高校科技查新工作的现状、价值与趋势

通过对教育部高校科技查新工作站10年（2005年—2014年）查新项目的统计,从查新业务量、查新人员梯队建设及查新文献建设等方面简述了高校科技查新工作的现状,提出了科技查新工作的潜在价值,并探讨了查新工作的发展趋势。     

高校科技查新社会化服务的途径与策略

高校科技查新面向社会开放拓宽了高校服务地方经济建设与科学研究的视野。探讨了高校科技查新社会化服务的必要性与可行性,重点分析、论述了高校科技查新机构面向社会开展科技查新服务的对象、途径与策略,也深入探讨了高校科技查新机构开展社会化服务对高校图书馆的发展的促进作用。     

探析高校图书馆科技查新服务

论述了高校图书馆科技查新的重要性,指出了高校图书馆科技查新必须面向高校的科学研究,并就加强科技查新管理、提高科技查新质量进行了讨论。     

基于心理资本视域下高校辅导员职业幸福感研究

心理资本和职业幸福感是当前积极心理学研究的重要话题,辅导员职业幸福感的增强对学生成长成才及高校学生教育管理具有重要意义。采用心理资本量表、工作投入量表和工作满意度量表对226名高校辅导员进行调查研究。结果表明:高校辅导员心理资本与职业幸福感呈显著正相关,并具有较强的正向预测作用,心理资本可以通过动机激发促进高校辅导员职业幸福感的提升。     

农业科技查新人才的培养

农业科技查新人才需要掌握农学、信息检索、计算机以及外语等学科的专业知识。我国现阶段农业科技查新人才存在学科专业知识不全面,缺乏有效的人才培养途径。需要以现有的高校农业教育为基地,在现有农学类专业中有针对性地设置信息检索和计算机类课程。在现有的高校农学专业中建立一个专门的有效的农业查新人才培养途径。加强对在职查新人员的培养,包括系统地培养以及参加各类培训和讲座,以培养出合格的查新人才为目的。     

数字资源服务在科技查新中的应用与探索

数字资源的快速发展,提高了人们的生活质量,各行各业也都在借助数字共享资源,优化资源配置,图书馆的科技查新亦如此。在此重点探讨了数字资源服务在科技查新相关工作中的应用与探索;介绍了笔者在科技查新中免费的数字资源以及服务的使用方法;最后论述了网络资源服务对查新人员的素质要求,以及可利用的网络资源及其网址。     

我国农业信息系统科技查新情况调查与分析

介绍了我国农业信息系统有查新资质的各省农科院18家查新单位的查新机构设置、人员、职称、学历、学科分布、接受培训以及查新数量等基本情况。提出了目前农业科技查新工作存在的问题并进行了分析,包括科技查新政策、工作性质、从事查新人员状况。提出了今后发展的建议:应明确科技查新单位为非营利性事业单位;建立合理的人才梯队和知识结构;扩大查新工作范围;加强宣传和查新专业知识培养。     

基于心理资本干预模型的大学生就业心理优化策略

心理资本是在积极心理学基础上形成的,旨在养成自信、乐观、韧性、充满希望的、积极的心理状态,心理资本干预模型则在实践层面提出应从环境和技术两个层面来提升个体的心理资本水平。基于心理资本干预模型,从环境和技术两个层面来探讨大学生就业心理的优化策略,从而优化大学生的就业心理,提升大学生的就业竞争力。     

生物医药卫生科技查新中的信息分析研究

介绍了科技查新和信息分析的概念与关系,阐述了生物医药卫生科技查新中涉及到的信息分析研究,对科技查新工作具有重要的指导作用和实用价值,以及培养查新人员的信息分析能力的重要性。     

提高科技查新质量的相关因素

针对科技查新中存在的规范化管理、对查新工作的认知以及查新人员的综合素质等存在的问题,  提出了建立规范化科技查新工作考核制度和体系,实现查新报告资源共享,加强科技查新服务宣传力度,提高查新队伍实力及人员素质等措施。