农民工的市场歧视现象及其消除路径

农民工为中国的经济发展做出了巨大贡献,然而他们在劳动力市场中遭受的工资歧视、就业歧视和职业歧视现象较为严重,而政策因素和教育因素是造成这些问题的主要原因。消除农民工市场歧视对弘扬社会主义核心价值观和带动经济发展等方面具有重要意义,可从营造良好社会风气、提升农民工的就业竞争能力等路径着力解决。     

二元劳动力市场与对农民工的制度性歧视

我国城市社会中的二元劳动力市场,是以身份制为基础建立起来的。在这种劳动力市场中形成了对农民工的一系列制度性歧视。这些歧视不仅极大地损害了农民工的权益,而且还严重地违背了现代社会的公正原则,阻碍了农民工与城市的融合。因此,如何消除对农民工的制度性歧视,是当前学术界及政策部门应当高度关注的重要问题。     

农民工就业歧视分析

目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象主要表现在市场歧视和制度歧视.分析其原因,主要是传统思想、市场因素、制度措施等几方面的影响.应通过改革现有户籍管理制度和就业制度、加强对市场的监督和管理、加强对农民工的培训等措施,给农民工以平等待遇.     

农民工素质提高的必要性及其对策研究

现阶段农民工素质相对低下且数量庞大现象严重制约了我国劳动力水平并引发了较多社会问题，本文通过从人力资源管理，农民工向工人阶级转化两个角度分析农民工素质提高的必要性，并提出提高农民工素质的相应对策。     

基于SIS扩散模型的农民工群体知识提升研究

农民工群体是我国劳动力市场的重要组成部分,但由于人文素质和职业技能不足,在社会认同、城市融入、劳动分工等方面还存在诸多限制。基于农民工流动性视角,运用SIS扩散模型拟合农民工群体知识存量不足和流动性充足的特点,研究农民工群体知识水平提升问题,认为知识存量不足并不妨碍农民工群体提升知识水平,并应通过教育培训、知识共享等方式有效提升农民工群体知识水平。     

关于农民工歧视问题的探析

农民工为城市的建设和发展做出了巨大贡献,但农民工受歧视的问题却十分突出,解决好农民工歧视问题是建设和谐社会的必然要求。阐述了农民工歧视的主要表现,分析了受歧视的主要原因,并提出了解决的建议。     

农民工就业存在问题及因素分析

从农民工的就业现状入手,结合在城镇化过程中农村劳动力就业的实际情况,分析了农民工就业存在的问题主要在于农民自身问题,劳动力市场的制约,户籍制度问题,权益保障,农村劳动力供给剩余,需求不足五个方面,揭示了影响农民工就业的原因主要因为职业培训不足,就业信息缺乏,制度存在缺陷,农业、乡镇吸纳农民工能力有限,并进一步提出了解决农民工就业的有效途径。     

劳动力市场视角下农民工城市化问题研究

中国的城市化离不开农民工的城市化,稳定职业与充分就业应该是农民工城市化的关键因素,而这又取决于劳动力市场供求关系变化。经济"新常态"所形成的劳动力供求关系的变化以及由此产生的对劳动者薪酬的调整,对农民工特别是新生代农民工的城市化带来重要影响。从劳动力市场角度而言,亟须从制度供给层面加大农民工的人力资本投入和规范劳动力市场的建设。     

新生代农民工工资诉求与劳动力市场分割研究——基于河南3市的调查

以2010年河南省安阳、郑州、南阳3市区的外来人口问卷调查资料为基础,对比分析了城镇居民和新生代农民工在工资获得上存在的差异、影响因素及其受到的歧视程度。调查结果表明,2个样本在工资获得上存在明显差异;新生代农民工的工资受人力资本、户籍和行业分类及性质的多重影响;新生代农民工受到了不同程度的歧视,劳动力市场分割现象确实存在。     

我国农民工寻工费用与务工费用的比较分析

农村劳动力转移是我国实现工业化必须面对的重大课题,也是解决我国三农问题的根本途径。现阶段,我国农村劳动力转移突出地表现为农民工进城问题。农民工进城务工总费用的高低,直接影响着我国农村劳动力转移的数量和质量。应用一手调查资料,从农户行为的微观角度研究了我国农民工进城务工总费用的变化趋势和影响因素。分析显示:从2000~2005年,我国农民工进城务工总费用略有上升,其中进城寻工费用下降,在城务工费用增加;进城途径、性别、学历、收入水平、区位等因素的差异对农民工进城务工费用有一定的影响。     

农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响

在对我国城市就业部门细分的基础上,分析了农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响,最后,提出了相关政策建议。     

女性农民工就业歧视现状及成因分析

随着城市化进程的加快,在农村劳动力转移过程中,占农村流动人口40%的女性农民工因女性和农民身份受到歧视,就业较为困难。为改变这种状况,该文探讨其受到就业歧视的深层次根源,提出相应的对策,从而促进劳动力市场公平稳定发展。     

