侵权赔偿不影响工伤认定

【案例】吴某在下班途中被王某驾车碰撞致残,其要求王某及保险公司赔偿。同时又申请工伤认定,要求单位承担工伤保险责任,单位认为应扣除吴某已获赔的费用。【评析】用人单位以外第三人侵权造成劳动者损害的,侵权人已对受害人进行了赔偿,并不影响受害人享     

责任事故也可认定工伤

【案例】何某因赶生产任务,操作车床时,由于急于测量工件尺寸,左手被工件转入,也造成了机器损坏。何某提出工伤申请,单位认为此事是其违反操作规程,属蓄意违章,不能认定为工伤。【评析】无论职业伤害责任属于用人单位、其他人或者劳动者自己,     

因公致残为工伤

【案例】王某被公司指派外出联系业务,途中因急于赶路而违章穿行,被汽车撞断双腿。事后,王某向单位提出工伤保险待遇申请,单位以其交通事故负主要责任为由,不同意认定工伤。【评析】《工伤保险条例》规定:职工因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的,应     

非主要责任交通事故算工伤

【案例】吕某下班途中,被行驶的货物列车撞伤致死。为了能认定工伤,吕某亲属经历多次行政认定,工伤认定申请全被驳回。直到近期才得到法院核准,责令对工伤申请重新认定。【评析】修改后的《工伤保险条例》扩大了工伤认定范围。除现行规     

责任事故也可认定工伤

【案例】何某因赶生产任务,操作车床时,由于急于测量工件尺寸,左手被工件转入,也造成了机器损坏。何某提出工伤申请,单位认为此事是其违反操作规程,属蓄意违章,不能认定为工伤。     

用工单位应为外来农民工缴社保吗?

<正>【案例】赵先生是一家超市的理货员,2014年元旦,他在工作期间摔伤了,经诊断为膝关节损伤。赵先生要求超市为其申请工伤认定,这时才发现超市不仅没给他参保工伤险,也没给他缴纳其他社会保险。同年2月,超市在支付了经济补偿金后与其解除了劳动关系。虽然给了经济补偿,但赵先生想就"超市未缴社保一事"要求赔偿。单位相关负责人却告诉他:"你     

用工单位应为外来农民工缴社保吗?

<正>【案例】赵先生是一家超市的理货员,2014年元旦,他在工作期间摔伤了,经诊断为膝关节损伤。赵先生要求超市为其申请工伤认定,这时才发现超市不仅没给他参保工伤险,也没给他缴纳其他社会保险。同年2月,超市在支付了经济补偿金后与其解除了劳动关系。虽然给了经济补偿,但赵先生想就"超市未缴社保一事"要求赔偿。单位相关负责人却告诉他:"你     

工作时被打伤,如何维权

<正>【案例】小王是某小区的保安,在工作过程中为了保护小区内公共设备,被不法人士殴打,造成八级伤残。后来,小王要求其所在单位承担赔偿责任,其所在单位却以小王是被第三方打伤的,小王应该向第三方要求赔偿,拒绝支付小王的各项赔偿。【以案说法】本案涉及两个方面的问题,一是人身损害赔偿问题;二是工伤赔偿问题。人身损害赔偿是由对当事人造成人身损害的第三方承担赔偿。小王在工作过程中,被     

工作时被打伤,如何维权

<正>【案例】小王是某小区的保安,在工作过程中为了保护小区内公共设备,被不法人士殴打,造成八级伤残。后来,小王要求其所在单位承担赔偿责任,其所在单位却以小王是被第三方打伤的,小王应该向第三方要求赔偿,拒绝支付小王的各项赔偿。【以案说法】本案涉及两个方面的问题,一是人身损害赔偿问题;二是工伤赔偿问题。人身损害赔偿是由对当事人造成人身损害的第三方承担赔偿。小王在工作过程中,被     

工伤赔偿应先认定

江苏省建湖县高作镇读者董某来电:我在外地务工受了伤,单位没有缴纳工伤保险。请问:该怎样要求赔偿?答:首先,农民工在工作中,一旦发生工伤事故,应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次,工伤事故发生后,要保留证据,包括证明是工伤的证据和医疗证据,并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事     

