鄂中生态:“机器换人”引领技术改造

<正>推进技术改造是鄂中生态编织袋厂通过"机进人退",达到减员增效、提质增产,并且提高安全生产保障的重要措施和步骤。目前,编织袋厂员工已由过去的230人"瘦身"到180人,编织袋年产量却由3000万条增加到了5000万条。减员增效充满生机与活力。编织袋生产属劳动密集型产业,近几年,老员工退休,新员工得不到及时补充,工厂一直被招工难、用工难所困扰。自2015年将立式折边机改造成卧式折边机开始,陆续新上了三色刷机、自动袋切缝一体机,通过     

关心引导要求

领导,就是为实现目标而影响他人的过程.这里讲的"领导",有以下两方面的含义:一方面,每一位普通员工都有可能走上管理岗位成为领导;另一方面,当每一位员工为实现目标而面对自己必须施加影响的对象时,他就在领导!因此,在特驱团队里,每一名员工,尤其是现在处于管理岗位的员工,都必须首先学会领导三要素中的"关心",并真正懂得"关心"!     

论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

开个钓鱼俱乐部

<正>从"斜风细雨不须归"到"独钓寒江雪",一年四季都有人钓鱼,随着"钓鱼即健身"观念日益深入人心,钓鱼爱好者和退休人员的不断加入,钓鱼队伍越来越庞大,大有钓鱼的人比鱼群还多之势。     

八十高龄仍战斗在棉花科技服务一线的人——记全国先进工作者、湖北省科技服务标兵、荆楚农技推广先锋李文英

<正>李文英出生在湖北省武汉市,1964年从华中农学院毕业后就来到枝江,成为一名普通基层农技科研人员,为培育抗枯黄萎病的棉花新品种奉献了她最宝贵的青春年华,培育出抗枯萎病的棉花新品种"鄂枝03",并在全省大面积推广。1984年被评为"全国先进工作者",1988年被评为"湖北省农业科技推广先进个人"。1990年退休后又执着地坚持无偿为农民提供棉花种植科技服务二十余年,农民亲切地称呼她     

农发行珲春市支行积极落实“身边教师”培训制度

<正>自年初以来,农发行珲春市支行狠抓员工素质教育,建立"身边教师"制度结对帮扶新员工。该行围绕业务理论、规章制度、操作技能、企业文化等方面,在日常传帮带基础上,每月定期开展"培训学习日",对全体员工进行集中培训,通过不断提高员工的综合素质、操作技能,有效防范和化解操作风险。     

白山市农发行开展“天天读好书”主题活动

<正>近日,农发行白山市分行工会在辖内组织开展"天天读好书"主题活动,进一步倡导全行员工多读书、读好书,激发干部员工学习意识,并将其作为推进该行企业文化建设的一项重要内容。通过在宣传板开设"读书专栏",定期推荐优秀书目,刊发读书文摘和干部员工的读书笔记、心得体会等     

唐忠民理事长到双阳农商银行走访慰问

<正>1月26日,省联社理事长唐忠民到双阳农商银行走访慰问"全国最美乡村信贷员"徐元章,并看望一线员工,送去省联社党委、领导班子对先进模范、困难职工和全体高管员工及家属的亲切慰问和美好祝愿!走访中,唐忠民理事长认真了解徐元章同志工作、生活和身体状况,仔细询问徐元章同志多年来从事信贷管理方面的经验体会和意见建议,并对徐元章同志临近退休,仍然把清收工作放在心中的以社为家的精神给予了赞扬和肯定。唐忠民理事长希望徐元章同志要继续发挥榜样的力量,     

永吉联社“四措并施”倾力打造“家文化”

<正>为使吉林农信"家文化"能够根植沃土、落地开花,永吉联社采取有力措施,使"家文化"建设能够深入人心,共筑永吉农信人的和谐"大家园"。一是着力激发员工的创造力。坚持以"人为本"的思想前提,把人本文化融入到企业管理之中,让员工充分地了解企业的发展目标和方向的同时,把"农信之家"建设成"职工之家",实现美好家园的建设。二是建立有效的考评机制。在"家文     

城市

东京■一公司为失恋员工提供带薪休假日本东京的一家公司近日推出了"失恋假期",不幸和伴侣分手的员工可以享受一段时间的带薪休假,为心灵疗伤。而且年龄越大,"失恋假期"也更长。这家位于东京的名     

