农业局绩效综合评估模型研究

针对农业局绩效评估的特点,从政府绩效评估的基本概念出发,根据指标体系构建原则,构建农业局绩效水平评估的综合指标体系,并在此基础上通过模糊综合评判法设计农业局绩效评估综合评价模型。最后,以芜湖市农业局绩效评估进行实证研究,结果表明,研究所提出的指标体系和综合评估模型具有一定的实用性。     

毒品治理绩效评估指标体系构建要素分析

作为毒品治理政策过程重要环节的毒品治理绩效评估适合运用事实评估的技术路线,事实评估离不开评估指标的设计,但是我国在毒品治理绩效评估指标研究上几乎是空白。构建毒品治理绩效评估指标体系需要充分理解不同政策利益相关者的诉求,建立起基于政府、毒品滥用者与毒品违法犯罪分子等政策目标群体和政策泛目标群体立场的包括毒品滥用控制、毒品危害控制、毒品治理效率、毒品滥用者压力、毒品犯罪分子处境等要素指标的指标体系。     

大学生就业指导工作绩效评估指标的再构建——层次分析法的运用

对大学生就业指导工作绩效评估指标体系进行再构建。摒弃传统就业率导向,采用层次分析法对就业指导工作绩效评估指标进行重新考量和再建构。结合实例建立新的指标体系,提出通过扩大高校办学自主权、推进就业指导绩效专业评估、切实改变惯性评估价值导向及建立监督主体多元化机制等措施改进就业服务绩效。     

基于平衡记分卡的科技创新企业税收政策绩效评估指标体系构建

评估指标体系的构建是评估的关键。首先阐述了科技创新企业税收政策评估指标体系设计的理念;其次基于平衡记分卡,建立了科技创新企业税收政策绩效评估框架,又从四个维度设计了科技创新企业税收政策绩效评估指标。     

都市农业经济绩效评估探讨

都市农业开始成为城市转型或升级规划中倍受关注的焦点。对都市农业经济绩效进行全面和科学的评估变得极为迫切和意义深远。本文阐述了都市农业绩效评估的内容和特征,总结了当前都市农业经济绩效评估的思想和不足,并根据我国都市农业发展实际情况提出了相应的评估指标体系。     

浅析我国政府绩效评估的困境及出路

绩效评估是政府人力资源管理中极其重要的组成部分,也是其核心环节,它对提高政府的工作绩效具有重要意义。完善绩效评估体制是改善政府绩效管理水平的有效途径。而我国现行公务员的绩效评估无论在理论还是在实践上都还很不成熟。存在着评估理论缺乏、评估方式陈旧、评估主体非专业化、评估信息系统不健全、评估指标难以确定等困境。为了尽快解决这些问题,需要在落实目标责任机制、强化激励机制、加强对评估主体的培训、完善评估立法、健全评估信息系统、建立标准化的绩效评估指标体系和评估方式等方面努力。     

谈高校图书馆员绩效评估方法

图书馆绩效评估是对馆员工作绩效进行科学评价,激励先进、鞭策后进的有效途径.对绩效评估指标体系使用层次分析法进行指标权重设置,介绍了层次分析法原理,并进行实际权重的层次单排序和层次总排序运算.     

政府绩效评估研究综述

二十世纪七八十年代以来,西方各国普遍开始了以新公共管理运动为主要内容的政府改革,在这场改革浪潮中,绩效管理与评估是各国政府倍加推崇的政府改革工具。二十世纪九十年代中后期,改革开放的中国也逐步融入改革潮流中,开始了政府绩效评估的理论探索和实践活动,推动了绩效管理与评估在我国的不断发展。通过对近些年来研究政府绩效评估的专著和论文等资料的搜集,有意将关于政府绩效评估的资料进行整理,主要对政府绩效评估的含义、特点、指标体系、政府绩效评估的反思以及发展和完善进行了综述。     

发达国家教育绩效评估方法对我国的启示

绩效指标是西方发达国家高等教育评估中被普遍认可的一种方法。通过对绩效指标概念和内涵的分析，论述了绩效指标得以在高等教育评估方法中独占鳌头的原因，以及绩效指标在运用中存在的主要问题，提出了对我国高等教育绩效指标体系建立和使用的启示。     