辞职也可主张工伤待遇

【案例】刘某前年遭受工伤,公司给予一次性工伤补助金和工伤期间工资。去年刘某向公司提出辞职,并提请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇。公司表示,双方已达成一次性工伤补偿协议,公司也支付了款项,不应再次付款。【评析】刘某工作期间虽已确认为工伤,但双方签订的工伤处理协议只是对其工伤补助金和工伤期间工资     

以案说法

产品存缺陷生产者也应举证【案例】刘某驾车因躲避障碍物,致使汽车失控翻入沟中受伤。刘某认为是汽车制动系统出了故障,要求汽车厂家赔偿。厂家认为产品未存在缺陷,不应向刘某赔偿。【评析】本案认为主张产品缺陷侵权的被侵权人应该提供足够的证据证明造成侵权的产品本身存在缺陷。而刘某没有证据说明汽车存在构成产品缺陷的隐患,汽车厂家因此不应提供赔偿。综上,主张产品缺陷侵权的被侵权人,需要承担举证责任,证明产品存在不合理的危险因素。但对于涉及技术性领域的关于缺陷的认定,则需要相关鉴定机构对产品作出进一步的说明。且生产者也要就法律规定的免责事由及特殊情况下不存在因果关系进行举证。     

侵权受益人可给予适当补偿

【案例】李某见曹某纠缠女青年孟某,便上前劝阻,遭到曹某殴打致重伤。案发后,曹某支付了赔偿费,刑事附带民事诉讼又判决曹某监护人郭某赔偿部分医药费。李某又提起民事诉讼,请求判令孟某给予部分赔偿。【评析】依照法律规定,因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的,由侵权人承担责任。侵权     

侵害消费者要赔偿

【案例】李某在酒吧唱歌,电视机出现故障,酒吧认定是李某搞坏的,于是对他进行殴打,并要求交纳押金和维修。李某事后请求酒吧赔偿医药费、赔礼道歉,并支付精神损失费。【评析】本案中,电视机发生故障,在无任何证据可直接归责李某时,     

享受工伤待遇须终止劳动关系

【案例】王某因公致残,经鉴定为工伤4级,他要求单位发放工伤伤残抚恤证件、抚恤金和一次性伤残补助金。但其拒绝退出生产工作岗位,拒绝终止与企业的劳动关系。【评析】王某经过劳动鉴定和工伤评残后,可以享受相应工伤保险待遇。但《企业职工工伤保险试行办法》     

工伤事故可请求民事损害赔偿

维权背景：劳动者因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,劳动者无法获得工伤保险待遇赔偿,可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。     

正确计算工伤认定申请期限

[咨询]我在遭遇工伤之后向公司协调赔偿,公司认为其与我不存在劳动关系,拒绝赔偿.无奈之下,我就劳动关系申请仲裁.公司基于对裁决不服提起民事诉讼,后又因不服一审判决提起上诉.因仲裁、诉讼耗时7个月,当我申请工伤认定时,工伤认定部门以超过1年申请期限为由不予受理.请问:工伤认定部门的做法对吗?     

工伤认定早知道

正工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。"不申请,不认定"是工伤认定程序的特点。劳动者受伤后要有一个基本认识,不是所有的劳动者受伤的情形都可以认定为工伤并且得到一定的工伤赔偿金额,具体说来,符合以下条件和要求才可能被认定为工伤。     

非法用工也应给予工伤赔偿

江苏省沛县胡寨镇读者邵某来电：我侄子在一家已被吊销营业执照的单位务工,该单位一直未办工伤保险。前年、他加班时手指被轧断,单位除了支付住院费用外,没再支付任何赔偿。请问：能要求单位赔偿吗？答：《工伤保险条例》规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于规定的工伤保险待遇。     

第三方代缴社保金不影响工伤保险待遇

正【咨询】我经劳务派遣公司派遣,在一家用工单位上班。半年前,我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到了伤害。当我以自己已办理工伤保险,向社保中心申请工伤保险待遇时,社保中心却认为为我办理工伤保险、缴交工伤保险费的是劳务派遣公司的一家友好单位,而非法定义务人——劳务派遣公司,故不同意支付工伤保险待遇。请