创新高校管理干部教育培训的思考

针对高校管理干部教育培训存在的突出问题,提出要在教育培训理念、培训内容、培训方式方法、激励约束机制等领域实现教育培训创新,并提出了具体措施和对策.     

高校管理干部考核工作刍议

在大量问卷调查和个别访谈的基础上，对高校管理干部考核工作的基本做法、方方面面的评价以及实施考核过程中应注意的几个问题作了较全面的综述，对如何进一步做好这项工作进行了讨论。     

浅谈高校管理干部的文化素养

高校管理干部的素质是由多方面因素决定的,其中文化素养不容忽视。本文详细论述了文化素养的概念,分析了高校管理干部提升文化素养的重要性和必要性,提出了高校管理干部提升文化素养的途径与方法。     

提高农民素质是建设新农村的迫切需要

党的十七大报告指出,培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用”。农民是社会主义新农村建设的主体,提升农民素质,加强农民教育工作是加速农村经济发展,推进农村工业化、城镇化进程的一项重要措施,是新农村建设的核心内容。农民素质提高了．新农村建设才有后劲,全面建设小康社会、实现社会主义现代化才有保证。提高农民素质,培养新型农民,应立足农村实际,切实抓好以下几个重点。     

如何提高村级干部社会管理的能力

建立健全中国特色社会主义社会管理体系,党委起领导核心作用,政府起主导作用,而基层自治组织则起着协同作用。农村干部是基层社会管理的直接实践者,也是加强和创新社会管理最基本、最直接的力量。切实提高基层干部社会管理的能力,     

如何提高村级干部社会管理的能力

建立健全中国特色社会主义社会管理体系,党委起领导核心作用,政府起主导作用,而基层自治组织则起着协同作用.农村干部是基层社会管理的直接实践者,也是加强和创新社会管理最基本、最直接的力量.切实提高基层干部社会管理的能力,对“十二五”目标任务顺利实现具有十分重要的意义.     

高校青年管理干部工作状况调研

从有关本职工作的态度、管理工作的看法、从事管理工作的打算、工作积极性发挥状况以及与工作密切相关的进修、培训需求状况等方面进行调查入手 ,对高校青年管理干部的工作状况进行分析和研究 ,提出了一些思考和建议 ,旨在进一步加强高校青年管理干部队伍建设     

高校管理干部人生观价值观探讨——对1312名管理干部的调查与分析

在问卷调查和个别访谈搜集整理数据资料的基础上 ,对当前高校管理干部群体的人生观价值观特点和不同年龄层次管理干部的人生价值取向作了初步的研究和分析。联系当前高等教育面临的形势与任务 ,笔者认为 ,高校管理干部要大力弘扬为人民服务的精神 ,带头树立正确的人生观 ;坚持集体主义原则 ,牢固树立集体主义的价值观 ;立足管理育人和服务育人 ,为社会主义精神文明和物质文明建设作贡献     

应全面提高高校管理干部政治思想素质和管理业务素质

教育管理是一个动态过程,作为教育管理主体的管理干部,在这个过程中担负着重要的职责和任务。他们是教育活动中的组织者,协调者和指挥者;他们要创造出一个大于其各组成部分之和的整体,创造出一个富有活力的整体。把投入于教育活动中的各项资源转化为较这些资源的总和更多的财富。所以,管理干部必须具有高于普通工作人员的特殊素质和才能,具有良好的心理品质和个性品质,以适应其职业的需要。     

试论高校管理干部如何改进工作方法和提高工作效率--参加高校领导干部暑期读书班的学习体会

最近 ,教育部副部长周济院士在我省高校领导干部暑期读书班上指出 ,管理不到位是高校普遍存在的问题。分析起来主要有三方面原因 :一是管理干部管理水平低 ;二是科学管理和依法治校的意识淡簿 ;三是管理体制不顺。三个原因的核心就在于管理干部科学管理水平低。能力问题是干部素质的外在表现 ,工作方法则是干部能力的重要组成部分 ,这是我们当前需要迫切解决的问题。毛主席说 ,领导工作不仅要决定方针政策 ,还要制定正确的工作方法。有了正确的方针政策 ,如果在工作方法上疏忽了 ,还是要发生问题。而水平低的原因则是因为高校管理干部大都是…     

浅谈新时期高校团学干部的培养与管理

面对当今经济全球化、信息多元化、文化多样化、科技国际化的新环境。高校教育的任务也越来越加的重要。面对新的形势和严峻的挑战。就需要我们新时期高校学生工作者积极的探斗新出路,新方法,开创新时期学生工作的新局面。团学干部是高校思想政治工作中的重要环;肩负着责任和使命;是学校政策的支持者;是各种各样信息的传递者;是活动建设的参与者;是老师的得力助手;是群体的领头牛;更是一个群体的奉献者。为了实现学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我约束这就需要通过像上面一样成熟的团学干部队伍来实现。     

