浅谈地方高校图书馆学科馆员队伍建设——以惠州学院图书馆为例

地方高校图书馆学科馆员队伍建设是大势所趋,对地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性及如何建设人员素质高、职责明确、机制完善的学科馆员队伍进行了论述,为地方高校图书馆的学科馆员队伍建设提出建议。     

财经类高校图书馆学科馆员服务体系研究——以湖南财政经济学院图书馆为例

从某种程度而言,学科馆员这种先进的服务理念代表现代高校图书馆服务模式的重要变革,实现了由文献服务向知识服务的转变,其所反映的是高校用户对文献信息需求层次的提升及对图书馆个性化服务制度化的需求,同时也促进了图书馆专业服务人员人才知识结构的提升与完善。本文以湖南财政经济学院图书馆为例,讨论财经类高校图书馆学科馆员服务体系的建设。     

试论高校图书馆馆员的培训教育——以中山大学图书馆为例

高校图书馆要想适应高等教育的蓬勃发展,保持自身持续发展的活力和竞争力,就必须开展图书馆人力资源的建设和管理,打造和拥有一支高层次、高素质的专业管理人员和专业技术人员队伍。     

高校图书馆学科馆员制度再探讨——以北方工业大学图书馆为例

北方工业大学图书馆学科馆员制度在实践中存在制度建设不完善、人员整体素质不高、宣传力度不够等问题.针对这些问题,建议学科馆员制度从制度上、人员上、门户网站服务上进行重构,以期为高校图书馆学科馆员的服务模式提供一定的参考.     

地方高校图书馆学科馆员队伍建设的思考——以遵义市为例

从调查分析遵义市5所高校图书馆人力资源现状出发,阐述了我国教育欠发达地区地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性与可行性,对地方高校图书馆如何加强学科馆员队伍建设进行了相关探讨。     

高校图书馆义务馆员积分制管理初探——以黑龙江科技大学图书馆为例

高校图书馆作为学校重要的信息服务部门,在高校教学与学生成长过程中发挥着"第二课堂"的重要作用。笔者在总结多年图书馆管理工作的基础上,首次将积分制引入黑龙江科技大学图书馆义务馆员管理工作中,充分发挥其主观能动性,调动其积极性,使其能更好地服务于图书馆管理工作,又能在服务实践中实现自身社会价值。     

高校图书馆学科馆员制度的建立和发展——以华南师范大学大学城校区图书馆为例

以华南师范大学大学城校区图书馆为例,介绍了学科馆员制度的建立和实施情况。并通过与国内外其他高校对比,总结出学科馆员制度完善的未来发展方向。     

西北农林科技大学图书馆学科馆员服务模式探索

阐述了西北农林科技大学图书馆开展学科馆员服务的必要性,简要概括了学科馆员的发展现状,提出了建立与用户互动的学科服务平台模式及科学馆员+对口学院学科秘书+知名教授的研究生博士生相结合的学科馆员服务模式。     

网络环境下高校图书馆馆员队伍建设

以信息资源网络化、数字化、共享化为背景，探讨了高校图书馆对大学生的影响，服务项目的拓展，馆员能力的提高，人文环境的营造、馆员个体的发展及馆员队伍建设等。     

论当代中国高校图书馆馆员队伍建设

中国高校图书馆作为学校文献资源中心、信息储存基地,为广大师生的教学科研与管理提供信息资源保障。随着科技不断进步,信息技术在高校图书馆中普遍运用,图书馆服务已从单纯的资源服务转向知识服务,其育人功能更加凸显,为适应新时期这种变革,高校图书馆需要打造一支高素质现代化资质的馆员队伍。     

教育信息化视角下高校图书馆队伍建设研究——以南京农业大学为例

教育信息化迅速发展,给高校图书馆带来了巨大变化。目前高校图书馆队伍存在专业人才匮乏,知识结构老化等问题,业务能力素质有待提高。可以通过加强学位教育与在岗培训,引进专门技术人才和高层次人才,健全馆员与学院教学科研沟通制度,引入竞争机制等措施强化高校图书馆队伍建设。     

有效开发人力资源促进高校图书馆馆员职业能力提升——以石河子大学图书馆为例

从人力资源开发和馆员职业能力的内涵入手,以石河子大学图书馆为研究对象,采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,全面了解和分析该馆人力资源开发的现状,得出馆员的工作能力没有得到充分的发挥,职业能力有待提升.最后,对如何通过开发人力资源提升馆员的职业能力提出建议.     

新时期高校图书馆馆员素质研究探讨

本文指出了我国高校图书馆馆员存在的年龄结构、知识结构和职称结构上存在的问题,分析了馆员应该具备的基本素质,提出了提高高校图书馆馆员综合素质的策略和方法。     

我国高校图书馆学科馆员制度浅析

高校图书馆学科馆员制度的建立,满足了信息化时代图书馆向深层次、个性化服务办馆模式转换的需要。目前,我国绝大多数高校引进学科馆员,但在制度建设上还只是起步阶段,面临不少问题。本文在分析现状的基础上,针对我国高校图书馆学科馆员制度中存在的问题,初步提出了解决问题的对策,具有一定的实践指导价值。     

勤工助学学生馆员管理探索研究——以云南师范大学为例

在学习和借鉴国内外高校图书馆学生馆员管理经验的同时,结合云南师范大学学生馆员管理实际,交流和探讨了勤工助学学生馆员招聘、培训和管理等相关管理方法。对勤工助学学生管理具有很好的借鉴作用。     

高校图书馆用户服务新理念——嵌入式馆员服务

阐述了嵌入式馆员概念的提出及含义，分析了嵌入式馆员服务模式的实质与特点，介绍了嵌入式馆员在国内外高校（专业）图书馆中的发展现状，对我国高校培养嵌入式馆员的必要性进行了详尽的探讨，最后对发展嵌入式馆员遇到的问题进行了思考。     

浅谈高校图书馆馆员的继续教育

本文通过对高校图书馆馆员队伍素质现状的分析,提出了通过继续教育提高高校图书馆馆员素质是高校图书馆在新世纪实现可持续发展并赢得社会地位的重要手段的观点;并从继续教育的重要性、发展趋势以及方法和内容等方面提出了自己的看法。     

浅议高校图书馆勤工助学管理-以西北农林科技大学图书馆为例

高校图书馆勤工助学是高校图书馆管理的重要组成部分,该文阐述了高校图书馆勤工助学活动的意义及存在的诸多问题,并就行之有效的管理措施进行了探讨,旨在提高图书馆的服务质量和水平,并为在校大学生提供实践活动平台,以更好地推进校园文化建设.     

高校图书馆采访馆员素质探究

探讨了新世纪高校图书馆采访馆员应具备的素质,提出了相应的对策。     

高校图书馆馆员与读者沟通

在高校图书馆读者服务工作中,加强双方有效沟通对提高图书馆的管理水平,为读者提供优质的文献信息服务,使读者获取所需的文献资料,具有重要的作用.但难免在双方沟通中产生一系列问题,进而针对高校图书馆业务水平参差不齐、高校图书馆馆员缺乏强烈的服务意识及高校图书馆馆员与读者沟通渠道单一等问题,提出对策建议,以建立高校图书馆馆员与读者之间有效沟通机制.