新洋丰人才兴企战略再发力

正本报讯近日,新洋丰内部讲师基础班在该公司荆门培训中心正式开班,来自总部及各子公司的60余名新聘内训师聚集一堂,系统学习了《内训师的职业认知》、《培训的组织实施》、《PPT的基础制作》等入门课程。这是新洋丰加快推进人才兴企战略、培养内训师团队所创新开展的"DASAS"五步法培养模式的一个缩影。为了切实提高全体员工的整体素质,新洋丰斥巨资先后在     

中农控股开展后备干部及新员工培训

<正>近日,中农控股组织开展了为期4天的2017年新员工入司培训和后备干部专题培训。公司人力资源部、公司优秀员工代表及外部培训师参与了此次授课,35名新员工和34名后备干部参加了培训。此次新员工入司培训围绕公司企业文化、行业与业务知识、公司内部流程制度、优秀员工经验分享等内容进行。在此基础上,公司还特意邀请了     

企业如何做好年度培训规划

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训,很多企业都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式.很多公司在成立之初,就开始搭建培训体系,并且许多重要岗位的员工都陆续会被派遣参加培训机构组织的公开培训课程,或企业聘请国内知名的培训师到公司内部授课,有的企业内部也会采取读书会、研讨会、内部培训、外部培训等形式.     

勇立潮头唱大风——北京大风家禽育种有限公司

北京大风家禽育种有限公司成立于2002年8月。该公司直接从美国安伟捷公司引进具有最新遗传进展的罗斯308肉用祖代种鸡,生产和销售肉鸡遗传育种中具有最高品质的罗斯308父母代种鸡。该公司拥有六个独立的、具有良好隔离条件的祖代种鸡场,全部借鉴国内外先进经验,生产布局合理,生     

江西开门子肥业举行军事拓展训练

<正>本报讯为了进一步强化员工个人雷厉风行的工作作风、礼仪修养、执行力,进一步提高员工的团队精神,加深员工的凝聚力,江西开门子肥业集团安排公司全体员工于4月下旬举行军事拓展训练。在本届训练营中共进行了3项主要课程,分别是军姿训练、礼仪培训和企业文化培训。在企业文化培训中,首先让员工懂得企业文化的意义和重要性,再进行企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等多方面全方位培训,让大家对公司     

洋丰构建全方位培训体系

<正>培训全体员工,提高整体素质,为管理、生产、经营夯实基础培训经销商和零售商,打造会管理、懂经营、精农化的客户群体培训种植大户,提高用肥和种植水平,发挥其现代农业发展的引导和带头作用人是一切生产活动的主体,是企业最宝贵的财富。洋丰作为行业旗舰企业,不仅花大力气打造过硬的产品品牌,更是下重功夫在提高员工、客户综合素质上发力,寻求最大化效益产出,大力实施"人才兴企"战略。新洋丰举行营销精英客户座谈会,这是最简单、直接的培训方式,但是收获到了良好的效果。     

试论中小企业内部控制制度构建

中小企业健康有序的发展需要内部控制制度保驾护航。中小企业内部控制制度构建的关键是提高企业全体员工对内部控制的认识;建立健全行之有效的内部控制制度,包括解决好企业内不相容职务分离的问题,强化对内部控制制度实施情况的检查与考核,利用外部监督、中介组织的监督,完善中小企业内部控制体系;从内部控制的目标出发,加强对会计信息、资产和经营活动的控制力度。     

从企业员工培训中引发出的思考

为了提高企业的综合竞争力，全球各大公司都加大了企业员工培训工作的力度．甚至将之提到了战略的高度．以适应世界变化的趋势，迎接新经济带来的机遇和挑战。我国的企业在实践中也逐渐认识到．员工培训对企业的发展有着极其重要的作用。结合我国的实际情况，对企业员工培训问题及对策作了一些初步分析与探讨。     

本溪地区一次大风天气特征分析

本文利用常规气象资料、自动气象站资料,对2017年5月5日本溪地区一次大风天气过程进行分析,得到了一些对大风预报有指示作用的指标,以期为加强大风天气预报、提高预报准确率提供参考。     

加强培训提高企业竞争力

加强培训提高企业竞争力毛永忠市场如战场,任何一个企业要想在风云变幻的市场竞争中生存和发展,设备、资金、技术已不是主要障碍,更重要的是企业是否具有击败对手的整体实力,这种整体实力来源于企业员工的整体素质。因为,企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才的高...     