柚香满园带动乡民脱贫致富

正柚子飘香季节,64岁的重庆市巴南美亨柚子种植股份合作社社长陈开容又忙碌起来。这是她退休后创业的第8个年头。回望旧时路,她向中新网记者感慨"有快乐有心酸",谈及未来她又说:"有生之年,会尽最大的努力继续为百姓做贡献。"陈开容是土生土长的重庆市巴南区接龙镇人。2010年她从接龙镇政府一干部岗位退休。彼时,接龙镇产出的地方品种"小观蜜柚"因缺少科学种植技术、     

苏农集团“苏农网络学校”开学

<正>本报讯近日,"苏农网络学校"正式开学。为建设学习型组织,加强企业文化建设,苏农集团将2012年确定为"创建学习型企业提升年",并与上海时代光华教育发展有限公司合作创办了"苏农网络学校"。"苏农网络学校"以集团培训基地为中心,以远程教育为主体教学形式,利用先进的培训手段和规范的学习平台,为员工提供课程专业、内容丰富、分     

一个外国游客的鞠躬

<正>2009年2月17日上午10时50分,一个外国游客在武隆建行营业大厅向农商行武隆支行两位员工深深鞠了一躬,并不断的说着"thank you",旁边几名外国游客更是挥手送别两位支行员工离开后,才肯离去。     

员工冷暖 常挂心间——省联社到桦甸市联社开展新春慰问走访活动

<正>2月4日,省联社副主任熊继洲与金融市场部副总经理李东元到桦甸市联社困难职工、先进员工代表和离退休老同志家中进行走访慰问,向他们送去组织的关怀和温暖。此次慰问活动表达了省联社领导对退休老干部及困难员工的关心,体现了党组织的温暖和集体的关爱。     

上梁正则下梁直

<正>读了《心都掏给你吃了》这篇文章,数次令人眼眶湿润,感人至深。让人感动的是,企业领导与员工同心同德建立家园、奉献社会的情怀。作为企业领导,方立贵以身作则,披荆斩棘。为了节约时间,他曾经创造了开车一天内往返景德镇,两天内从天津杀一个来回的记录,工作强度之高,可见一斑。不光是领导如此卖力,员工同样不计得失,拿出一腔热血建设企业。文章中提到:"一名退休返聘的老职工,     

老保不是恩赐

重新修订的<〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉实施规定>日前颁布,其中最大的突破是非深户籍员工养老门槛降低,取消了非深户籍员工退休前5年连续缴费的限制.     

“三大工程”助推存款业务迅猛发展——长寿联社提前7个月超额完成全年存款任务

<正>一、实施"洗脑工程",以全新的理念抓存款重庆市农村信用联社长寿联社在连续几年存款高速增长的情况下,干部员工普遍认为拓展新储源困难重重、潜力不大,存在畏难情     

酒店内部营销策略

酒店的内部营销,就是把营销理论和思想应用于酒店内部员工,把员工当作"顾客",向员工提供让其满意的服务,从而激发员工的工作热情,增强员工的对外营销意识,以促使他们干出最佳成绩,提高服务质量.酒店内部营销,可通过实施以下活动来达到目标:     

建设一流化工企业 造就一流员工队伍 湖北三宁化工生产经营目标剑指“6050”

<正>本报讯龙年春节前夕,湖北三宁化工股份有限公司第七届一次职工代表大会胜利召开。公司董事长、总经理李万清明确提出了今年的年度生产经营目标:6050,即工业总产值、产品销售收入各60亿元,利税总额5亿元,重特大安全生产事故为"零"。在日趋复杂和严峻的经济形势下,这个目标极具挑战性,可谓责任重大。"这些问题都是发展中的问题,相信我们有决心、有能力把这些问题解决好",李万清在工作报告中的讲话代表着全体员工的心声。面对2012转型发展,3000员工众志成城;展望未来重任在肩,更觉时不我待。     

《热带农业科学》欢迎社会各界人士投稿订阅

<正>经过多项学术指标综合评定及同行专家评议推荐,2010年《热带农业科学》成功入选国家科技部"中国科技论文统计源期刊",即"中国科技核心期刊"。《热带农业科学》是中华人民共和国农业部主管、中国热带农业科学院主办的农业综合类期刊,以热带南亚热带农业科技工作者、管理干部、全国农林院校师生、热带南亚热带农业生产一线员工为主要