女大学生就业遭遇性别歧视的调查研究

目前,在我国经济处于关键转型期的背景下,劳动力市场供需矛盾突出、供求关系紧张。女大学生作为劳动力市场当中的弱势群体,就业备受雇主歧视。女大学生就业遭遇歧视的现象并不是偶然的,有其存在的根源。综合运用多种调查方法,通过对女大学生就业遭遇性别歧视现状的调查,探讨雇主与女性雇员的关系,分析女大学生在劳动力市场当中遭遇歧视的表现及原因,进而综合多方面因素提出了相应的解决方案。     

农民工问题产生的经济因素分析及对策

从经济学的角度对农民工问题的产生和发展进行了分析,农民工问题产生的经济因素主要有:产业结构失调给农民带来生存压力;城市现代文明对农民产生吸引力;城市的经济发展需要大量从事体力劳动的农业劳动者。并提出了相应的解决方案:打破二元经济结构,逐步消除城乡壁垒;建立统一规范的劳动力市场,缩小城乡差别;统筹兼顾,加快配套制度改革;适时推进城镇化建设,提高农村现代化水平。     

买方劳动力市场中不同期限非就业补偿收益对工人和雇主的效用——“基于主体的计算经济学”实验平台分析

讨论了方买劳动力市场结构中不同期限的非就业补偿支付制度对雇员和雇主的影响。模型以从微观经济个体为基础,自底向上地分析了非就业补偿支付制度对宏观经济中失业、效率以及劳动力市场中的雇佣关系双方的效用的影响。结果表明,不同延期支付期限的非就业补偿收益对买方劳动力市场结构下的雇员和雇主影响的差异十分明显。我国的劳动力市场从总体来看为买方劳动力市场,因此研究过程和基本结论对政策制定具有一定的指导意义。     

“推拉理论”视域下少数民族农民工外出务工动因探析——基于新疆605份样本的probit回归分析

从“推拉理论”出发,运用605份少数民族农民工调查数据,建立有序probit模型,探究农村推力、城市拉力以及个人特征和制度障碍控制变量对少数民族农民工外出务工的影响.结果表明,少数民族农村劳动力转移工作取得了一定的成效,农村劳动力务工意识逐步觉醒,非农就业能力和语言沟通能力显著提高.城乡收入差异、城镇丰富的医疗、文化娱乐资源和安全稳定的社会秩序是劳动力转移的主要动力,户籍制度、社会保障制度、城市居民的歧视行为、清真饮食和宗教信仰等在一定程度上制约了维吾尔族农民的外出务工的信心.     

农民工劳动力市场对农民工人力资源开发的影响研究

农民工劳动力市场影响农民工人力资源的开发。总结了农民工劳动力市场的4个特征,在此基础上分析了农民工人力资源开发主体缺乏动力、自我开发缺乏保障、持续开发困难等几个方面的问题。最后,针对以上问题给出了相应的对策。     

基于人力资本培训的农民工市民化问题研究

随着我国经济发展方式由粗放型向集约型转变,各大产业提高了技术含量,需要大批高素质、有文化、懂技术的劳动力补充到就业大军中去,劳动力市场按户口等制度的分层正在转变为按人力资本(包括受教育程度、职业技术掌握程度)的分层,而人力资本水平较低这个现实问题已经成为了农民工市民化进程缓慢的主要原因。人力资本对农民工的就业机会、收入水平、职业选择和社会流动等具有重要意义,而教育和培训是提升农民工人力资本的重要途径。针对我国农民工培训中存在的主要问题,提出了提升农民工人力资本水平、促进农民工市民化的对策建议。     

我国农民工流动就业的历史演变及制度创新研究

本文分析了我国改革开放以来不同阶段农民工流动就业的演变过程,其特征是:低声望职业、低技术劳动、非正规和流动就业;其局限性表现在:对国民经济稳定协调发展、农业现代化进程、农村劳动力人力资本提高、土地规模经营产生影响。解决农民工流动就业的局限性问题,必须从户籍、就业、社会保障、土地改革方面进行制度创新。     

理想与现实的距离——新生代农民工就业简析

在城市＂民工荒＂和农村大量剩余劳动力这两个互相矛盾的社会背景下,我们对在南京市打工的新生代农民工进行了调查。文章采用对比分析法和描述分析法,将新生代农民工的现实的生活环境、工作状况与其心中的期望相对比,分析其差距。发现新生代农民工普遍有融入城市获得发展的需要,但是现实的就业平台很难给予其进一步发展的机会。新生代农民工普遍缺乏职业培训,同时低收入使得其工作生活方面都存在诸多困难,这给新生代农民工造成了心理上的失落和困惑。笔者认为政府要实行提高新生代农民工素质和社会就业环境＂两手抓＂,方可解决当下＂技工荒＂和劳动力剩余这一矛盾,并促进劳动市场长期稳定发展,为我国经济进一步发展打下坚实基础。