有效提高高校行政管理的探讨

在管理过程中,行政管理是高校不可忽视的关键性组成要素,也是其它各方面管理工作顺利开展的关键性保障。在素质教育背景下,高校教学教研模式、专业人才培养方式等都发生了质的变化,行政管理方面也被提出全新的要求,急需优化利用各种方法和策略,最大化提高高校行政管理效率与质量。多角度客观分析探讨了高校行政管理存在的问题,并提出有效提高高校行政管理效率的方法以及策略。     

提高干部培训实效的思考

干部培训实效的高低是衡量干部培训工作成效的重要标准。努力提高干部培训实效,全面提高干部素质,是干部培训工作的最终目标。在干部培训工作中,还存在许多影响和制约干部培训实效的因素,正确分析这些因素,寻求提高干部培训实效的途径和方法,是目前干部培训工作值得研究的重大课题。一、影响干部培训实效的因素（一）培训对象自身因素。主要包括：１．求知欲不强。造成干部求知欲不强的原因,一是长期在基层工作的干部,天天忙于繁杂的事务,很少有时间读书学习,也懒得接受文化知识,因此,这些干部一拿书本眼就花,一到课堂就想睡,…     

试论高校行政管理行政效率的提高问题

目前,我国的教育事业发展势头很猛,近些年也为社会培养了大批的优秀人才,其中高校的作用是最大的。高校在提高自身教育教学水平的同时也要重视学校内部的行政管理工作,学校内部行政管理的效果直接影响高校以后的发展和生存,这也是为社会培养人才、科学研究等等的保障,也是反映学校整体的形象最直观的表现。在高校发展的过程中重视学校行政管理工作人员自身的素质和人力资源的调配,对于行政管理工作的开展和结果都有非常重大的影响,而且对于工作人员的工作效率也可以进行考核,然后根据考核结果建立一些奖惩机制。因此,在高校目前的教育改革背景下想要有更长远的发展,就需要在原来的制度基础上对于自身的工作提更高的要求,为高校自身未来的发展与生存奠定基础。     

依法管理：提高高校内部管理水平的关键

分析并提出了依法管理是提高高校管理水平的新视角，是构建和谐校园、促进高校持续健康发展的关键，甘论了高校内部依法管理的内涵与定位。基于目前高校依法管理的问题，建议通过完善学校法律顾问机制、健全管理规章制度并合法运用、依法提供法律救济、提高管理者依法管理的意识、强化依法管理的落实，这到提高高校管理水平的目的。     

高校干部交流的认识与构想

实行干部交流和岗位轮换是培养锻炼干部的一条有效措施，也是干部制度改革的一项重要内容，这已成为全社会的共识。我们高等学校由于管理体制等方面的原因，干部的交流尚属起步，甚至还没有引起足够的重视。面对高等教育的新形势、新任务，如何正确认识与做好高校干部的交流工作，是高校领导班子建设与管理上面临的一项重要课题。本文结合高校领导班子的状况，对高校干部的交流作一探讨。     

高校后勤管理干部的长短辨析

高校后勤管理干部具有职业认同率较高、精力投入率较高、工作适应率较高、政治思想素质较高等优点，也存在学历偏低、职称偏低、技术能力偏低等不足，要加强后勤管理干部队伍建设，补充后备干部，强化技能培训，解决后勤管理干部的学历职称偏低等问题。     

提高高校管理、教学水平的几点思考

在知识经济时代 ,高校势必基础化、系统化、社会化、网络化、多元化、国际化 ,会更加重视学生知识、能力和完善人格的培养。大学教育要加强基础课教育 ,拓宽专业 ,把教育重心转到素质、能力、个性和创造力的培养上 ,以造就千千万万具有创新能力的人才。一、高水平的管理是高校工作的核心高质量的、有效的管理包括领导正确决策、目标的确立、激励机制的建立、管理的良好人文环境等诸多因素。领导的正确决策及目标的确立保证人才劳动的有效性 ,体现了人力资源的社会属性 ,是对个人价值的真正意义的肯定。激励机制保证人才获得成就感从而使工作…     

自然保护区管理干部培训班圆满结束

根据世界野生生物基金会与林业部签定的协议项目,世界野生生物基金会与云南省林业厅共同举办的云南省自然保护区管理干部培训班于1988年8月24日在我院正式开学。云南省各个自然保护区的负责人、管理干部共37人参加了培训。培训班的第一阶段在我院进行,由世界野生生物基金会麦金龙(mackinnon)、罗瑞安(nature)两位博士以及我院动物学教授杨元昌等讲授,着重对世界自然保护区的现状、保护区监测理论、生态系统进行了深入浅出的讲解。第二阶段到西双版纳自然保护区,结合自然保护区监测理论进行现场讲解和实习。培训班于9月21日完满结束。