基于平衡计分卡的农民用水户协会绩效评估

分析了我国现有的农民用水户协会绩效评价方法及其局限性,通过借鉴企业绩效评估中平衡计分卡的理念与方法,结合我国参与式灌溉管理改革的实际,研究了将平衡计分卡应用于农民用水户协会绩效评价的适用性。在此基础上,构建了农民用水户协会基于平衡计分卡的绩效评估模型,从协会工作业绩、客户服务、内部流程、学习与发展4个纬度设计了绩效评估指标体系,并明确了绩效评估的实施步骤。     

农民专业合作社绩效评价研究综述

目前,农民专业合作社绩效评价研究已成为农业经济方向上的一个热点。该文从农民专业合作社选取类型、评价理论基础、评价指标体系、评价方法等方面,对前人的相关研究进行综述概括,并提出了该领域未来可能的研究方向。     

新疆强农惠农政策绩效评价与对策研究——基于农户满意度视角

基于我国强农惠农政策体系框架实施现状,构建了强农惠农政策绩效评价模型,根据对南疆、东疆和北疆1 200户农牧民的问卷调查结果,对新疆强农惠农政策执行绩效进行评价。从政策执行方案、执行主体、目标群体、环境4个方面分析了新疆强农惠农政策执行绩效的制约因素,并针对性地提出了提高新疆强农惠农政策执行绩效的路径与对策。     

关于在科研专项绩效考评中增加延迟性考评指标的思考

中央财政科研专项绩效考评制度的建立和实践有效地提高了科技经费效益,但是受科研项目规律影响,科研项目成果相对于科研经费投入存在一定的滞后期,目前的科研专项绩效考评无法对科研成果进行较完整的考核。文章回顾了我国中央财政对科研专项开展绩效考评的历史,分析了目前对科研专项绩效考评存在的不足,指出在现行考评制度框架基础上对科研专项引入延迟性考评指标,并对开展延迟性考评工作的适用对象、考评期限等提出有关建议。     

关于农业科研人员绩效评价改革的几点思考

农业科研人员绩效评价是农业科技管理的重要组成部分.文章介绍了我国农业科研人员绩效评价现状,对当前存在的主要问题进行了初步分析,提出了推进实施分类评价、科学建立评价体系、加快信息系统建设、创新考核评价机制、加强评价结果应用等推进农业科研绩效评价改革的相关建议.     

黑龙江省土地整治试点项目绩效评价研究

土地整治绩效评价对规范与指导土地整治的实践活动,提高专项资金投资效益具有重要意义.该研究以黑龙江省土地整治试点项目为例,构建了黑龙江省土地整治项目绩效评价指标体系,运用算术加权法对8个试点项目进行了绩效评价.结果表明,从各试点项目绩效考评得分情况看,总体上黑龙江省土地整治试点项目的建设成效明显,按期完工情况及资金拨付及时情况得分率低,且土地整治绩效考核的各项目分值不呈正态分布;从各指标绩效考评得分情况看,绝大多数评价指标得分为优良.该研究对今后土地整治绩效评价有一定的参考价值.     

基于证据理论的绿色供应链绩效评价

从业务流程、经济效益、绿色环保和客户服务4个方面分析了评价绿色供应链绩效应考虑的主要因素。建立了绿色供应链绩效评价指标体系,并进一步给出基于证据理论的绿色供应链绩效评价的模型和算法。最后通过实例分析,说明了该方法的有效性和实用性。     

自然保护区绩效评价指标体系的设计——以吉林龙湾国家级自然保护区为例

结合自然保护区评价的国内外相关指标体系,运用绩效评价的相关理论和方法,以吉林龙湾国家级自然保护区为例,采用专题研讨和专家咨询等方法,设计了一套自然保护区绩效评价的指标体系,共有4个层次75个指标。运用层次分析法和专家咨询法,采用DPS7.55数据处理软件,计算出各个指标的权重值,并对其加以分析。     

非营利性科研机构绩效考评体系探讨

绩效考评是加强非营利性科研机构管理的必要手段。文章提出了非营利性科研机构绩效考评的指标由定性指标、定量指标和奖惩指标构成,对指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法进行了探讨,并以中国热带农业科学院下属5个非营利性科研机构为例,采用模糊数学综合评价法进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了文章所构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。     

农业科研单位科研项目绩效考评研究

随着各级政府和社会对农业科研项目投入的增加,项目绩效考评越来越引起各投入主体的关注。但是在科研项目绩效评价的实际操作中,往往无法对科研项目进行分解量化。笔者根据科研项目绩效考核遵循的原则,结合当前考核中存在的主要问题,设计了针对科研项目绩效考评的指标体系。