推行岗位轮换制度优化人力资源管理

“流水不腐、户枢不蠹”。人作为企业最宝贵的资源。人才的流动，企业应当在制度上加以保证．因为这不但可以提高员工的忠诚度和工作效率．同时还是培训员工的重要手段。     

浅议人力资源管理中的情感管理

知识经济时代的到来,对传统的制度管理方式提出了挑战,员工不再仅仅只关注物质需要的满足,更注重自身精神的满足。于是情感管理就在在这种背景下应运而生。同时情感管理是人力资源管理的重要方式,对人力资源管理有着非常重要的作用。本文从人力资源管理的角度阐述了情感管理的必要性及如何实施情感管理的几点建议。     

论中小企业人力资源管理道德建设

随着我国经济的不断快速发展,中小企业有了迅猛的增长,但在增长过程中人力资源管理道德建设呈现滞后性。作者阐述了中小企业人力资源管理道德的内涵及其原则,分析了中小企业人力资源管理道德缺失的主要表现及其成因,简要说明了人力资源管理道德建设的必要性,并对如何提升中小企业人力资源管理道德水平提出了建议。     

浅议民营企业的人力资源管理

我国民营企业还处在幼稚期或成长期。在从传统的家族制向现代家族制转变的过程中，面临着企业人才危机的周期性交化。为此，要建立有利于所有者和经营者长期合作的内部机制。     

基于内部营销思维的人力资源管理

在知识经济时代,内部员工满意是企业提供完美服务的前提。将内部营销的思想引入人力资源管理,有助于企业获取超额回报和持续的竞争力。本文对基于内部营销理念的人力资源管理作研究。     

浅议现代企业实施人力资源管理的人才战略观

以往的人才战略,大都围绕如何招人、招聘后怎样用人和留人等有限的几方面,但这很难达到现代企业人力资源管理的预期目标。古今中外的管理实践证明,全面的人才战略观必须广泛地涵盖从爱惜到培养、从认知到招聘、从储备到使用、从保护到推荐、从宽容到吸引等各方面,这才是现代企业应具备的"大人才战略观"。     

现代化猪场人力资源管理

现代化化猪场的管理者应把员工队伍的建设工作放在首要位置，人的因素第一，能培养出一支责任心强，工作认真，技能过硬的员工队伍不是养猪企业的无形财富。     

图书馆人力资源管理与改革研究

随着信息时代的来临和网络技术的应用，人力资源管理越来越受到管理者的重视。本文通过对几年来行政管理工作的总结，探讨了人力资源的科学管理、人才招聘以及激励理论等对图书馆发展所起的作用，进一步阐述了人力资源管理的内涵及特征，提出了图书馆人力资源管理与开发的具体办法。     

大数据时代人力资源管理改革探讨

在这个信息技术迅猛发展的时代,人力资源管理也迎来新的变革,以网络环境为基础,运用大数据对人力资源进行管理已成为当今发展的趋势,因此,研究人力资源和大数据之间的关系,进一步创新人力资源管理形式,以充分发挥人力资源管理的作用.     

“90后”新生代员工的人力资源管理问题与对策研究

随着社会的进步和经济的发展,新生代员工已成为劳动力市场的主力军。通过界定新生代员工的基本内涵,分析“90后”新生代员工的主要特征。“90后”新生代员工不同以往的家庭架构,形成了“自我特征”明显的价值取向,作为“一代网络原住民”,缺少对自身的正确认知,这些特征使得企业对“90后”新生代员工的管理提出了新的挑战。对此,提出了相应的人力资源管理优化措施,试图优化“90后”新生代员工的用工管理策略。     

农业人力资源管理问题与解决措施

本文就整个农业的人力资源管理问题进行了研究,提出了农业人力资源管理的问题所在:农业人才队伍建设落后;农业人才管理体系不完善。针对这些问题,提出了完善教育制度、完善人才管理体系的两大措施。最后提出了结合时代发展,实事求是,助力农业人力资源管理转型的期望。     

关于民族地区民营企业人力资源管理的思考

企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好各项相关工作。但是不少企业。尤其是民族地区的民营企业招才不容易，留才更难；人才外流现象严重，人才短缺，难以支持企业的成长，导致民族地区的经济发展缓慢。本针对民族地区民营企业如何留住人才进行分析并提出相关的建议。     

图书馆人力资源管理探析

一、当前图书馆人力资源管理中的问题 人力资源理论引入图书馆管理已有许多年，但由于历史的原因和改革的复杂性、长期性与艰巨性，当前图书馆人力资源管理现状仍然不理想。主要表现在。     

人力资源管理外包的风险分析

从分析人力资源管理外包的战略意义入手,分析了人力资源管理外包过程中可能存在的风险,并且提出了规避风险的相关措施。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

我国的社会经济处于飞速发展阶段,信息技术水平也获得了质的飞跃,因此大数据在社会的各个领域中都得到了大力的推广和应用。在社会主义现代化建设中,大数据在企业HR(人力资源)中的应用,为其合理化管理带来了极大的便利性,并且随着人们对HR的关注度越来越高,企业的HR管理者的思维也在大数据的影响下更具备现代化的思考能力。文章中详细阐述了大数据时代下企业HR管理的影响因素,并深刻探讨了大数据时代企业HR管理存在的问题,同时也提出了对HR管理工作的变革策略。     

WTO背景下企业人力资源管理的双赢机制研究

人力资源管理是企业管理中的核心。而人力资源管理很大程度上是绩效评价的制度化与不断创新。这篇文章从价值链管理，企业管理一般绩效的测度指标，人力资源规划HRP等角度，从企业与员工双赢的视角讨论了不同于原来利润最大化视角下的企业管理方法。另外，WTO的大环境下，与国际惯例接轨，将员工的培训视为企业战略投资的一环，企业进行绩效考评的同时注重员工培训，将达到企业和员工双赢，可以使企业更适应WTO背景下的世界竞争环境。     

S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策

本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱节的主要原因。针对这个问题本文提出以下建议:在公司层面尝试将部分营销人员纳入员工体系,制定出科学合理的员工培训与开发流程,同时调整佣金结构,构建一个良好的激励制度来进行相互补充,减轻营销人员所负担的成本,以达到激励作用,降低流动率,达到员工保留的目的。     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

图书馆人力资源管理试探

笔者阐述了图书馆人力资源管理的内涵、现状及产生原因，并提出了图书馆人力资源管理的新理念及新举措。