梨树县白山乡四项措施 加强村级后备干部管理

白山乡党委注重村级后备干部的选拔、培养和任用,从四个方面加强村级后备干部管理水平,为白山乡的"美丽乡村"建设提供强有力的后备力量保障。选齐配强后备干部队伍。乡党委提高选拔标准,拓宽选拔渠道,确定村支部书记或村长的后备人选各2人,村"三     

新宾县管理村级后备干部实行"五定"

新宾县为加强村级后备干部队伍建设,缩短村级干部培养周期,解决村级后备干部“选人范围小、培养周期长和只备不用”的问题,从2004年起,对村级后备干部实行“五定”管理,变“自然成长”为“积极培养”,加快村级后备干部“争、需、用”的有效衔接.     

襄阳县推行村级干部规范化管理

湖北省襄阳县为强化村级组织规范化管理,今年起从村级干部管理抓起,在全县推行村级干部规范化管理。一是规范选拔任用机制坚持标准,精选村级班子,着重选拔那些政治上的清醒人、经济上的明白人、管理上的能干人进入村“两委”班子,同时实行精兵简政,提倡兼职,截止目前已精简村“两委”干部4%。二是规范村级后备干部管理。要求后备干部年龄必须在35岁以下,具有高中以上文化程度,并且每年要以镇为单位在乡镇党校进行一次系统培训,主要     

浮山县“四步”工作法构筑村级后备干部网络

为切实解决村级班子后继乏人的问题，山西省浮山县采取“四步“工作法。着力建立后备干部网络，培养一批优秀的村级后备干部。“四步”工作法的内容有。     

京郊农村后备干部队伍建设问题及对策研究

村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的基础性工程,是基层村干部人才资源的"蓄水池"。研究当前农村后备干部队伍现状,目的是破解当前农村干部队伍"断档"、结构老化等突出问题,增强农村基层组织活力,提高农村基层组织建设质量,助推乡村振兴发展。对北京市平谷区农村后备干部队伍建设进行研究发现,现阶段村级后备干部队伍建设存在重视难、选人难、育才难等问题;通过深入分析,提出了坚持备用结合、拓宽选人视野、加强实践锻炼、完善体制机制的对策建议。     

乾安县举办青年农民培训班

<正>近日,乾安县赞字乡优秀青年农民学校正式开班。学校招收了一批思想政治素质好、拥护党的领导、自觉遵守村规民约等各项制度规定,积极带头参加村级各项活动,有志于农村工作,具有较强的事业心、责任感,有一定创业基础和致富带富能力的村级后备干部进行培训。每期培训时间为两年,第一年为理论学习,第二年为社会实践。培训内容主要包括社会主义新农村建设、市场经济知识、农村政策、社会管     

公选村委主任助理 培养村级后备干部

开展村委主任助理公选,是培养村级后备干部的一条有效途径。这项工作在浙江省杭州市余杭区星桥街道已经开展了两次,各村通过公选也初尝了“甜头”。在上两次基础上,     

择准帮扶思路全力推进发展

近年来，滨海县农村以建设全面小康社会为目标，对村级组织实施分类指导，重抓帮扶经济薄弱村，全力推进村级经济跨越式发展。2003年，县委按照“强堡垒、谋发展、办实事、促稳定”的工作思路，从县乡机关选派327名农村工作经验丰富的科级干部和科级后备干部，进驻全县76个经济     

秦巴山区村(社区)后备干部研究思考——基于竹山县254个行政村的调研

村(社区)后备干部是村干部队伍的源头活水,是当前和今后农村改革发展稳定各项工作的政府代理人和农民当家人。当前,竹山县对村(社区)后备干部培养的重视度不够,复合型干部人才缺乏,村级干部发展空间有限,工作任务多压力大,薪资待遇低,特提出完善村级管理制度,建立长效培育机制,拓宽选拔任用渠道,充实后备干部队伍,着力提升其综合能力,加强农村工作归属感、成就感等对策建议。     

村级后备干部队伍存在的管理问题及解决措施研究

文章从思想认识、工作性质、使用情况、选拔程序等方面分析村级后备干部队伍管理存在的问题及原因,并从选拔机制、培训机制、管理机制、保障机制等方面着手,提出解决问题的措施。     

关于当前农村财务问题的调查与思考

为加强农村财务管理，乡党委政府陆续出台了一系列有关加强农村财务管理方面的措施，推行了村账乡审、村务公开、民主理财、村级干部离任审计等管理办法，使村级财务管理工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。但一些村在财务管理上仍然存在着有法不依、有令不行、有章不循等现象。导致违法违纪时有发生；村民来信来访不断，干群关系紧张，极大地牵制了党委、政府和领导的精力。影响了农村经济健康发展和社会稳定。在此，笔者结合工作实践。对当前村级财务管理中存在的问题进行了调查分析。     

