著。争夺人才成为一个国家和地区发展的首要战略抉择，都纷纷制定各种优惠政策，采取多种有效措施，培育人才、     

企业人才招聘的新渠道——网络招聘

在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。     

浅谈企业技能人才的培养

企业中技能人才的质量决定了企业的竞争优势,培训与开发企业所需的技能人才成为企业科技发展的首要任务。探讨了现今企业技能人才队伍的现状、问题以及解决方法,努力提高企业技能人才的素质,切实提升企业核心竞争力。     

实施科教兴国战略 增强自主创新能力

教育是科教兴国的基础,培养新型人才是关键;自主创新是根本,借鉴和吸收外国先进技术与管理经验是必不可少的。     

拔尖、创新性人才是当今企业的生命

创新人才的培养是企业发展的关键、源动力,只有提高企业员工学习的动力,企业才能人才辈出,才能在市场的竞争大潮中立于不败之地,才能有生命、有活力,因为质量来源于人才。     

我国林业人才单向流动的原因分析

除经济体制、用人机制外,林业经济技术发展滞后、林区工作条件艰苦、政策调控失误、思想观念与社会心理的影响、人才市场竞争和国际人才竞争等都是造成我国林业人才单向流动的重要原因.只有在不断深化林业经济体制和用人机制改革的同时,从政策调控、改善条件、培育发展林业人才市场和加强宣传教育等几个方面采取有力措施,才能稳住、用好、培养、吸引各方面有用人才,进而建设一支宏大的高素质的林业人才队伍,以适应生态环境建设和林业跨越式发展的需要.     

浅谈饲料调味剂行业员工的忠诚度培养

<正>改革开放以来,我国饲料工业发展迅速,逐渐进入规范化和标准化的生产管理模式。2012年5月《饲料和饲料添加剂管理条例》的公布实施,对饲料营养性、安全性、风味性、加工工艺提出更高要求,加剧了饲料调味剂企业之间的竞争。企业的竞争归根结底是人才竞争,无论是技术、产品和市场都是以人为核心,人才的流失不仅     

建筑工程中的土建施工技术的现状及其要点探究

总所周知,土建是在建筑大工程中占有很大的部分。随着国家的改革开放和深化改革阶段,城市化的不断进程,建筑行业正走在快速发展的快速道上,土建的施工技术就更能凸显其重要性,其可能影响这建筑大项目的整体建设质量,并对建筑行业的健康快速安全发展会有着非常重要的作用。近来也有说到现在的竞争是人才的竞争,但在土建行业,技术的竞争也是企业竞争的本质,故而对技术的分析探讨也是很重要的。本文也就建筑工程中的土建施工,现在存在的各种现状做一梳理和要点简要研究探讨。     

控制国有企业人才流失的对策

随着知识经济的到来．人们越来越认识到“人才资源是第一资源”．企业的竞争归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下．外资、合资、民营等非国有企业与国有企业之间争夺人才的“无硝烟战争”正愈演愈烈．国有企业人才流失问题已越来越突出．解决国有企业人才流失问题已迫在眉睫。