结构调整促可持续发展

自安徽省潘村湖农场将2006年定为“农业结构调整年”以来，农场农业结构调整工作取得了可喜的成绩。目前，农场将小麦、大豆等常规品种扩大到玉米、旱稻、养麦、甜叶菊及大棚蔬菜等。农业结构调整已经成为农场经济实现可持续发展、职工群众增收的重要途径之一。     

发展社会事业 构建和谐农场——大圹圩农场分离办社会职能情况及思考

目前，安徽省大圹圩农场的企社分离管理体制改革试点工作开局良好，各项改革措施基本到位，农场经济水平再上新台阶，社区工作运转正常，社会事业有了进一步发展，初步达到了改革的目的。在农场分离办社会职能的管理体制改革中，明确了职责，建立了制度，完善了各项管理服务工作，加大了投入，使农场的社区管理和服务水平上了一个新台阶。     

种业明星耀江淮——安徽省潘村湖农场掠影

安徽省潘村湖农场地处淮河之滨，紧邻京沪铁路、南（京）洛（阳）高速公路和104国道，水陆交通便捷。近年来，通过大力实施种子工程建设，农场已发展成为全省规模最大的麦豆良种生产、加工中心。农场出品的“皖垦”牌系列良种成为广大粮农和种子销售商的首选品牌，畅销省内外。农场种子公司连续多年被安徽省农委、省种子协会授予“诚信单位”称号。     

打通＂隔心墙＂ 构建＂连心桥＂——安徽省潘村湖农场场务公开工作综述

潘村湖农场地处安徽省明光市东北部，始建于1954年，现有在职职工2040名，是一家以发展现代农业为主，工商建服综合经营的中型农垦企业。作为全省农口系统率先推行场务公开制度的单位，农场始终按照中央、省和上级单位的有关规定，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进场务公开、民主监督工作，并取得了显著成效，有力地促进了企业又好又快发展。     

积极推进场外流转土地稳步发展

<正>近年来,安徽农垦潘村湖农场积极流转农村土地,扩大农场生产经营规模,努力增加场级经济总量。农场外出流转土地工作取得了一定成绩,也积累了一些经验。一、场外流转土地基本情况自2012年以来,经过不懈努力和艰苦开拓,潘村湖农场已流转农村土地三处共计8600亩。流转土地面积、承租期限、承租费用及土地状况等具体如下:1.2013年初,农场流转铜陵县胥坝乡群心村7300亩土地,土地承包期限为10年,扣除农业补     

流金岁月今回首小康征程建新功--安徽省潘村湖农场50周年场庆活动侧记

悠悠准水一路东流，在苏皖交界处向南划出一道美丽的弧线后，平静地流进我国四大淡水湖之一的洪泽湖。安徽省潘村湖农场就像一颗闪亮的珍珠镶嵌在准河的臂弯里。就在记者在安徽垦区沿准农场群采访之际，恰逢潘村湖农场建场50周年场庆活动。作为一个老农垦人，记者怀着体验丰收的喜悦和对潘村湖农场开拓者的感佩之情，踏上了这片饱含几代农垦人激情和汗水的热土。     

加强社区党员教育管理浅议

党的十七届四中全会提出,“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”随着改革的不断深人,职工群众需求的日益提高和城镇化进程的步伐加快,农场的工作重心逐步下移,原来由农场承担的部分社会职能越来越多地分离给社区,传统的“单位人”逐步向“社会人”转变,离退休党员、退伍军人党员、大中专毕业生党员、转岗党员和流动、无业待业党员,以及在新经济组织中就业的党员陆续转入社区管理。     

八面来风

安徽 2003年以来，龙亢农场以“完善功能、强化管理、文明诚信”为切入点，构建以社区党组织为核心、社区党员为主体、辖区单位党组织共同参与的党建工作新格局，有力地促进了农场三个文明建设协调发展。2004年农场中心镇被评为“全省首批文明小城镇”。     

突出“三个强化”做好稳定工作--关于友谊农场社区信访稳定工作的调研

我们农场社区下辖七个社区，涉及职工群众群众近8000人，为做好稳定工作，我们从突出“三个强化”入手，牢固树立“大信访”、“超前信访”的思想观念，深入开展群众路线教育实践活动，认真做好稳定工作，保持了社会的安定团结，为农场的经济建设和社会事业发展，提供了良好的环境。 一、强化领导、健全网络，为稳定工作提供保障 近两年来，我们农场社区通过“完善一个网络，树立两种观念，坚持三项制度”使信访工作出现了一个良好的局面。     