破解村干部不能“下”的难题——对万山特区积极探索村干部调整配备机制的调查

贵州省铜仁地区万山特区不断健全和完善村干部激励保障机制,切实提高村干部的待遇,解除村干部的后顾之忧,优化了村级班子结构,提高了村级班子的整体功能。但一些年长的村干部不愿退,优秀后备干部进不来,退下来的老村干无保障、怨气大等问题逐步显现。为了破解这些难题,万山特区近年来从建立调整配备机制入手,     

宜丰县村级干部教育培训情况调查

近几年来，宜丰县委、县政府高度重视村级干部的教育培训，尽力打造“大熔炉”，致力提高村干部整体素质，竭力培养和锻造一批新世纪农村经济发展、农民增收致富的“领头雁”。一是广辟培训渠道。在继续坚持和完善县、乡、村三级党校这个教育培训主渠道的同时，从1995年起率先创办了全省唯一的村级管理干部中专班(学制三年、国家承认学历)，现已办班五届，培养了村级在职干部和村级后备干部243名。     

浅谈西盟县防疫员现状及对策

村级防疫员队伍是承担着我县重大动物防疫的重要任务,是一支推进现代畜牧业和新农村建设的生力军,起着乡党委政府和乡畜牧工作站联系广大养殖户的桥梁和纽带作用。如何加强对村级防疫员队伍的教育管理工作,打造一支政治合格、业务精通、踏实苦干的防疫员队伍,对推动西盟县农村经济发展起着重要的作用。然而,西盟县村级防疫员队伍的现状不容乐观,加强管理任重道远。     

村级财务存在的原因与建议

村级财务问题历来是农民群众最关心、反映十分强烈的突出问题,也是最容易引发村级矛盾的焦点问题. 一、村级财务存在的原因 (一)认识不够.主要体现在对《村民委员会组织法》的立法精神把握不准,认识不够.一是村干部认为实行村民自治,农村财务管理属村民自己的事,乡党委政府没有必要介入,对于政府经济部门的监管存在抵触情绪.     

“归雁工程”助力乡村振兴

正据《中国组织人事报》报道,湖南澧县近年来探索实施"归雁工程",通过精心培育、适时启用、关怀激励等举措培育农村带头人,在外出务工人员中发展党员、选培村干部,着力解决农村青壮年大量外流后出现的农村基层干部队伍老化、后备人才青黄不接、村级党组织活力不够等问题,强化农村党员带头人队伍建设。实施"归雁工程"以来,澧县共发展党员128名,培养村级后备干部达到1400多人,     

敦化市黑石乡加强村级“文化家园”建设

敦化市黑石乡党委高度重视村级文化建设,通过增加村级公共文化资源、改善村级公共文化设施和丰富村级文化演出等形式,在村里建起"文化家园",让农民乐享"精神大餐"。黑石乡现有20个行政村、28个自然屯。近年来,该乡通过大力发展烟叶、黄牛、大豆、木耳等"三黄一黑"产业,不断加快农民致富步伐,2014年,该乡农民人均收入     

实行村务公开 强化民主管理

平湖市共建乡党委、政府针对前段时期全乡农村普遍存在的村级村务监督约束机制不健全,遇事不与群众商量,大吃大喝、奢侈浪费,甚至目无法纪等问题,从去年6月份开始,在全乡13个行政村中推行了村务公开制度,进一步强化了民主管理和民主监督制度。一、村务公开的内容共建乡党委、政府在深入调查研究,广泛征求干部群众意见的基础上,在全乡各行政村推行了村务公开制度。内容主要有两项即政务公开和财务公开。政务公     

宜丰县村级干部教育培训情况调查

近几年来，宜丰县委、县政府高度重视村级干部的教育培训，尽力打造“大熔炉”，致力提高村干部整体素质，竭力培养和锻造一批新世纪农村经济发展、农民增收致富的“领头雁”。一是广辟培训渠道。在继续坚持和完善县、乡、村三级党校这个教育培训主渠道的同时，从１９９５年起率先创办了全省唯一的村级管理干部中专班（学制三年、国家承认学历），现已办班五届，培养了村级在职干部和村级后备干部２４３名。此外，还采取借地育人的形式，先后选派了４０多批次、约５００多人次的村支书、村委会主任到省财经学院等院校以及沿海发达地区学习培…     

改革负担核算体制 强化村级监管职能

<正> 多年来,响水县县乡党委和政府对减轻农民负担采取了一系列政策措施,取得了一定的成效。但是,由于农民负担实行村组两级核算,村组两级干部人人派工,造成农民负担很难监控,有的村民小组擅自增加农民负担,搞两本帐。为了解决这一问题,今年响水县全面推行农民负担费用和劳务以村统一核算管理,增强村级监督管理职能,收到了较好的效果。一是村级监管职能加强,有效地解决了管理混乱的问题;二是精简了村组干部,节约了管理费用开支;三是堵塞了组级开支漏洞,减轻了农民不合理负担。其主要做法是: 1 统一帐簿设置,规范核算要求。村级设计三帐、三簿。即:总帐、现金存款日记帐、明细分类帐,其中内部往来明细帐设至全村各农户;民主理财记录