蓬勃发展的科润种业——管理篇

1加强企业创新增强核心竞争力创新是企业的生命源泉,要保持企业具有强大的内动力、竞争力,就要不断地创新。创新包括三类:一是技术创新。二是市场创新。三是管理创新。为此,公司要求全体员工结合自身工作特点,积极开展创新活动,为公司发展做出贡献。一是注意总结成功的经验和失败的教训,并从中捕捉到创新的机会;二是从工作需要出发进行创新;三是从行业和市场变化中寻找创新机会;四是从观念和认识的变化中去主动创新;五是从新知识中去探索创新问题。2加强制度建设增强企业执行力管理制度是员工在生产经营活动中共同遵守的规定和准则,它具有系…     

浅谈如何对培训的有效性进行评价

培训工作对于企业具有极其重要的战略意义。从企业发展的角度来看．外部环境的变化、组织战略目标的改变以及组织自身的发展都需要不断培训员工．从而增强企业的市场竞争力。从员工自身发展角度来看，培训可使员工充分发掘潜能，提高工作满意度，增强员工对组织的归属感和责任感．是企业激励员工的重要手段之一。目前培训工作花费大、收益也大。因此企业对于培训及其效果进行评价，进一步强化培训的有效性是十分必要的。     

勇立潮头唱大风——北京大风家禽育种有限公司罗斯308引种纪实

北京大风家禽育种有限公司成立于2002年8月。该公司直接从美国安伟捷公司引进具有最新遗传进展的罗斯308肉用祖代种鸡，生产和销售肉鸡遗传育种中具有最高品质的罗斯308父母代种鸡。     

农发行珲春市支行积极落实“身边教师”培训制度

<正>自年初以来,农发行珲春市支行狠抓员工素质教育,建立"身边教师"制度结对帮扶新员工。该行围绕业务理论、规章制度、操作技能、企业文化等方面,在日常传帮带基础上,每月定期开展"培训学习日",对全体员工进行集中培训,通过不断提高员工的综合素质、操作技能,有效防范和化解操作风险。     

德州新丰召开2013新春培训会

<正>近日,德州新丰化肥有限公司召开"2013年新丰新春培训会"。公司除了正在市场一线忙碌的员工未能到场之外,其余所有在司员工及新聘人员都参加了培训。培训会围绕加强内部管理、提高服务品质为主题,开展了有关规章制度、肥料知识以及营销政策的学习。培训会上,合作伙伴中农控股和双赢集团的销售代表分别重点讲解了磷福锌和生态肥肥料的特点以及对应的植物营养方案和差异销售策略。新丰公司总经理刘立清强调,为客户持续不断地提供符合市场需求的产品,同时,还能提供详尽的市场解决方案,是公司及全体员工在市场开拓中,必须要认真牢记和努力执行的战略方针。     

HL公司员工培训问题与对策

员工培训工作对企业的发展有着重大的意义。HL公司员工培训内容枯燥、形式单调,更多是流于形式,所以员工普遍积极性不高,效果也就不尽人意。如何针对HL公司员工培训过程中存在的问题,提出有效对策,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,从而使企业充满活力,这对于HL公司是一个具有现实意义的课题。     

积极提高员工整体素质

为了提高员工整体素质,促进各项业务稳健安全运营,汤阴农信社采取灵活多样的方法,扎扎实实地抓好职工培训工作。在培训对象上,按工作任务进行对口培训、分类施教。在培训     

美丰科技公司开展全员安全教育培训

##正##本报讯为进一步加强安全管理,增强员工安全意识,切实做好安全工作,四川美丰科技公司近日开展全员安全知识教育培训。培训由该公司安全科专职安全员主讲,学习《新安全生产法》、《低老坏现象管理规定》、《安全手册》、事故案例等方面内容。通过培训,鸣响安全警钟,强化美丰科技公司广大员工安全红线意识。员工们纷纷表示,将时刻紧绷安全之     

浅谈中小企业员工的内部培训工作

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展,而忽视对企业员工的内部培训。强调了中小企业加强内部培训的必要性,提出了企业在实施内部培训时遇到的问题及解决问题的办法。     

企业文化建设是企业思想政治工作重要抓手

企业思想政治工作,主要是通过思想政治工作者的教育和熏陶,引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,正确认识和面对企业改革发展过程中所面临的各种问题,对企业员工因工作、生活等而产生的各种思想、情绪、行为问题进行疏导和解决,引导企业员工统一思想、统一目标,在企业内构建和谐向上的思想氛围;而企业文化建设,同样要借助这一平台达到使企业员工对企业精神、企业核心价值追求、企业发展目标有一个共同的认知和理解,并形成企业全体员工共同努力的方向.