潘村湖:砥砺奋进谱新篇

正2018年,潘村湖农场将以深化改革为主线,以经济发展高质量、内部管理高效益、社会服务高水平、生态环境高颜值,职工生活高标准为要求,全面建设经济结构更优、生态环境更优、社会民生更优的新农场。一、推动改革目标落地落实加快推进社会职能改革。按照推进国有农场改革三年到位的要求,安徽省委省政府及滁州市推进农垦改革的具体实施方案已经出台,潘村湖农场将尽快推动农场区域范围的社会事业和公共服务纳入     

对家庭农场农机具更新问题的思考

分析了潘村湖农场农机具现状以及影响农机具更新的原因,并就此提出了解决家庭农场农机具更新的对策。     

红垦农场建设文明和谐农场社区的探索与思考

国有农场社区是伴随着国有农场的建立与发展而逐步形成的，建设好国有农场社区是农场经济和社会发展到一定阶段的必然要求，也是新的发展时期所面临的一项全新任务。杭州市萧山区红垦农场是一家有着50年历史的国有农场。2000年6月区政府把该场作为萧山农垦系统改革的试点单位，在如期完成了农场整体改制、农场管理职能转变后，又在全省率先开始了国有农场社区建设的“实验”，通过六年多来的工作实践，逐步建立起有别于城镇社区的农场社区工作模式：即农场与社区相对独立、互相支持、相互促进、相互支撑、双轨运行的管理体制。现结合农场社区建设与发展的实际，就如何建设明和谐的农场社区工作，谈点粗浅看法。     

农场不应成为大学生的“中转站”

在当下大学生心目中，除了考入公务员队伍，能进入国企就业也是挺体面的一个选择。扛着国企招牌的农垦正在走进越来越多大学生的就业视野。而据笔者观察，农垦企业，特别是基层农场，往往只是大学生们职场生涯的第一站。以安徽垦区潘村湖农场为例，最近10年来，每年都有大学生到农场应聘，但能留下来融入农场、扎根农场、成为新一代农垦人的实在太少。     

潘村湖创新驱动谋发展

今年以来，安徽农垦潘村湖农场以深入贯彻落实党的十八大精神为契机，立足垦情场情，以建设现代农业为核心，以发展农业产业化为重点，以扩大对外开放和深化垦地合作为平台，以体制改革和机制创新为动力，有力地促进了农场经济社会保持快速发展的势头。     

创建文明企业 建设美好农场——安徽农垦潘村湖农场文明创建工作调查

<正>近年来,安徽省潘村湖农场把文明单位创建工作纳入到重要议事日程,积极组织落实,常抓不懈,做到了组织机制健全,目标任务明确,人员经费到位,活动成效明显。2010年以来三次获得安徽省农垦集团文明农场称号,2014年被安徽省国资委命名为省属企业文明单位。一、健全组织机构,加强创建领导按照文明单位创建工作的有关要求,潘村湖农场成立了以场长、党委书记为组长,党委组成人员为副组长,场部机关职能部门主要负责同志为成员     

农业机械助力现代农业

安徽省潘村湖农场利用国家财政补贴资金、项目专用资金、农场农机更新扶持资金及职工自筹资金,推进农机更新换代,更好地适应现代农业高产和超高产的农艺措施需要。     

刊中报

安徽农垦企业全面进入企业基本养老保险社会统筹 按2003年11月26日安徽省政府办公厅《通知》精神,省农垦集团公司所属敬亭山茶场、麻姑山茶场、祠山岗茶场、青草湖农场、周王茶场、宣郎广茶业总公司、白米山农场、潘村湖农场、方邱湖农场、马厂湖农场、焦岗湖农场、阜蒙农场、华阳河农场、皖河农场的在职职工和离退休人员,参加企业职工基本养     

现代农业示范的＂潘村湖样本＂

近年来,潘村湖农场在现代农业建设中,突出强化示范引领作用,各项工作走在安徽垦区前列,成为全省现代农业示范农场中的领跑者。     

海南省国营乐光农场——热带水果的集散地

海南省国营乐光农场（社区）位于乐东黎族自治县境内。建于1958年5月。2009年2月，在海南省农垦总局党委的统一领导和部署下，农场（社区）进行了合并重组，原乐光农场（社区）、原抱伦农场（社区）、原福报农场（社区）三个农场（社区）合并为乐光农场（社区），总部设在原乐光农场。     

滨城“科普通” 延伸千万家

在“科普村村通”、“科普社区通”工作推进过程中，坚持以科普宣传栏建设为突破口，大力营造了社会科普氛围，使科普工作渗透到农村、街道、社区的各个角落，深入到城市的各个层面，延伸到千家万户，使科普工作越做越大，越做越红火，为“科普通”各项工作任务的落实提供良好的环境及可靠保障。